1樓：多維達人
因為資訊不對稱。新公司不知道自己原來的水平，可能會接受更高薪水聘你，但是原公司知道你的能力，按步驟加薪就比較難。
2樓：醉煙看人間
說明你這個人的能力還是比較強的，人家缺少不了你，所以人家要把你給留下來，你要跳槽的話，自然要給你加薪。
3樓：半面情緒的人
因為大多數的跳槽都是想往乙個更好的公司去發展，而且好的公司一般給的薪水都比較高，
4樓：為兒啊
跳槽的確容易加薪，乙個公司去選外頭來的人，有可能他的工資水平比本來的人要高。因為乙個新人帶來的是公司新的能力，所以很多公司是願意的。
在跳槽後，你會接受比原來單位工資還低的公司嗎？為什麼？
5樓：次元小拾
說實話，在大部分情況下我個人是不會接受比原單位工資還低的公司，除非說新公司的前景非常不錯，未來的空間要比原公司更好，工資也會在一段時間後變高，那麼我才會選擇接受。也就是說，是否接受比原單位工資還低的新公司，得看新公司有沒有值得我接受的理由。
一、在大部分情況下不會接受
若是跳槽後拿不到比原單位更高的工資，相信很多人都不太願意跳槽。這是因為在原單位工資更好的情況下，人們若是沒有其它特殊的理由，跳槽其實是一種「往低處走」的表現。說得直白一些，人們跳槽後在大部分情況下都會以找乙個比原單位工資更高的新公司為目標，不太會去接受乙個比原單位工資更低的新公司，甚至在很多時候，若新公司所能提供的工資比原單位還低，那麼新公司對於人們的吸引力並不大，人們也更願意再去尋找其它的就業可能。
所以從這方面上來說，在大部分情況下人們都不太願意去接受比原單位工資還低的公司。
二、在特殊情況下會接受
當然了，在一些特殊情況下，前往一家比原單位工資還低的公司工作也不是人們沒辦法接受的事。也就是說，若新公司存在比工資更吸引人們的理由，那麼人們確實會願意忽視新公司比原單位工資更低的事實。舉個簡單的例子，如果新公司有著非常不錯的前景，人們進去後只需要等待一段時間就能在待遇上有質的飛躍，那麼還是很多人願意等待的。
或者說新公司準備上司，並且人們入職後能拿到乾股，那麼對於人們來說即便工資低一些也無所謂。由此可見，對於人們來說比原單位工資還低的公司並不是不能接受，關鍵要看新公司是否有值得人們願意去任職的理由。
總的來說，若新公司所能提供的工資比原單位還低，我個人在大部分情況下是不會接受，除非說新公司有比工資更吸引我的理由。
6樓：o姐林語菡
我會接受，因為現在工作不好找，只要公司有潛力，你工作一段時間也是有漲薪的可能的。
7樓：大超說教育
在跳槽後，我會接受比原來單位工資還低的公司。因為只要工作開心就好，開心最重要。
8樓：要天天喝
在跳槽以後，我不會接受比原來單位工資還低的公司；因為如果跳槽的公司工資很低的話，我是不會選擇跳槽的，這樣跳槽是沒有意義的。
你覺得跳槽時，加多少工資適合？
9樓：一雯職場說
很多人一說起跳槽，就會不自覺地將它和激鍵漲薪聯絡在一起，總覺得只要跳槽，自己的身價就會**。但其實，通過跳槽實現漲薪是有前提條件的。
職業的本質是一種等價交換，換句話說，你所得到的薪水是對你的能力，知識，技能等各方面的一種兌換，所以跳槽能不能漲薪，取決於你到底值不值得被漲薪。
如果你是乙個職場小白，或者工作的時間不長，那麼這個時候選擇跳槽，你的薪水可能不會有太大的漲幅，因為不論你對於你現在的公司來說，還是對於你即將跳槽去的公司來說，你所能為公司提供的價值是有限的。所以，這個時候通過跳槽是很難實現薪水的**的，即便有**那麼**的幅度也是非常小的。
