1樓：熱愛娛樂和琳琳子
國企相對來說是比較穩定的乙個職業，我們很多人都想要去進入國企當中工作。但是在國際當中的員工他們也想要去辭職，做一些別的事情，那麼他們在辭職之後感受和去向是什麼呢？<>
首先從國企辭職後，有一部分的人可能是會感覺到後悔的。因為他們沒有認清楚自己的形式，同時也沒有給自己和好的定位，因為他們一開始從國企辭職出去的目的就是找到乙份收入比較高的工作，因為可能在國企當中收入還是相對是比較低的，但是他們從國企辭職之後，可能有些人去的崗位不是特別的好，比如說可能去了私企，而在私企當中不僅僅待遇並不是很好，而且工作非常的累。雖然可能工資收入相比於國企會提公升那麼一點，但是很有可能會面臨著工資拖發的問題，也就是每乙個月不能夠按時的發放工資，那麼這個時候他們就會產生後悔的想法。
這是一部分在從國企辭職之後人的感受。<>
還有一部分人從國企辭職之後是會感覺到比較舒適的，因為可能之前在國企的工作對於其中的人員晉公升機制等各方面非常的不舒服，所以才想去辭職不幹，而他們辭職也就是為了去尋找自己的夢想，可能有的人是會為了創業，而這部分人在從國企自之後找到了適合自己真正的道路，那麼他們自然會認為從國企辭職是乙個正確的事情，也是乙個很高興的事情，讓他們感覺到很舒服。<>
最後一般從國企辭職的人他們去向就是去私營企業或者是選擇自己創業，不同的人可能選擇不同吧，又或者是從乙個國企去進入到另外乙個國企，同時還有選擇自立門戶的等等，這些就是從國企辭職的人的去向。
2樓：黎昕科普知識小屋
他們的感受是非常快樂的，去向也就是去考那些事業單位。或者是找乙個比較輕鬆的工作，能夠讓他們維持開銷就行。
3樓：生活老師小慧慧
可能會自己創業，自己當老闆，這樣的話才會掙到很多的錢，生活中根本不需要別人去約束自己管束自己。90%的人都會這樣。
4樓：吳鑫學姐
他們會找一些比較輕鬆的工作，也會找一些比較簡單的工作，而且可能會去一些社群工作，也可能會去一些機關單位工作。
國企員工辭職後都去了**？
5樓：奇聞望世界
自己創業、為私營企業工作、在國有企業或**企業工作、有自己的小副業等等。隨著社會的發展，很多人認為國有企業很穩定，可以得到更多的保障，所以不會被國有企業淘汰。但是也有很多員工在國有企業工作了很長時間，雖然感覺很舒服，但還是想離開，希望他們可以在新公司的一些大公司中有所作為。
首先，你找什麼樣的工作，要看你自己的長處和特點。比如你在國企做黨建工作，你可能不是很挑剔。畢竟，你有5年的工作經驗。
如果你想擺脫之前的經驗，獨自開闢乙個新的行業，你可能不得不從頭開始。.如果你能接受重新開始，那就選擇乙個你感興趣的行業，擺脫之前的行業限制。如果不能接受重啟，那麼做黨建和行政人力資源的人就會有一定的侷限性，只能找到相關的工作。
如果是非黨建行政人力資源，那你就去找相關專業吧。一般技術人員還是有出路的。
其次，關於是否離開國企。如果你是男孩子，未婚，渴望乙份有挑戰性的工作，早點離開，早點止損。因為國企的工作氛圍真是溫水煮青蛙，你的鬥志遲早會被磨光的。
如果還沒有想好要去**，不建議輕易離職。可以私下下去看看**，找到對應的目標，準備走人。
最後，不管你是不是國企，都要注意及時積累和充電。無論是專業問題，還是愛好，都要注意培養自己的核心競爭力，這樣才能在機會來臨時牢牢把握住。必須活著。
6樓：彩虹巧克力糖豆
這些員工辭職之後基本上都回到了自己的家鄉，他們大多數人都會走上創業的這條道路。有的人會成功，也有的人會失敗。
7樓：吱吱吱吱心
國企員工辭職了以後都選擇了自己創業，因為國企員工覺得在國企待著非常的無聊，所以想要一些自己的生活，都會選擇去創業。
8樓：懶散的夏季
很多方面，有的人選擇了創業，也有的人選擇了換行業，總之每個人的選擇是不一樣的。
國企員工想辭職，難嗎？
9樓：春來茶館
不難，符合規定即可進行操作。
1、符合法定條件和程式，國企可以辭退勞動者。
2、對勞動者而言：勞動合同履行期間，勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。
