1樓：前端碼農
富士康警告零部件短缺將持續到2022年，個人覺得富士康會面臨這樣的困境是由於晶元短缺引起的。而且根據大量的資料表明零部件短缺，這不是一家或者兩家公司是這樣，大多數的公司都面臨著這樣的問題。這是由於幾乎很多公司都需要這樣的東西，所以使用量過大導致的，生產量跟不上使用量所以就會出現這樣的問題，要解決這個問題要麼就是減少使用這種零部件，要麼就是加大他的產量，除了這樣的處理辦法，別的辦法好像都是治標不治本的。
一、能不能用一種新的材料或者是技術代替這種零部件。這種想法確實有點大膽，但如果可以實現的話，是能從根源上解決這個問題的，不是所有的公司都有這個經濟實力的，因為要研發這種新材料首先需要的就是大量的去投入人力財力。但是結果不一定是好的；還要考慮萬一沒有研發成功的情況下，損失是否會影響大局。
我相信對於富士康這種大公司的話就算是這麼做了，也不會印象大局的，畢竟大家都懂的，公司裡面的所有人都特別的忙，所以盈利額肯定是大於研發成本的，只不過就是少盈利一點而已，就看高層討論的結果是什麼樣的了。
二、能否在現有的製造公司加大製造的力度，或者是使用這種零部件的公司減少使用。這也是可以解決問題的一種方法。但是不管是前者還是後者，實行的過程都不是那麼的容易，畢竟兩端都是乙個量化的過程，不管是增加還是減少，都不是一下就能夠決定的。
所以這是全球這種零部件缺少的問題，而不是這一家公司零部件缺少的問題。
綜上所述，富士康零部件短缺的原因是因為全球這種零部件使用過量造成的。
2樓：林青竹
因為富士康的工廠搬遷到國外去了，基礎零部件生產並沒有都在國內，還有在印度等國家，但是由於現在疫情影響，國外工廠沒有生產作業，所以少了很多的零部件。
3樓：小小馳呀
疫情是最直接的原因。由於國際疫情無法完全控制，病毒傳播風險始終存在，防控力度小，防控措施滯後，導致晶元廠商無法滿負荷生產，生產效率下降。
4樓：職場百事露露
可能是跟美國疫情有關係，不能得到零件，那就是零件沒放出來。沒足夠的工人制造零件，也沒有很好的消毒了，進口不了。
5樓：水木玖七
首先在全球化的乙個大環境下去，因為疫情的影響肯定有許多工廠破產，然後耽誤了生產，其次就是現在成本上公升，如果為了維持以前的成本，肯定會另外找其他的一些工廠來生產。
富士康萬元搶人，製造業面臨「用工荒」，工廠為何「招不到、留不住」人呢？
6樓：晴天在哈佛
因為在工廠的話，他的人員流動性非常的大，雖然每個月的工資有一些做得好的可能能拿到1萬出頭。但平均左右的話，其實說實話，不管是正式員工還是臨時員工，頂多能夠拿到5000~8000這個區間。
而且作為富士康這樣的乙個大廠的話，其實它中間存在著很多的一些貓膩，比如說中介它會抽取一定的這個提成。並不是說能夠100%全部下發到這個工人的手裡面，再加上的話，長期的一些夜班還有就是工作的時間太長的話。對於現在的很多年輕人來說的話是不能適應的，另外乙個方面的話從管理者的角度來看的話。
其實在管理的過程當中難免會有一些苛刻的這種言語上的辱罵或者是其他方面的一些攻擊，所以對於很多新進去的老人來說。
除非他真的急需特別用錢或者是在這家公司搭了四五年左右，不然剛剛去的基本上待不過乙個星期左右的話基本上就換另外乙個廠了，所以說對於像這樣的乙個製造業的話，其實它的流動性大。還有員工的這種頻繁的離職和入職，基本上每天入職的都是幾百人，而每天走的也是幾百人，對於這樣的乙個工廠來說的話。其實想要長期的招助整個人才或者是整個的乙個嗯普通工人在廠裡面的話基本上是很難的，雖然說他給到的工資待遇可能在這個行業裡面算是比較可觀的乙個收入。
但其實往往對於現在很多的一些年輕人來說的話，如果說自己乾的不舒服啊之類的，絕對不會勉強在這裡一直幹下去。畢竟對於他們來說也需要基本的尊重。而對於富士康這樣的妄言搶人的話，要麼就是招這種大型的管理層。
要麼就是招一些像這個技術型的工程師啊之類的維修師傅啊之類的，但是往往其實它裡面的工作難度還是比較大的。