如果你是乙個職場的資深人士，在乙個領域或者是乙個行業裡，具備豐富的經驗，具有很強的工作能力，並且在過往的工作中，取得過很好的成績，那麼這個時候你選擇去跳槽，你的薪水會得到至少20%的漲幅，因為對於你即將跳槽去的公司來說，你是難能可貴的人才，是能夠為公司創造更多價值的人，所以你值得擁有更多的薪水。
鑑於以上的兩種情況，你就能夠很清楚地看到，什麼樣的人在選擇跳槽的時候，是可以提出漲工資的，什麼樣的人在跳雹遊槽的時候即使主動提出漲工資，也很難被實現。
所以，在你想要通過跳槽去實現漲工資的目的時，一定要思考清楚，自己現階段的狀態能不能實現這個目標，如果可以，再去考慮怎麼提出漲工資。
一般情況下，跳槽漲薪要看行業的平均水明肆巧平、公司的平均水平，最好不要超過平均水平的20%。比如，你要跳槽到這一家公司，在整個行業的平均水平就是5k左右的話，那麼你在提期望薪資時，就不能太離譜，最好在5k左右。因為行業的平均水平已經限定了收入的上限，如果你提出了過高的數字，肯定會被認為是獅子大張口。
10樓：帳號已登出
1.同級平臺，跳槽漲薪30%是基準值，低於基準值收益低於成本。
2.漲薪50%才是好的跳槽方式。
3.漲薪80%是力爭值，是對上一段工伏搏早作經歷銀物努力的回報。
11樓：帳號已登出
對於我來說，跳槽時只要是工資比我之前的工慧簡櫻資多500塊錢，我都覺得是合前叢適的。畢竟跳槽是因為之前的工資福利待遇，還有其他的現在原因造成的離開，所以說只要是咐虛工資適當的增加一點，我都會跳槽的。
12樓：網友
其實跳槽有很多種原因，比如說工資問題，個人發展問題，公司問題，同事問題等等，如果你單純說稿餘工資，其他條件都一做旅樣的純敬凳話，跳槽一般得翻番才有跳槽的必要性，因為你從之前的地方來新的地方，想要適應這個新環境，需要你大量時間去學習。
13樓：創作者
跳槽加20%~30%左右的工資是最合適的，如果加不了這麼多的工資，我覺得就沒必要跳槽了。
14樓：小美生活小集錦
至少也需要加500元，因為這個工資其實枯稿雀也是有了乙個很敬蠢大的進步，必須要保證現在的沒早工資比之前高，才可以選擇跳槽。
15樓：情感達人淋水虎
我覺得在跳槽時應該給原來工資再提高1/3左右會比較適合，因為這樣就可以做每個人的價值存在。
16樓：帳號已登出
加自己工資的10%是比較好的，這樣的話就可以讓自己有一點提公升，也不至於太過浮誇了。
17樓：王祿
變成倍是比較合適的，既然選擇跳槽漲工資，那麼就應該讓自己的工資稍微高一點。
18樓：網友
具體加多少看是否滿足自己的心理目標。個人感覺起碼要目前工資的百分之三十起步。
19樓：兔子愛吃胡蘿蔔
跳槽一般工資的正常漲幅在原工資20~30%左右，最多不會超過50%的漲幅。
很多的薪資不錯也會跳槽，這是為什麼？
20樓：二一味
離職工資一般會高一些，當然要有足夠的能力。業界有句話說，工作三年，換工作工資會翻倍。這只是傳說，但大部分情況下工資都會提高。
在同一家公司，工作時間過長，資源相對固定，可能很難再獲得發展機會。因為公司的資源非常有限，如果人員固定，沒有新的市場來發掘潛力，人員的組成將持續很長時間，基本上不可能取得更長遠的發展。所以工作幾年後，發現自己的發展空間有限，於是想到其他公司可以改變現狀，獲得更好的舞臺。
有些人剛開始沒有能力的時候，會選擇一家小公司工作幾年。
他們認為自己各方面的能力都很好。他們會選擇跳槽到更大的公司，因為他們想在更大的平臺上鍛鍊自己，獲得更高的工資。這就是為什麼中小企業往往不能保持才能的原因。