3、對用人單位而言：用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。
10樓：南掣
在國企工作的員工，想辭職，寫出審請批准扌能辭職。
從國企離職，如何離職原因？
11樓：我是小熙呀
可以說在之前的公司工作中看不到自己的發展前景，自己的目標也無法按時實現。說到離職，首先要談的是入職。我們當初為什麼進入國企？
如果原來的原因已經不存在或者不是你在乎的，那麼你就有理由離開。因為作者在一家國企工作，我和幾個剛離職或者即將離職的同事有很深的瞭解。在這裡，我想分享一下，工資太低。
同事在公司從事財務工作，屬於國企後勤保障崗位，工資較低。「你每個月拿到的錢根本不夠生活，而且因為衣食住行壓力特別大，寶寶的奶粉也不溼。」
談及此事時，他總是愁眉苦臉。的確，保障生活是工資最基本的功能。如果員工的工資不能滿足正常的家庭開支，員工真的會想離職。
正所謂「窮，改」。在這裡，筆者也簡單介紹了為什麼國企薪酬少。這與國有企業工資總額。
的管理模式是分不開的，特別是在一些經濟處於發展階段的地區，上級部門控制著國有企業的人均工資，每年的增長不應該超過一定的比例。因此，國有企業人員的薪酬水平增長緩慢。如果員工的職位不變，工資可能幾年都不會增加。
成長空間有限，上個月，同事周曉以「追求個人成長」為由辭職。筆者聯絡他時，他坦言在國企很難發展，規章制度。
太多。幾年後，他可能會公升職，但也很難再往上走。周曉認為自己還年輕，想出去闖一闖，所以擔心長期處在國企，這讓他的鬥志更加平穩。
對於很多年輕人來說，這是真的。在國企，需要慢慢積累，需要很長時間。也許等了很多年，發展不盡如人意。
反覆考慮利弊後，周曉決定離開。付出和回報不平等。小李前幾天賭氣離開了公司。
被問及原因時，他嘆了口氣，覺得自己這一年的努力讓自己覺得特別不值。原來小李的年終表現不錯，而同部門的小王則表現出色。小李認為自己每天都在加班，但小王經常準時下班，表現不如自己。
為什麼他比自己強？小李覺得特別心寒，只是因為過去其他單位挖他，他就生氣了，乾脆離職了。小李的情況就是乙個例子。
我認為他的老闆應該在考核結束後及時對他進行面試，並對考核結果進行解釋和分析。也許這樣的事情就不會發生了。
12樓：帳號已登出
可以說我在之前的工作中享受了樂趣和大家相處得很好，學到了很多，但是我希望在這個領域更好地發展，去拓展新的未來、挑戰自我。
13樓：巨集盛
自己到底因為什麼離職的，應該直接告訴對方，不應該撒謊，不應該欺瞞。這樣才會得到對方的信任。
14樓：家博寶貝啊
個人感覺離職原因最好是因為個人原因，可以個人家裡有急事或者個人臨時的工作有變動。
15樓：嘉玉玉寶貝
離職的原因是因為覺得國企太安逸了，想要外出再繼續拼搏一下，所以才決定離職的。
現在國企內離職的人越來越多了，你知道為什麼會這樣嗎？
16樓：一雯職場說
國企工作在很多看來都是香餑餑，擠破頭都想進，但如今，越來越多人從國企辭職，招聘時的熱度也不如以前。這究竟是為什麼？我認為原因有以下三個：
1、國企整體的薪資收入不高
相比於外企、私企，國企整體的薪資收入不高，不論在什麼地區，都只能算處於地區的中等水平，但現如今的物價水平卻很高，尤其對於年輕人，購房的壓力、養育子女的壓力都讓他們覺得微薄的收入根本無法支撐起巨大的開支。所以，很多人選擇從國企離職，尋求薪資收入更高的工作，來確保基本生活開支。
2、國企內部的管理存在一定缺陷
組織機構臃腫、工作流程繁瑣、人際關係複雜，這些都是國企普遍存在的問題，如果你不能很好的適應這樣的環境，那麼就會覺得工作不順利，也不開心，自然就會想著離開。比如，對於乙個追求高效率的人來說，一項工作明明三個環節就能解決問題，但非要按照要求走五個環節，整個流程非常繁瑣，並且很浪費時間，但又無法被改變，這時候人自然就會覺得自己的做事風格和企業整體的氛圍格格不入，長期如此，就會覺得自己不適合這份工作。
3、個人發展空間和路徑具有侷限性
