1樓：匿名使用者
員工培訓是根據企業的要求，對員工針對性的進行培訓。應該由企業承擔員工的培訓費用。
2樓：匿名使用者
由公司承擔,你既然招進來就必須培訓其對公司有用的人,你在籤合同時可註明如在公司做不滿一年者收回培訓費用多少錢的。
3樓：匿名使用者
可以要求員工出的，這個勞動法已經有規定的了，但這些培訓費得發票，他的證書等，要留好（有些請人來培訓的，可以將培訓費用分攤到所培訓的人中去，以培訓簽到表，培訓費用發票等作為憑證），這些費用在員工離開時，可以要回的。
你要看你們的培訓費用究竟有多少，他走對你公司影響多大？一般情況下我建議你不要扣別人的了，你要以獎代罰的方式處理這個問題，對於，留在公司的員工有很大好處的。
4樓：趙騰飛
公司組織培訓，費用由公司承擔。
5樓：匿名使用者
應該是公司！不過有的公司也不給的
6樓：來去是個
可以有幾種情況：
1、考試合格被錄用者，培訓費由公司出。
案例：某大型企業的招工廣告中，要求應聘者必須參加該企業組織的為期一個月的崗前培訓。培訓結束後，考試合格者公司錄用，培訓費用由公司報銷；考試不合格者不予錄用，培訓費自負。
《就業促進法》第四十八條、 第四十九條規定：「國家採取措施建立健全勞動預備制度，縣級以上地方人民**對有就業要求的初高中畢業生實行一定期限的職業教育和培訓，使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能」。
2、企業因轉型進行的員工培訓，培訓費由企業出。
用人單位組織員工培訓，費用應由單位出。《勞動法》第三條、第六十八條規定：「勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利」。
「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經過培訓」。
《企業職工培訓規定》第九條規定：「企業應將職工培訓列入本單位的中長期規劃和年度計劃，保證培訓經費和其他培訓條件」。
3、試用期的培訓，解除勞動合同後不承擔培訓費。
勞動和社會保障部對解除勞動合同涉及的培訓費用問題的解答：用人單位出資對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。
如果試用期滿，在合同期內，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓費用。
公司對員工的培訓是否要員工自己承擔費用?
7樓：匿名使用者
協議有效，你如果沒有在公司做滿兩年要支付培訓費
8樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
縱橫法律網 貴鑄律師
員工離職需要承擔培訓費用嗎
9樓：董公子財經
不需要，
如果他們敢叫你承擔培訓費，
你就去勞動監察部門投訴、舉報他們！
10樓：時映冬
不要吧，又不是你自己提出來要去的，如果公司在培訓前說，去培訓的同事要在公司做多久才可以走，不然就要出培訓費，那你就要出培訓費的。
11樓：來哦
不需要，單位提出的，又不是個人申請的。
12樓：充曉夏侯
在公司上班了，還要承擔培訓費，沒聽說過啊
13樓：古風屯
一、相關法條有《勞動法》第68條：用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。
二、《勞動合同法》第22條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
三、培訓費指與培訓有關的一切費用。可以與勞動者協商訂立服務期協議，只有勞動者違反服務期約定，才向用人單位支付違約金，但數額有限制（見上法條）。
公司對新員工收取培訓費合法嗎？
14樓：帥氣的小宇宙
不合法。
根據《中華人民共和國合同勞動法》中規定：
第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
15樓：
你可以直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
16樓：匿名使用者
培訓應該包含明確的培訓計劃、內容、考核等具體細節，且培訓費應有合法的發票。如果只是修車師傅對您所問的修理培訓，那其實是一種崗位培訓，是用人單位應提供的勞動條件，不屬於培訓費。因此，單位的這樣的說法是不合法的，這是用人單位的一種變相收取押金的方式，您可以去勞動監察大隊投訴。
另外，如果您是在試用期內接受的上面的培訓，法律規定，用人單位是無權收費的。因此，您的情況應該很容易解決。
17樓：修傘不修鞋
勞動合同法規定進行專項培訓可以約定服務期限，勞動者不足服務期限，需要支付違約金，那麼這1000就是你的違約金，對於用人單位來說，收取押金是防止培訓後你帶著學到的技術跳槽，造成用人方為他人做嫁衣的結果，所以會收，但是如果在入職時明確告訴你是押金，則證明你是知情的，因此不存在違法行為，如果你想強制要回這筆錢，那麼公司可以退，同時你也要支付你需要支付的違約金
18樓：中顧法律網顧問
合法第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
公司出錢去讓員工培訓，回來後員工離職，培訓費怎麼算
19樓：胡牛
一、勞動合同法第二十二條規定：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、根據法律規定，這個屬於是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果員工違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
具體扣多少，看培訓協議簽訂的合同裡的規定，如果合同裡沒有明確說明違約責任具體賠償方案，一般公司可能要求全額退還。
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十三條規定，用人單位用於勞動者職業技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標準不得違反勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》。《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條規定，勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位培訓費、錄用招聘費用等。但你們所在單位未與你們簽訂勞動合同的行為本身就是違法的，而試用期的時間過長也違反了勞動法的規定。用人單位沒有與你們簽訂勞動合同,你們的辭職行為也沒有違反法律的規定，所以辭職是合理合法的，單位不應對你們收取其它費用。
相反你們還可以就單位的違法行為申請勞動仲裁，要求單位就不簽訂勞動合同以及試用期過長等違法行為對你們作出賠償。
20樓：艾德教育全國總校
一、這個協議是國家認可的，所以該怎麼支付培訓費參考協議執行。勞動合同法第二十二條規定：
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
二、根據法律規定，這個屬於是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協商後，如果員工違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。
具體扣多少，看培訓協議簽訂的合同裡的規定，如果合同裡沒有明確說明違約責任具體賠償方案，一般公司可能要求全額退還。
由企業員工主動提出的培訓，培訓費用由誰支付？
21樓：中國勞動網
你說的這個問題屬於法律以外的問題，這樣你的這個問題答案就很明瞭了。培訓費由誰出完全取決於你與單位的協商一致，如果單位同意為你出這筆費用，單位就可以出，否則，單位就可以拒絕為你支付這筆費用。如果單位給你出了費用，單位肯定要與你簽訂培訓協議並約定服務期；如果單位不給你出，你學習完後可以自由離職。
當然單位也肯能不同意你利用工作時間去學習培訓，這樣你只有離開單位後才可以去學習。
22樓：匿名使用者
那要看你們老闆怎麼想了
企業給員工提供在職培訓前要求員工簽訂離職要自行承擔培訓費用的協議，這樣做合法嗎？
23樓：李建成律師
要區分在職培訓的性質，如果是單位自行組織的，則不需要承擔相關費用。如果是單位支付相關費用通過其他單位給與培訓的。則上述要求是符合法律規定的。
勞動合同法
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定的服務期較長的，用人單位應當按照工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。
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公司為員工繳納的社保（社保費用全額從員工工資中扣除，不分單位
分錄分為三部分 1 公司為員工繳納社 會保險時的會計分錄為 借 其他應版收款 代繳社會保險 貸 銀權行存款 2 從員工的工資中扣回時的會計分錄為 借 應付職工薪酬 工資 貸 其他應收款 代繳社會保險 應交稅費 應交個人所得稅 庫存現金 銀行存款 實發數 3 繳納員工個人所得稅時的會計分錄為 借 應交...