經過多年的發展，他們不僅有豐富的工作經驗，而且有很多人脈和客戶關係。他們在市場上也有一定的市場分析能力，掌握未來的發展方向。因此，這些人才也是很多大企業的目標。
但是很多中小企業面臨大企業的競爭，他們經常袖手旁觀，什麼都不做，進行反擊。但是總的來說，在同乙個公司裡，只要盡全力發揮自己的優勢，改善自己的不足，就能得到公升職加薪的機會。因此，無論你換工作還是在同乙個公司工作，你都會有乙個美好的未來。
跳槽總是越來越高。如果離職後工資比以前少，為什麼要離職？現在很多人認為離職是為了提高工資。
事實上，在很多公司，高工資都是快餐專案。有時看到很多人力資源工作崗位，工資很高，很急。但是它的背後還有另一面。
例如，通常專案比較緊急，人手不足。登上這個專案後，是你的最後一天。你只會被解僱。
如果你不退出，你會退出誰？辭職後，你將很難找到新工作。
你在幾個月內換了兩家以上的公司。我認為沒有人敢利用你。你太活躍了，不能在一家公司呆很長時間。
水往低處流，人往高處流的道理大家都知道，但這是老闆心中的禁忌。所以，不管你想換什麼樣的工作或別的什麼，你都要好好想想。否則，你只能努力一段時間，而且路走得不好。
21樓：水瓶問問額
那是因為這些人在這裡得不到更好的發展，所以他們才會選擇跳槽，還有絕大部分人是覺得老闆不作為，也會跳槽，以及還有一些人在這裡工作的非常的不快樂，和同事相處的也特別的不愉快，所以也會選擇跳槽。
22樓：雙魚愛仕達
主要是因為這個公司已經到了這位員工的發展瓶頸期了，不會公升職也不會漲工資了，所以就會跳槽。
23樓：陳遠紅紅紅
雖然薪資不錯，但是工作是非常辛苦的，而且在這個崗位上做的也不是很開心，所以才會選擇跳槽。
乙個公司裡，工資高的會頻繁跳槽，這是為何？
24樓：小未來
因為工資比較高的人會擁有很大的工作壓力。所以當自己的工作壓力得到一定的程度時候，一般都會選擇進行跳槽。
我們在進行工作的過程中，基本上都會發現在公司裡面能夠擁有薪資報酬比較高的同事，會選擇進行頻繁跳槽。當然會讓我們內心對這種現象特別不能理解，而且也覺得這種同事對自己的薪資報酬並不是特別滿意。<>
因為擁有很大的工作壓力。
首先在公司裡面進行工作的過程中，如果有一些員工能夠獲得比較空返高的工資。就說明這些員工在工作的過程中需要承受很大的工作壓力，因為這些員工在拿到高工資的時候，需要讓自己的付出和工資的回報形成正比。所以當工作壓力達到一定的程度之後，就會讓這種人內心擁有一種想要崩潰的感覺。
因此就會選擇通過跳槽的方式，讓自己重新擁有新的工作環境。<>
工資高的人工作能力比較強。
其次就是工資比較高的人，一般情況下工歲橡作能力也是比較強的。所以在工作的過程中，如果遇到一些讓自己不開心的事情。或者是在工作的過程中，覺得不能讓自己擁有更好的發展空間。
在這種情況下都會選擇通過跳槽的方式，然後憑藉自己的實力去擁有乙份比較不錯的新工作。所以工資高的人，也會因為工作能力比較強的原因進行頻繁跳槽。<>
任何工作都應該擁有穩定的狀態。
最後我個人覺得我們每個人在工作的過程中，都應該讓自己保持一種比較穩定的狀態。因為只有這樣才能擁有乙份比較穩定的工作，從而能夠讓自己在工作的過程中獲得比較穩定的收入。並且用這些鬥雀飢收入來維持自己比較穩定的生活狀態。
25樓：f但是
因為弊叢就像一些熱門的崗位，有其他的公司會用高薪來吸引他，能力強，創造價值高的人員能為公司提跡卜橡供姿旁機會的也會被其他公司挖牆腳，所以這就是會頻繁跳槽的原因。
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