1樓：你愛我嗎
1.瞭解自我，監視情緒時時刻刻的變化，能夠察覺某種情緒的出現，觀察和審視自己的內心體驗，它是情感智商的核心，只有認識自己，才能成為自己生活的主宰。 ；2.
自我管理，調控自己的情緒，使之適時適度地表現出來，即能調控自己； 3.自我激勵，能夠依據活動的某種目標，調動、指揮情緒的能力，它能夠使人走出生命中的低潮，重新出發； 4.識別他人的情緒，能夠通過細微的社會訊號、敏感地感受到他人的需求與慾望，是認知他人的情緒，這是與他人正常交往，實現順利溝通的基礎； 5.
處理人際關係，調控自己與他人的情緒反應的技巧。
2樓：網友
學者曾經指出：「雖然『情商熱』和『財商熱』都有組織策劃的成分，但作為乙個持續0多年的社會文化。c.
現代管理學之父，大師中的大師彼得德魯克(90900)的關於自我管理的理論，他在《二十一世紀的管理挑戰》..洛克等人，代表作品是《教育漫談》中國古代有立德 立功 的說法 成功學原理基礎：弗洛伊德的三我，巴弗洛夫的條件反射。
什麼是管理情商？管理情商的構成要素有哪些？
3樓：青島萬龍
情商，簡單來說，就是自我管理情緒的能力，是一種準確覺察、評價和表達情緒的能力，一種接近併產生感情，促進思維的能力，一種調節情緒，幫助情緒和智力發展的能力。
情商由下列4種可以學習的能力組成：
瞭解自己情緒的能力；控制自已情緒的能力；激勵自已的能力；識別他人的情緒的能力。
領導者的情商修煉。
1、情商的修煉在於細節。
2、自我訓練：激勵、控制與放鬆。
3、eq的最高風範：負起責任與培養自信。
4、負起責任：直接面對問題，迅速解決困難。
5、培養自信：鼓勵他人冒險，積極給予支援。
高情商領導者如何為組織「解毒」？
1、傾聽員工的訴苦。
2、營造**的空間。
3、高情商經理人的壓力。
4、幫助員工脫離痛苦的環境。
5、化痛苦為力量，化壓力為動力。
高情商的領導表現。
1、對自己有公正、準確地認識。
2、持續觀察並調整自己的感情和行為。
3、精確的觀察並理解他人的語言和非語言行為領導情商的四步法。
1、理論武裝自己。
2、道法術修煉自己。
3、組織情商效能的運用。
4、在實踐中總結提高。
eq在管理工作中的應用。
1、理清問題，識別自他情緒；
2、用心理輔導技術來與人溝通；
3、培養「通心力」與共情技術；
4、學習解讀員工肢體心靈的能力；
情商在現代管理學中屬於哪類
4樓：2088善心
領導力情商（emotional quotient）通常是指情緒商數，簡稱eq，主要是指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質，其包括導商（lq）。
總的來講，人與人之間的情商並無明顯的先天差別，更多與後天的培養息息相關。它是近年來心理學家們提出的與智力和智商相對應的概念，提高情商是把不能控制情緒的部分變為可以控制情緒。
情商越來越多的被應用在企業管理學上。
對於組織管理者而言，情商是領導力的重要構成部分。
情商管理的概述
5樓：阿瑟
1995年《紐約時報》科學專欄作家丹尼爾·戈德曼在其《情商》引入的情商（eq）概念對領導學領域產生了巨大的影響。戈德曼的乙個核心觀點是，長久以來商業社會太過強調「思維」智力的重要性，忽略了情商，而要真正全面地理解領導效力，既要衡量情商，又要衡量傳統的智商。戈德曼堅信作為乙個領導者需要具備的最重要的素質是能夠鼓舞和激發積極計程車氣，這是他的核心論點之一。
他認為情商與智商不同，是能夠發展的；同時他也堅稱，要想成功的開發出高水平的情商，首先要知道的是學習的方法和途徑，這樣才能夠指揮大腦做出不同的反應以應對不同的情境。
現代管理學原則，現代管理學的原理是什麼呢
標 題 管理學的九項基本原則 管理學九項基本原理 世界上有各種各樣的原理 原則。同樣，經營管理也有 經營管理的九項原則 看到這個問題，覺得很有意思，想回答，又覺得無從下手。現代管理學原則？如果我理解得不錯的話，樓主的意思是說，現代管理學經典管理原則，是這個意思嗎？可是，現代管理學是一個動態的的管理科...
自考現代管理學好考嗎,想自考現代管理學
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管理學中的幾種分析方法，現代管理 管理學中的幾種分析方法
1 職能主義正規化 注重研究客觀事實和社會產物，將客觀存在的社會現象作為研究起點，重視對社會規律進行科學概括，試圖尋求社會現象間的相關關係或因果關係 以承認存在著一個擁有特定價值觀 信仰 規範和角色的外部世界為前提，集中研究現實內容本身或實質 2 詮釋型正規化 運用直覺判斷和個人洞察力獲取知識，它著...