1樓：網友
檢討書上承認了事實的話，對不起，你是人證物證都俱全，很難打得贏。不過你可以根據公司一些書面規定漏洞去找機會，一般來說，公司要用一些《員工手則》或是規定啊之類的東西，你如沒簽名，可以有機會打得回。
2樓：網友
兄弟 勞動法不是我擅長。
但是 事情不只是都必須用法律解決的。 比如說用其他方法。
你想到不承認 來抵消你的過錯。 為什麼不用 比如說 跟保安說點好話，或者給保安的好處。 之類的。 希望能對你有幫助。
既然你們很齊心的話 ，就可以準備 死不承認。 這樣 只是單獨的靠保安的一面之詞是不能足以採信的。 如果你留下了檢討書 就等於留下了證據， 等於有了把柄在保安的手裡， 如果，他要威脅你 你怎麼辦？
你一定要自己權衡利弊 想好了， 決定寫不寫檢討， 寫了要是保安在出賣了你，你就是必死。 還是 ，你決定死扛的話， 結局不一定非得死。
想好了啊 。 我只能幫你分析到這了。
還有問題 可以再補充。
3樓：網友
希望你沒事吧，違反規定本身是不佔理的，態度好點通融下應該是可以的。
至於開除不賠錢，要看違反的規定是不是很嚴重，給公司是否造成惡劣的影響。
規定是死的，人是活的，如果兄弟真不喜歡那份工作，早些辭職算了，找個喜歡的工作，省得受氣。
保安上夜班睡覺被罰款合理嗎
4樓：創作者
法律分析： 保安上夜班睡覺被罰款需要按照情況界定是否合理。若勞動合同以及公司規章中有明確要求，公司可以對員工在崗期間的行為進行處罰，但是罰款金額不可以超過當月工資的百分之二十。
若公司沒有相關制度，則不可以隨意扣除員工工資，員工可以就罰款事宜向公司索要賠償。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
保安上夜班睡覺扣工資
5樓：李海明
法律分析：用人單位無故剋扣勞動者工資，勞動者可以到勞動監察部門投訴，要求用人單位支付工資和經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單蔽歷位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動豎笑者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者巨集纖搜工資的。
上班睡覺被抓
6樓：
摘要。你好！上班時間睡覺肯定是違反了公司規定了的，處罰是一定的，但是就看錯誤的發生是否將有可能造成嚴重的失誤和後果了。
你好！中陪上班時間睡覺肯定是違反了公兆培棗司規族拆定了的，處罰是一定的，但是就看錯誤的發生是否將有可能造成嚴重的失誤和後果了。
上班偷懶睡覺」屬於違紀行為，承認錯誤，下決心改正錯誤。一般來說，公司都有比較規範的管理制度和獎懲規定，「上班偷懶睡覺」肯定違反了公司的管理制度。既然被發現，就應該主動承認錯圓春誤，接受公司的處罰，並作出保證以後不再違反公司管理制度，以求瞎伏得領導的原諒。
同時，下班後，應該注意休息，加強營養，磨腔攜有利於集中精力進行工作。
上班睡覺被抓
7樓：
摘要。您好親，上班時間睡覺肯定是違反了公司規定了的，處罰是一定的，但是就看錯誤的發生是否將有可能造成嚴重的失誤和後果了，如果是因為工作時間睡覺或翫忽職守而有可能造成嚴重的後果那公司肯定是有權利開除的了，而且在工作初期單位領導肯定也是對此進行過相應的培訓和教育的了哦。
您好親，上班時間睡覺肯定是違反了公司規定巖孫了的，處罰是早棗仔一定的，但是就看錯誤的發生是否將有可能造成嚴重的失誤和後果了，如陸汪果是因為工作時間睡覺或翫忽職守而有可能造成嚴重的後果那公司肯定是有權利開除的了，而且在工作初期單位領導肯定也是對此進行過相應的培訓和教育的了哦。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的滲陸桐；（二）嚴重違反用人叢坦單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害悉行的；
