1樓：網友
您可以打**諮詢。
我公司與一員工簽訂勞動合同，約定合同期限為5年，由公司為該員工提供培訓，培訓時間為2年。後公司如約
2樓：君同法律**諮詢
問：我公司與一員工簽訂勞動合同，約定合同期限為5年，由公司為該員工提供培訓，培訓時間為2年。後公司如約為其提供培訓，但該員工只工作了3年。
我公司欲向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會受理嗎？
一、去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區等不需要提供登記資訊）！
二、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期並且給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁一般60天內結案；對於裁決書不服，勞動者收到裁決書15天內可以起訴到法院；
三、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並**勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
我已和公司簽訂兩年勞動合同（2012至2014），但現在公司搞乙個培訓，要求我們培訓前簽訂乙個培訓協議
3樓：玉杵搗藥
從樓主所述，這個培訓協議的內容，是符合《勞動合同法》的。
勞動合同法》第22條：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。」
4樓：李永輝
您好，單位對勞動者進行專項技能培訓的，可以與勞動者約定服務期，勞動者違反服務期的，應當支付違約金，但是違約金不超過培訓費，已經履行過的勞動期分攤的培訓費從中扣除。
5樓：簡簡單單
用人單位出資對勞動者進行專項技術培訓的（廠規廠紀，素質修養那些不算的），可以約定服務期，如果員工未履行完服務期的。應分攤一定的費用。
09年9月我與公司簽訂勞動合同，並另外約定2年培訓期，5年服務期，每月培訓費用5000元，實際培訓到2010年
6樓：幽遊情思
提前乙個月辭職不需要任何賠償，若老闆扣你錢你可以找勞動部門幫你解決，不需要走法律程式，不值得。
7樓：望雁露
你辭職能夠成功，不過你要按照合同規定賠違約金給公司，不知道你的服務期公司是從哪天開始算的，假設你公司實際培訓到2010年十二月，約定五年服務期到2015年12月，目前你已經服務了兩年，剩三年，每個月五千培訓費，共兩年，合計費用十二萬，你需要賠付未履行的時期就是三年，七萬二。
8樓：網友
按照合同，你這屬於違約啊~！當然需要~！
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這個就多了 首先按照培訓人員分類 有新員工入職培訓，關鍵人才的技能培訓，中層人員的執行力培訓，高層的領導力培訓 其次按照培訓師資來分 有內部培訓還外部培訓。按照課程體系分 有安全培訓 技能培訓 特殊工種培訓 時間管理培訓 企業制度培訓 企業文化培訓 目標管理培訓 禮儀培訓等。從分類上來說有內 部培訓...
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