相比於其他企業，國企的工作一般分工比較細緻，換句話說，國企很難培養出多面手，多數崗位都是專業化程度較高的，所以，這就導致個人的發展會受到限制。比如，國企的人力資源部門會將每個崗位的職能的劃分的非常清楚，做招聘的就是做招聘的，做薪酬的就是做薪酬的，彼此之間沒有工作的交集。但如果在其他型別的企業就未必如此，主管招聘的可能偶爾還要去做培訓，主管薪酬的偶爾可能還要給招聘幫忙。
此外，國企內的員工發展路徑相對比較單一，要麼是技術路線，要麼是管理路線，很難有其他更多可能，這在很大城上限制了個人的發展。
17樓：彩虹巧克力糖豆
這是因為如今在國企工作壓力也越來越大，許多人都承受不了這樣的壓力，所以選擇辭職也是很正常的事情。
18樓：小美美學姐
知道，是因為現在在國企當中的競爭力是特別嚴重的，而且也是因為現在的人數越來越多，很多人都想要離開。
19樓：劉心安兒
這是因為國企內的工作環境是比較壓抑的，而且工資待遇也比較低，也沒有特別好的發展趨勢，現在人們的思想也發生了轉變。
20樓：生活導師小馨馨
因為現在企業發展特別的一般，工資也非常的低，上班時間也非常的死，所以才會有很多人離職。
21樓：happy薛醜醜
是因為國企的工資比私企是要低的，而且國企的工作壓力也是比較大的，私企賺的比較多，福利待遇比較好。
現在國企內離職的人越來越多了，都是因為哪些原因？
22樓：麗文說娛樂
現在國企內離職的人越來越多了，都是因為哪些原因？國企員工離職的原因有很多：第一，待遇的問題：相信很多人選擇進國企的原因是：國企福利高、工作輕鬆、朝九晚。
五、週末雙休、鐵飯碗等等。但是真正進入到國企工作以後，你會發現相比同種類的私企而言，國企的工資收入確實要比私企低上很多。很多人覺得收入低，養不起家，生活平平淡淡、富不起來，所以才會選擇果斷辭職。
特別是年輕人，當他們和周邊的朋友、同學比較起來工資收入的問題時，難免會有些心理不平衡，心裡總會覺得大家起跑線相同，為什麼我的工資要比他們低很多，他們不安躁動的心很容易就讓他們萌生辭職的想法。
第二，發展的問題：相信大家都聽說過，國企是乙個蘿蔔乙個坑，大家在自己的位置上做好自己份內的事情就可以了，想要在事業發展上有質的飛躍往往是很困難的，國企過於安於本分，讓那些想有所作為的人實現不了自己的價值，得不到重視，一心想有所改變，卻發現自己的前途是可以一眼望到頭的。所以大部分人為了追求事業的更高發展，往往會跳槽到私企工作，因為私企屬於能者居之，更容易讓有能力的人得到認可。
第三，家庭的原因：對於很多人來說，家庭條件殷實的人來說，他們不是特別在乎自己的工資收入，他們在國企工作的主要目的是收入穩定，安逸，舒服，退休後有保障。而對那些家庭條件不是很好的人或者急需要用錢的來說，他們工作的目的就是通過掙錢來改變自己的現有家庭狀況，但是在國企裡，他們根本不可能短期內改善這種狀況，所以家庭條件差的人往往也很容易辭職。
辭職後戶口檔案和保險的問題，辭職後戶口檔案和保險的一個問題。
1.可以辦理託管，你只要去人才中心申請就可以了，這是收費的行為，因為各地辦理的繁簡程度不一，為了提高效率建議你先 諮詢一下人才中心，省的麻煩 2.派遣證是針對應屆大學畢業生的，你屬於往屆，那個東西對你已經沒用了，也不會影響什麼幹部身份，那都是虛的，現實中沒有作用。3.檔案可以一起託管 4.不久前好像...
員工口頭說辭職後，多月不來上班和辦離職手續，人資部從法律上處理的標準流程
這是一個勞動法問題 公司應當以該員工嚴重違反公司勞動規章制度，曠工為由解除與員工的勞動合同 在公司內公開宣佈併到勞動局辦理備案手續，同是時書面通知該員工，以維護自己合法權益 前面說到有一個口頭辭職是不足為據的，法律上一般不認可的 希望可以幫到你 未辦理離職手續，不告而別，可以視同為曠工。一般企業都有...
從單位辭職後，我該如何辦理我的檔案和保險事宜
一般來說辦理離職後，保險就應由單位轉出，轉到區人才管理中心，他們給管理檔案。社保 醫保都要開轉出單，然後到社保中心和醫保中心落戶，按照要求開立帳戶和交費。轉出單要收好，如果你以後還要繼續找工作的話，新單位落戶是要用到這個的。醫保卡應該不用交回。如果你們單位上的是社會上這種普通的醫療保險 這些都要儘快...