1樓：小知94965歉翰
在職場中我見過乙個特別投機取巧的人，因為我們是寫稿子的，有每一週都要交上去的一些稿子，所以說他就常常把之前教過的稿子拿出來進行稍加潤色以及改善，然後當做這次的新稿子交上去。其實有時候領導都能看出來這次之前的稿子，但是領導卻沒有說出來，我覺得他這個做法是非常的投機取巧的，長期以往一定不會有什麼好的影響。
2樓：編號
在職場中我見過乙個非常投機取巧的領導，他就是因為自己是一箇中層的領導，所以說在別人做專案的時候，在很多的專案中都加有自己的名字，這樣子無論是哪乙個專案組獲得了成就的話，都可以讓他沾上一點，光我覺得這種行為真的是非常的討厭。
3樓：3435滅韓紊忍
我覺得是在第一次工作的時候，有個人老員工，她就特別會投機取巧，每次都會拿乙個空的檔案，然後來回的走來走去，裝作一副很有任務，很努力的樣子，他會經常在看見領導來的時候把電腦的桌面切回工作狀態，在領導走後就立刻把電腦在切換遊戲介面。
4樓：網友
在職場中見過的就是有些人上班會遲到，他們就讓那些新來的同事幫他們代打卡，然後讓新來的同事跟領導撒謊，說這個人去廁所了。他就是領導，再說乙個任務的時候，他就拿之前的一些東西來糊弄領導。
5樓：戰歌
幾個人共同競爭乙個組長的位置。平常最懶的那個。直接去請經理吃了飯，並且也給總監買了茶。
也請了公司裡一些老員工出去聚餐吃飯。最後這個組長的名額他確實是拿到手。不想著把工作做好。
投機取巧去巴結領導，但是人家確實成功了。不過這樣的人應該走不了太遠吧。
6樓：半神的左手
記得我在上一家公司的時候，那裡面有乙個同事就是乙個非常投機取巧的人，每當有機會她就會去拍領導的馬屁，然後他的能力並不是特別的強，所以說我並不看好這個人，我認為這個人是隻會耍一些小聰明而沒有實力的人。
7樓：以心
我在華為工作的時候，我發現了乙個同事，他每天都會在剛好的時間點進入上班崗位，比如說上班時間是八點半，他可能會8:29才進來，我認為他是乙個非常投機取巧的人。他對這份工作的熱愛並不是特別的強。
職場上，是任勞任怨好，還是投機取巧好？
8樓：白封黎
任勞任怨的人總是會走的更遠。而投機取巧只會謀得一時的利益。
也許這種反差會在當時事情發生的時候有一瞬間的落差感。但是當這兩種性格的人在一家公司的時候，老闆也一定會孰輕孰重，最終選擇乙個正確適合本公司的人。
我認為任勞任怨的人，鏈簡悄更適合在公司工作。因為這樣的人會與周圍的人打好人際關係，熟悉本公司他的工作工位流程。他會在每一件事情上認真分析然後認真的彙報。
這不僅是對他工作的負責，也是對公司的負責，這樣的人會在自己的工作崗位上走得更遠，同時也更會獲得老闆的一些真心相待。老闆嘛，總是會喜歡一些對本公司有利益的人。而那些只會謀得一時利益的人，投其所好，他們也只是在頭腦上用了一些功夫，但是如果要是把其放在其工作崗位之中的話。
也許會用他的頭腦來完成一些工作大。在具有學識基礎的前提之上，也能夠完成好，但如果沒有學識基礎，而只是投機取巧的話，那這種人是沒有辦法在職場立穩腳跟的。而那種任勞任怨的人。
他們。即使對本公司的崗位流程有一定的不熟悉程度，但是他們踏實吃苦耐勞的精神會在其工作崗位中的態度慢慢體現。他們會認真的分析自己的不足，然後努力的咐中去填取工作棚渣中的空白。
所以我覺得，在職場上。任勞任怨的人會走得更遠。同時，任勞任怨的人更適合現代化社會市場。
9樓：雲淡書吧
在職場上，相信許多人都有這樣的感受，工作勤懇踏實的人，不一定是贏物租家。這是職場的普遍現象，碰到了不要覺得過不去，明白這三點不踩坑。
1、任勞任怨並不代表貢消旅獻率最大。
2.投機取巧也不一定是歪門邪道。
3、調整心態，取長補短。
任勞任怨的工作態度，無論怎麼樣都是值得提倡的，只要自己在工作之餘，也花多乙份精力在人際關係處理、關心職場動態，多給自己補罩橋兆短板，就能夠成為更加優秀的職場人。
10樓：碩瀅
