公司調查人工親屬關係,隱瞞了真相,是否能夠解除勞動合同?

2025-01-10 18:20:07 字數 2194 閱讀 6368

1樓:丁桂林

公司調查人工親屬關係。

隱瞞了真相,根據協商後是能夠解除勞動合同的,具體情況下可以根據雙方解除合同的實際原因來進行協商處理,並且還需要對有關賠償進行認定,一方面是需要嚴格基於雙方的實際辭退原因而定,另一方面也需要根據上述規定的程式和要求來進行處理,避免造成矛盾和糾紛,當事人可以提出起訴來判決處理。

法律分析

認定員工違紀,必須依據合法有效的規章制度。

合法有效的規章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據,規章制度只有公示過才能對員工產生法律效力。勞動合同法第四條規定:「用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

如果用人單位沒有證據證明規章制度已經公示或者向勞動者告知的話,該規章制度不能作為辭退勞動者的依據。所以用人單位一定要將該合法有效的規章制度公示或者告知勞動者,才能將其作為判斷勞動者是否違紀的客觀依據,必須有證據證明勞動者嚴重違反規章制度。如果單位沒有注意蒐集儲存能夠證明勞動者嚴重違反規章制度的證據,就算是勞動者真的違紀,但是在勞動爭議。

中用人單位舉不出來證據,就要敗訴,法律講究的是證據。因此在員工發生嚴重違反規章制度的情況下,用人單位應該及時取證。實踐中要求勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾,留檔備查是最有效和便利的方法,用人單位只有掌握好如上幾條,才能在辭退違紀員工時,做到有備無患。

在這裡,律師也提醒廣大勞動者,如果用人單位做出的辭退決定有瑕疵,可以拒絕服從,並依法主張權益。

法律依據

中華人民共和國勞動合同法。

第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。

2樓:俠侶師

用人單位不能解除。

根據我國勞動法及相關司法解釋規定,用人單位以職工隱瞞親屬關係為由解除勞動合同的屬於違法解除。

用人單位沒有調查權,私自調查的屬於侵犯個人資訊權及私隱權。

對於與履行勞動合同相關的事項,勞動者應當如實提供沒有關聯的不需要提供。

對於用人單位違法解除勞動關係的,勞動者可以申請勞動仲裁維權。

要求繼續履行或者解除勞動關係,支付經濟補償賠償金。

因隱瞞與本單位員工近親屬關係被解除勞動合同,可以申請補償嗎?

3樓:網友

普通崗位應賠償,特殊崗位無補償。

根據《勞動合同法》第八條規定,用人單位招用勞動者時,有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。一般而言,用人單位知情權,是指勞動者自身所擁有的,能夠決定其是否被用人單位錄用,與勞動合同履行相關的基本情況,比如勞動者的姓名、性別、年齡、學歷、健康狀況、職業技能和職業准入資格、社會保險記錄等,勞動者與本單位某個員工近親屬關係,不屬於知情權範疇。但是,對某些特殊崗位,由於這種近親屬關係的存在,妨礙用人單位生產經營和工作的,則屬於例外,勞動者應當說明。

勞動者應當說明的特殊崗位,而不予說明隱瞞的,屬於以欺詐的手段,使用人單位違背真實原因簽訂勞動合同的情形,用人單位因此解除勞動合同,符合法律規定,不僅不需要補償,而且可以要求勞動者賠償損失。

不屬於用人單位知情權的普通崗位,用人單位解除勞動合同違法,勞動者可以要求本單位工作年限每年兩個月工資的賠償金。

勞動合同法》

第八條 用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬,以及勞動者要求瞭解的其他情況;用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效:

一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

4樓:陳溪

不論是什麼原因,一年工齡補償乙個月的基本工資,就是工齡乘以月工資。

5樓:來自蘭亭衷心的北極熊

首先要看你隱瞞的情節嚴不嚴重,如果未給公司造成損失,那麼,公司解除勞動合同是要給予經濟補償金。如果情節嚴重,給公司造成損失,那麼,公司解除勞動合同,不可以申請經濟補償金。

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