1樓：小陳來聊影視
親員工構成嚴重違規違紀，公司可以予以解僱。法律規定，員工存有虛假報銷的行為，情節嚴重的，公司有權做出解除勞動合同之處理決定，同時數額較大的，構成職務侵佔罪，需要依法追究其刑事責任。《刑法》第二百七十一條公司、企業或者其他單位的工作人員，利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金。
公司、企業或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利用職務上的便利，違反國家規定，收受各種名義的回扣、手續費，歸個人所有的，依照前款的規定處罰。
2樓：包思菱
這個嘛 沒法處罰 我不建議處罰 只要在合理範圍內就別說什麼 過分了敲打他一下就可以咯 你不讓他賺一點 他也不會真心為你辦事 只要有利潤就可以咯。
3樓：吾明照四方
肯定是應該按照公司的規章制度進行處罰，這種情況絕對不能縱容，不然肯定會影響到公司規章制度的執行。
4樓：鬥魚
按照公司的規章制度，嚴肅處理，這也屬於利用工作盜取集體財產的現象。
5樓：公谷苼
員工重複報銷飛機票稽核時發現怎樣處罰。
6樓：青島韓
員工如果向本單位虛報費用多報銷的，公司一旦發現可以追回相應款項，另外根據山缺單位員工管理規章制度對該員工進行處罰。如果是員工在依法向有關主管部門提供的財務會計報告等材料上作虛假記載或者隱瞞重要事豎州實的，由有關主管部門對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以三萬元以上三十萬元以下餘唯蔽的罰款。
員工虛假報銷違法嗎
7樓：廈門李明
法律分析：員工虛假報銷是違法行為，一般是指員工使用了假的發票、誇大費用的金額等。如果構成犯罪，就是構成了詐騙罪，需要承擔一定的刑事責任。
根據我國法律相關的規定，一般處最高三年有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金。如果情節嚴重，處最低三年、最高十年有期徒刑，並處罰金。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
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借 工會經費 福利費 貸 庫存現金或銀行存款。工會經費開支範圍包括 困難補助費 員工福利費 競賽活動費 員工表彰費 福利設施費 文體活動費 教育參觀費 管理經費和上繳經費。工會經費是按工資總額2 提取，上繳40 後留作企業用於工會方面的開支使用。至於單位是否可以從自身經費中多撥付會費，這個沒有明文規...
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