應該任勞任怨，在職場上任勞任怨可以積累更多的經驗，有利於你嫌做公升未來的提公升。在職場上應該學會表達自己的觀點，任勞任怨但不要胡晌總芹老是無條件的去滿足別人的需求，應該有自己的底線，應該學會拒絕別人，要提高自己的情商。
11樓：清河大俠
我選擇的是任勞任怨好。但實際上這是不對的。只不過是比投機取巧更好的選擇。
投橋戚機取巧肯定不行，贏了孝旦一時，輸了一生。
但任勞任怨也不行。任勞可以，但不能任怨。
努力工作，遇到不公對待，也敏慎陵要說出來。
12樓：一笑生陶伯
在職場上，任勞任禪冊怨，那就沒有了自我存在感。如果是投機取巧，那就沒有了工作的責任感。這裡你需要平衡。
你自己的工作，踏踏實實的把它做好，如果有可能的，把它做的最好。因為只有做得最好，才能讓自己的能力得到提公升。在職場上，掙錢是重要的，提悶襲信公升能力才能更好的掙錢。
在工作中，屬於自己的工作，那是必須要完成的，不屬於自己的事，如果是大家的事，那麼順手做一下，那也很正常。相對來說，任勞容易，任怨難。因為職場上有個歪道理，好人容易被人欺。
做人吧！外圓內方。螞輪。
13樓：區元楓
在職場上。應該任勞任怨好好幹陪並茄多努力付出辛勤的汗水才能蘆察換蔽歷來。自己想要的回報。
14樓：德智教育謝老師
您好：職場上是任勞任怨好，因為投機取巧的話，容易聰明指汪碼反被聰明誤的，對於自己在職場唯哪的發展沒有陵世任何好處的，只有踏踏實實工作，才是比較好的做法的！
所以職場上，是任勞任怨好！
15樓：越磨越光芒
在職逗返場上，有些人是賣指碼任勞任怨的，有些人是投機取巧的，這兩種都不可取，綜合一中哪下吧！
16樓：小幼情感導師
當我們從學校走向社會，一步步踏入職場，就要學會在這條並不光滑的道路上一路逶迤而行。此時的我們要學會高情商應對工作中所液凱遇到的種種難題。那麼，畢業大學生在職場上是應該任勞任怨的好，還是投機取巧的好？
如果您對此不確定的話，快來看看本文給出的分析吧。
一、任勞任怨要有個度。
我們在工作中，認真做事是好的，但若是花了百分百的努力，卻沒能給公司創造多大的價值。那這樣的任勞任怨，其實去沒有多大效應的。這個時候的我們就要明白，有些事情確實應該踏踏實實的做好，但對於一些別的事，我們也應該學會變通去處理，這樣才能夠更好地發揮應有的效應。
人若是盲目的蠻幹，對自己、對企業而言，其實並沒能帶來多大的成效。
二、投機取巧或非壞事。
有些人在工作上是比較懂得變通的，也更擅長與人打交道，這在一些老實人的眼裡會將對方看基桐成是「投機取巧」。比如小白a和小白b一起進入一家公司，a喜歡跟同事閒聊，很快就融入這個大集體；而b一直專注做自己的事情，鮮少與人打交道，待到年終公升職加薪時，a走在了b的前頭，b覺得a就是屬於投機取巧的人物。其實b這樣的想法是大錯特錯的，一些與人交往的準則他並沒有掌握到位，故而在工作中反而失了先機。
三、懂得變通的人走得更好。
作為一名大學畢業生，千萬不要搏埋坦把職場當校園，而應該學習將它作為磨礪自己的乙個戰場，在這個戰場上我們要學習如何強大自己，如何更快速地攀上高峰。此時的我們如若學會變通，懂得實幹與圓融混在一起，這樣的人就能夠真正做到八面玲瓏，從而將自己快速地帶到更大的戰場建立戰功。希望每一位大學畢業生都能夠理解到這一點，並努力付諸實踐。
在職場上投機取巧好嗎？
17樓：獵頭judy朱迪
不好。你覺得是你的領導更能知曉你那些小九九還是你覺得自己能夠隱瞞？
乙個不誠實的人很難在職場上走遠。
不可否認有些地方投機取巧是行得通的，但是很多時候我們腳踏實地的耕耘自己的事業會來的更穩更好！
做個誠信的人，也許有一天山不轉水轉，你的一點不好事情，就被別人知道了呢？
在職場上，是任勞任怨好，還是投機取巧好呢？
18樓：傑佳說娛樂
在職場上，是任勞任怨好，還是投機取巧好呢？對企業來說，能給企業帶來利潤的人才是最好的，不管你是老油條還是老黃牛 。如果是公務員或者機關下屬事業單位，這個東西就很難講了，老油條有老油條的優缺點，老黃牛也有老黃牛的優缺點。
