1樓：網友
她是你的下屬，只要不是人身攻擊節外生枝的語言都是正常的。
她這樣的行為不論是不是針對你，起碼在別的同事看來她是個不懂工作倫理的職場新鮮人。這不會對她產生積極作用。
既然她沒有指名道姓，你就不必理她。這反而體現了你為人大度。同事都不是傻子。
做領就要堅持自己的原則，對事不對人，公正嚴明。
2樓：飄7零
經常有一種領導是這樣的，下屬總是自命清高，認為自己的實力足以坐上領導的席位，總認為自己是沒被發現的金子，還老是遮遮掩掩得把自己的這種想法表現出來，以至於讓領導看了覺得信心大減。
首先，要有自信，能做上領導，那靠的是實力，憑什麼要因為下屬的自命清高減弱自信？！
其次就是要把領導自己的事情做到完美，要比下屬做得好得多得多，拉開差距，下屬要是再不服，別人也只會拿他當死鴨子嘴硬，甚至是小丑。
3樓：其實不想再這樣
呵呵，簡單，就更改朝換代一樣，自己的人自己照顧，不服自己的對的乾的早晚滾蛋。。不聽自己上司的人，總找上司麻煩的人，將來能過好日子麼，你會提拔這樣的人麼。
4樓：網友
如果是這樣的話。很簡單。
他也不敢當面對著你說。只是表達出自己的不滿。
現在的情況來說。你只要找個機會。把你的能力表現出來。
一定要在他前面。當然不要做成向他示威。那樣只能適得其反。
然後再以德服人。就可以搞定了。
5樓：網友
多做事情 少說話 自己做好了。。。別人也不好意思不服從。
6樓：網友
以後什麼事情沒做好，就考核，形成一種制度。
對付不聽話的下屬最狠的辦法
7樓：
摘要。您好，問題老師已經看到了。如果是上級和下屬之間的關係的話，最好的方式其實就是孤立了，而且每個人在職場上面最害怕的也是被孤立。要是說下屬不聽話，那就選擇語言上的壓倒。
您好，問題老師已經看到了。如果是上級和下屬之間的關係的話，最好的方式其實就是孤立了，而且每個人在職場上面最害怕的也是昌鍵段被孤立。要是說下屬不耐譽聽話，那亮畝就選擇語言上的壓倒。
如果想和他進一步深聊，他卻不回覆怎麼處理？
你所謂的進一步深聊是想跟對方聊些什麼內容，對方不回覆是可能在思考的過程當中啊。
有辭退的打算，因為工作有消極的表現，想和他聊聊，如果他不能勝任就勸退。可是他不回覆。
是你們公司做的決定打算要餘衡把對方給辭退了。如果說對方不回覆，那你就直接和對方講工作要蠢做領，要是對方還是不回覆，帶毀衡那你們上級就自己做決定就好，直接給對方答案，結果。
就是直接和他弊鋒說工作的事項和要求，如拆段果他不能勝任我們是說直接讓他辭職嗎？那他旅卜譽還是不回覆呢？因為現在是放假期間。
對方回覆不回覆都無所謂的。把工作的事項和要求告訴對方，然後看對方表現態度。辭不辭退是你們的決定權。
勞動法有規定不能隨便辭退員工。
肯定不能隨意辭退員工了，但是如果說對方消極怠工的話，這就是你們的理由呀。
那我只能先把工作要求發給他？
對於員工拿出你領導的態度就可以了，對工作的要求肯定要發給對方，讓對方看的。
如果他覺得他沒有消極怠工呢？
員工之間都是有乙個可比性的，跟其他員工比起來，他是否消極怠工了，這是你們領導的判斷。
面對不服氣的下屬我該怎麼辦，面對不服氣的下屬我該怎麼辦
新官上任三把火是應該的啊。三個方案 1 給下屬下馬威。這個方案的前提是你有真本事，你能一直保持你的威嚴，不過不太可取，因為上司和下屬關係融洽才能把工作做到最好。根本你說話的方式，你應該屬於親和型上司。2 以不冷不熱的態度旁觀之，注意你和下屬說話的語氣口吻 有時候人在發急的時候，會不注意說話語氣，讓比...
唉愁人啊什么樣的男朋友是最好的，唉 愁人啊 什麼樣的男朋友是最好的？
好人啊，你可以和她說 如果她覺得配不上你，你又對她太好了，如果你想要補償的話就呆在你的身邊，讓你好好照顧她，是個女的總會感動的 跟你說，不能對女友太好，不生氣不吵架，絕對是加快愛情的結束，不吵架的愛情，很快就會散 你不想吵，有時還得吵 相信前輩的話 再不吵一場，好明確的告訴你，沒什麼希望能永遠 適當...
我們該如何面對人的惡意，如何面對他人的惡意攻擊？
惡意 這個詞相對來說是比較主觀的，我認為首先要做好兩方面的區分。一種是你感受到而對方卻不是故意流露出來的，他的表達方式讓你感到不舒服了你就可以把你的想法合理地表達出來，好好進行溝通，看能不能通過有效的溝通有所改變。一個人要知道自己想要什麼，朝這個方向去努力。不要去管別人怎麼說。餘非魚，安知魚之樂！別...