我算不算正式員工
1樓：抽菸的奶嘴
你好！根據《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； 四被依法追究刑事責任的。
第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人：
一勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
樓主可以向有關單位以用人單位無故解除勞動合同進行投訴。
2樓：網友
算，沒辭就算公司預設了，現在要辭的話應該給點補償。
3樓：網友
沒有籤正式合同 怎麼能算正式職工呢。
但是你已經過了試用期 還在公司工作 屬於無合同工 可以去勞動監察大隊或勞動仲裁部門告他們啊。
反正他們那麼無情 當完了廉價勞動力後就開你。
告他們僱人不籤合同 這種公司不幹也罷 沒誠信 也沒發展前途。
4樓：網友
以新勞動法的標準，你已經是正試職工了。
5樓：鏡子裡竟是貓
樓上的，新勞動法現在還未實施啊。
什麼樣的員工算是正式職工？
6樓：我是乙隻皮皮鴨
1.正式工的概念。
1）經勞動用工部門備案，直接與用人單位簽訂固定期限或長期勞動合同的勞動合同制職工，享受國家規定的工資福利待遇，如：國有企業的在冊職工。
2）經公開招考，有行政編制的國家正式職工，如：公務員、機關事業單位行政編制職工。
2.臨時工的概念。
1）以僱傭方式在企業工作的職工，一般無需勞動用工部門備案，不簽訂勞動合同，不涉及試用期，有的屬於非全日制用工。
2）以勞務派遣方式在企業工作的職工，簽訂勞務協議，從事臨時性、替代性、輔助性工作的職工。
1.用工週期不同。
1）正式工。一般要設定試用期。與企業簽訂勞動合同，合同年限分為固定期限勞動合同，年限為1年、3年、5年，以及無固定期限勞動合同。
2）臨時工。一般不設定試用期。僱傭方式的臨時工，週期比較短，可分為小時工、日工、月工、季度工。勞務派遣方式的臨時工一般簽訂2年的勞務協議。
2.薪資待遇不同。
1）正式工。正式工的薪資待遇相對健全，一般按月計薪，高管按年計薪，有最低工資保障標準的要求。
2）臨時工。臨時用的薪資待遇比較隨意，有的小時計算、有的按天計算，僱傭類的職工沒有最低工資保障標準要求。
3.社保要求不同。
1）正式工。要求強制繳納社會保險。
2）臨時工。僱傭類的只用不強制繳納社會保險；勞務派遣工需要繳納社會保險。
4.辭退成本不同。
1）正式工。企業的辭退成本較高，比如：企業無正當理由，單方提出解除（終止）勞動合同關係，一般應按照《勞動合同法》支付經濟補償金。
2）臨時工。企業的辭退成本較低。僱傭類的職工，可隨時停止用工，無需支付經濟補償金。
勞務派遣類的員工，如果解除（終止）用工的原因符合《勞動合同法》需要支付經濟補償金的條款，則企業應支付經濟補償金。但是由於勞務派遣人員的工資一般不高，相對而言，經濟補償金費用很低。
7樓：信必鑫服務平臺
1、判斷依據是是否與國企簽訂勞動合同，是則屬於國企正式工，不是則不屬於國企正式員工。
2、看收入：正式員工的收入會比較高。
3、國企直接簽訂的合同就是正式員工，通過第三方人力資源公司簽訂的合同就是勞務派遣，不是正式員工。
目前國企的用工渠道有如下三條：
1、國企與員工簽訂勞動合同，即國企正式員工；
2、員工與派遣公司或勞務公司簽訂合同，屬於勞務派遣工；
3、國企與員工簽署聘書，屬於聘用制員工。
我是公司正式員工
8樓：吧林
你好！1。你已經與單位建立了勞動關係，服務有兩年多，如果單位無故辭退你，應屬於勞動合同法87條所規定的單位違法解除，按規定你有權要求繼續上班，也可以與單位辦離職手續後要求支付賠償金，即工作超過兩年半可以要求單位賠償6個月工資（不足兩年半，也應賠5個月工資），而不是僅僅只賠兩個月工資。
2。單位沒有按規給予休假，可以按勞動法44條和職工帶薪年休假條例的相關規定，要求單位支付加班費和相應的賠償。
3。單位沒有給上社保（所謂的五金：養老，醫療，工傷，失業，生育）的，可以要求單位給補交或根據實際情況支付相應補償（比如失業金損失）。
4。上述權益，你有權先與單位協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴，也可以不經投訴直接申請勞動仲裁。申請勞動仲裁不收費。
9樓：匿名使用者
公司除了補交你的社保金，還要給你補上節假日的加班費，就2個月工資太少，這樣你就虧了。現在你再和公司協商，要求公司賠償半年的工資，再加補交你社保。這樣還差不多。
否則公司如果不同意達不到你滿意的處理結果，就去勞動局投訴並申請勞動仲裁。
10樓：網友
第一 那就早點離開 對方都發話了 別做讓人討厭最後不歡而散的事情了。
第二 你可以問下單位或者問下相關的部門辦理下手續。
第三 還可以找相關的企業說明下 同時還可以問下部門。
第四 同時你說的這個問題還是找有關部門說明下 具體問下當地社會保險中心 **12333
第五 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福附帶說明建議你多買商業保險作為補充和提高 這樣可以保證你的生活不受到影響。
其實你這個問題有你很大責任 你去的單位是不是正規 是否老闆說的算 如果這樣企業慎重選擇 慎重說話。
是正式員工嗎
11樓：2925953880夢想
客戶經理是指在我行從事優質客戶關係管理與維護、新客戶拓展以及產品營銷和服務的專職人員。客戶經理的服務物件是我行優質客戶，兼顧成長型客戶。
職責：客戶關係管理與維護，新客戶拓展，產品營銷與服務，基本上就是負責貸款稽核發放，貸記卡資料稽核與錄入等。
待遇方面按照基本工資+崗位責任工資+績效工資等計算，前二者基本固定，後者視產品營銷狀況而定，五險一金都有而且在地區都算比較好的。
是否正式員工與招聘渠道有關，如果是校園招聘的肯定是正式工（注意是正式工非正式員工），而社會招聘的或者勞務派遣的級別就遜於正式工，雖然都是有簽署勞動合同，但是待遇就會稍微差些（但是營銷業績出色的話工資不會少拿，主要差別體現在五險一金上）
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