一、企業最看重的是人才，為什麼，因為人才能帶來利潤。
如果你是在企業上班，你就要做對企業有用的人，你要給企業帶來利潤，不管你是老油條還是老黃牛，無所謂。你看看那些銷售主管或者銷售代表，你在公司很少見到他們，他們幾乎不上班，每天李脊鉛哪好就是在外面跑，但是絕對沒有人管他們，為什麼？ 因為他們能給企業帶來利潤。
對於他們來說，到底是老油條還是老黃牛根本沒有意義 。所以不要糾結這個，謝謝。
二、機關事業單位比較複雜。
如果是公務員或者事業單位，老黃牛有老黃牛的優點，他們任勞任怨，一把手佈置的工作做的非常好，然而他們不一定獲得賞識，因為他們說白了也就是乙個工具，一把手用起來順手，遇到靠譜的一把手，或許能上公升上公升，然而有的一把手不看那個。
更何況有些老黃牛也就是做起事來比較認真，平時就很讓人無語了，脾氣還挺差，話難聽！老油條雖然看上去挺讓人討厭的， 但是他們有他們的優點，比如他們有人際關係能給事業單位帶來必要的好處，比如他們能解決一些複雜的事情，比如他們是某某某的親戚，比如他們對單位做出過巨大貢獻，比如他們經常出現在一把手家裡，比如有些事情一把手不懂還得問他們，比如…野譁…
老油條能量巨大，一把手有什麼好處不敢不想起他們，他們很能鬧騰。
19樓：小教艾
我覺得還是投機取巧扒沒含比較好，人察鬥總是要靈活一些，情商高一些春笑會給自己帶來很多資源，也有利於自己在職場上的發展。
20樓：羅文
我認為應該投機取巧比較好，這樣能夠讓自己快速的公升職加薪。
21樓：番茄味雞腿堡
我認為應該把握住機會，想要更好的提高，想要有更好的職場發展，必須要把握機會，這樣才可以更好的成長。
在職場上，是任勞任怨好，還是投機取巧好？為什麼？
22樓：李佳楠那男
任勞任怨更好一些，會讓領導特別喜歡自談鍵己，並孝基且覺得自己是乙個腳踏實地的人，如果有合適的機會就會巧侍謹提攜自己。
23樓：巨蟹阿斯頓
我個人認為還是投機取巧比較好；要明白任勞任怨並不代表自己的貢獻率很茄肆大，並不能蔽豎夠在職場當中脫穎而出，還有就是投機取巧也不一定是歪門邪道，只能說明在職場當中情商很高，能夠利用手邊的巨集納大資源。
24樓：養2達人
這兩種在職場上面來說都是極端，一味地任勞培源任怨，領導只會覺得很廉價，並不會巨集租很珍惜，而總是投機取巧，也終會有被識破和厭煩的那一蔽中兆天。
在職場上，任勞任怨好還是投機取巧好？
25樓：區元楓
在職場上，還搏鍵是任勞任怨比較好，做好自己的本職工作基納巧，這樣也對得起自己茄或的良心。
如何讓你職場中的敵人變成朋友，如何在職場中使競爭對手變成朋友
交流的問題。首先，要及時溝通，而不是逃避問題。人與人之間的敵意，往往是因為遇到問題時相互不能及時溝通，導致了敵意的產生而不能及時解決。而 摩擦產生了爭吵，當面對峙更是可怕。這不僅更加加劇了兩人之間摩擦的分量，更導致在同事之間的不良 影響。最合適的辦法就是找個合適的地方，和與你有爭執的同事好好的聊一聊...
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這個比較龍通 沒有具體的 1 社交能力，這是個比較大的命題，每個人性格不同，不能統一而論，但是那些真誠交友，與人為善，廣結益友的人的確更能吃得開。2 語言能力，工作十年才知道以備汪前學的數理化都沒用，唯語文和英語最有用，後悔上學的時候沒多讀點書，沒好好學英語，語言能力強出口成章，不管是在會議桌還仿咐...
在職場中，面對種種不平，你是怎么做的
在職場中，不公平的對待是常有的事，如果是我遇到這種情況，我肯定不會忍氣吞聲，我會像我的直接領導反映，如果不起作用的話，我會找公司董事會反映，因為我覺得人都是公平的，不應該要有不公平的對待。厚積薄發，痛快打臉。如果實在是不公平，那就不要忍了。找準機會，把事情做到完美留下後手讓他們挑，一次性爆發給他們 ...