7樓：人生大事
是因為大家都瞧不起製造業，就比如像普工，大家都感覺這種工作沒有什麼技術含量，不想去。
8樓：歡希
許多廠實行的是「兩班倒」、「三班倒」模式，對於他們的薪資來說，要求實在是太高。尤其是有些職工，賺乙份錢，卻要做兩份工，還得不到提公升，自認就想要轉行了。發展空間窄，培養週期長，工人上公升機制不夠健全，更在無形中制約了一些年輕工人的積極性。
乙個初級工成長為高階技師最快需要12年時間，而大學生畢業進入企業兩三年，還不具備相應的工作能力，卻能晉級工程師。
9樓：蓉淼經驗之窗
是因為很多工廠他們的工作都非常單調無聊，大部分年輕人他們要麼去公司，要麼就直接選擇自己創業。
10樓：最接近神的
一看標題是萬元搶人，實際一問才知道基本工資還是2000
11樓：波斯貓
讓老闆自己幹吧工錢都省了！看看人家華為重來不愁沒人幹活！
12樓：自信的迷惘
老闆自己啥都明白。
13樓：輕候冰嵐
你錯了，加了工資沒訂單的話你們不走富士康怎麼辭退你們！
富士康等製造業遭遇工荒的原因是什麼？
14樓：龍
在職場，我們經常看到招聘網在招聘。特別是近年來，環保整治導致大量企業長期停產限產，竟然沒有出現找工潮的場面，實在是令人菲荑所思！
謎一樣的中國用工荒，看不懂的勞動力就業市場，到底是什麼原因導致了目前富士康等製造業的招工困境呢？
經過彙總，大體可以分為以下幾類：
1、房地產行業對製造業的衝擊。
隨著城鎮化建設的進展，房地產行業如火如荼的發展，建築面積一次又一次的被拔高，房地產公司逐漸增加，房地產的增加帶動相關專業的勞動力逐漸增加。
建築工人日薪普遍在200-400元之間，而工廠裡普遍日新在100元左右，你說哪邊的吸引力更大？從而造成大部分的勞動力都去了建築市場，讓工廠流失了一部分最穩定的員工。
2、人口紅利和教育公升級。
根據相關資料，過去二三十年每年進入工作年齡的人口還是在2000多萬，最近幾年每年只有1000多萬，在非常快速地在下降。
這是中國勞動力人口連續4年絕對值下降，人口紅利逐漸喪失。
同時90後以獨生子女居多，基本普及了高等教育，不原再進流水線工作。他們寧願在家啃老或通過考研等方式延遲就業，也不願進入製造業，造成製造業就業人口斷檔。
3、製造業缺少人文關懷，員工無安全感和歸屬感。
中國製造業經過多年的用工荒之後，企業老闆也一改過去囂張跋扈的風格，開始對員工以禮相看，增加員工的福利，營建企業文化來減少流失率。但問題總是積重難返，而製造業的微利也讓企業失去了更大的底氣。
4、還有乙個特殊時代的問題。
當年的那些留守兒童長大了，當年的獨生子女長大了，他們更加無法容忍工廠對員工的嚴苛制度。對於上司以權壓人、剋扣工資等不公平待遇，他們的承受能力比較低，往往會選擇一走了之。
大家都知道只有製造業等實體經濟才是為**和普通百姓源源不斷創造財富的源泉。
如果人力、資源和資本都集中到金融、保險、外匯、網際網絡等虛擬經濟那裡，這只是通過倒雞毛掙錢，沒有產生實質經濟效益。
最終將會導致各種泡沫灰的爆發和債務危機。一句話，大家都不做蛋糕了，卻要分蛋糕的，總有蛋糕被分完的那一天，到時候是要死人的。
如何解決用工荒問題(多選)0人。
提高工人工資待遇。0人。
改善工作環境。0人。
給良好的發展前景。
投票。在職場，我們還有什麼可以選擇，一切都是自然的選擇，重要的是製造企業自己要先變革，改變對工人的態度，提高工人的待遇，這比什麼都重要。
富士康人員大幅流失，到底什麼原因導致人員急速流失
15樓：憶丫丫
1：這種流水線作業的工廠，要經常熬夜加班。現在的年輕人寧願熬夜玩手機玩遊戲也不願意熬夜加班。
2：現在的年輕人一代，普遍的是重視自我感受，自我實現。這種在工廠裡按部就搬的上班，會讓他們覺得和壓抑，釋放不了他們的天性，展現不了他們的個性。
這也是為什麼很多年輕人去了又走的原因。
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