保安值夜班,但有床可以睡,算加班嗎
8樓：網友
合理扣除可以睡眠休息的時間後，超出標準工作時間的，應當按延長工作時間支付工資報酬。
浙江省高階人民法院民一庭。
關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（八、對保安、門衛、倉庫保管員等特殊崗位勞動者主張加班工資的，加班事實應如何把握？
對於全天24小時吃住在單位的保安、傳達室門衛、倉庫保管員等人員，其工作性質具有特殊性。如確因工作所需和單位要求，不能睡眠休息的，應認定為工作時間；如工作場所中同時提供了住宿或休息設施的，應合理扣除可以睡眠休息的時間，即勞動者正常上班以外的時間不應計算為工作時間，對超出標準工作時間上班的，用人單位應支付加班工資。審判實踐中，可以綜合考慮以下因素：
用人單位是否就該崗位向勞動行政部門申請辦理過綜合計算工時工作制、不定時工作制的審批手續（應注意審批的有效期和審批人數）；用人單位是否在工作場所內為勞動者配備必要的休息設施；用人單位的工作制度或規章制度中對勞動者具體工作內容、工作強度的要求（以判斷勞動者按照該制度工作是否將導致事實上無法休息）；用人單位安排值班的人數（即考慮同一時段勞動者是否有輪換休息的可能性）。
做保安上夜班打瞌睡被隊長罰款合理嗎
9樓：斂觀世界
如果所在單位有相關明文規定且規定的內容合乎法律規定，那麼就是合理的。
在我國的法律規定中，對於法律法規的效力是有一定的規範的，效力最高的是憲法，其次是基本法（例如刑法、民法等），再次是地方法律法規，如此層層往下，最後是單位或公司規定。單位或公司有權對自己單位內部的員工行為進行規範，但前提是不能違反上級的法律法規，這種違反有兩種情況，一種是上級法規明言允許或不許的，在單位規範中卻恰恰相反，例如我國憲法明文規定，中國公民有信仰自由，但你們公司卻規定信仰佛教的一律不錄取……這就屬於和國家擰巴著來，當然是違法喝沒有效力的。另一種是國家有相關保護條款，但是公司或單位的法規卻變相破壞這類條款，例如規定勞動者有休息的權力，但你們公司卻規定休假3次以上的降職或者罰款。
這也是違規違法不能生效的。
具體到你的情況，首先你們隊長罰你，必須有理有據，也就是說必須拿出公司條款來證明其中有提到這類情況以罰款來進行處罰，而不能由你們隊長口頭說了算，而且這種處罰應當且必須是眾所周知的，也就是說要麼是在開會的時候公開強調的，大家都知道，要麼是公示出來的，大家都能看到，悶聲不吭突然跳出來喊罰錢是不行的。其次處罰的金額和力度必須是按照明文規定的罰，比如你們規定上寫的是「偷懶不能完成本職工作的，每發現一次罰款200元」，那麼你打瞌睡就該被罰200，而不能因為「屢教不改」「一開始值班就睡著了睡了一晚上」「耽誤了特別重要的事情」這類原因而被罰出500來。另一方面，勞動法保障勞動者的基本權益，因此類似於「發現xx情況本月工資扣完」這種條例，也是不符合相關法律法規的。
10樓：網友
坐班和有巡邏的有區別的啊，各個公司有規定條例，一般適當的罰款是合理的。
11樓：聆聽大音
那要看具體規定 如果你違反了規定裡的職責 是會受到相應處罰的。
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到你接受培訓的地方或發證單位去問問，這個應該不難辦的 回答您好，保安證遺失不能補辦，可以重新辦理，攜帶本人身份證去當地公安機關填寫 繳納工本費即可，工作人員會給你做重新辦理手續。辦理保安證所需資料 1 本人有效身份證件 2 體檢證明 3 戶口所在地公安機關出具的無犯罪記錄的證明 4 初中畢業以上文憑...
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