1樓：網友
因為工資都是到月底結算的 你是3月10號上班兒 到月底正好是20天 所以只能開20天的工資 4月份十天的工資會到4月底給你開。
2樓：刀刀龍哥
因為你不是臨時工的，如果你只是在這個廠裡面做乙個月的話，那他會全部給你發清的，如果你還要正常上班的話，那就會發三月份的工資，乙個工廠不是為你乙個人開的，他是按月結工資的，你三月份只上了20天班，肯定只接20天的工資了，四月份上了十天，到下個月結給你。
3樓：可愛皮夾
因為一般都是這個月結，上個月的工資等於說4月10號這天天發工資，只是發的三月份的，實際上還有十天沒有算的。
4樓：笨
進工廠上班的時候應該簽訂有勞務合同，工資如何發放應該有固定的模式。通常情況下，月底發完工資，你是3月10號上班的，所以到三月底應該是20天的工資。而4月10號這十天的工資要到下個月才結算。
5樓：陳苓
因為3月10號上班， 你只3月份上了20天班 。然後其他的從四月份開始算起來才整了乙個月，工資都是乙個月乙個月算了 不是說這樣子算的 。
6樓：匿名使用者
這要看用人單位的結算週期。有些公司是按當月出勤結算 ，有些是按照跨月（整月結算）。
7樓：如風
工資一般是乙個月乙個月算的，到號為乙個月，4月10號發的是3月10到到3月31號的工資，基本每個公司都要押工資的。
8樓：在鳴鳳山看電影的大霧
因為這個公司是給您寄的三月份的工資。正好是20天，所以他給你發了20天的工資，有什麼情況，其實你可以到人事部去問一下。他們會給你乙個完美的解答。
9樓：秋小雨同學
這乙個月發多少天的工資，根據你出勤的時間來計算 工資的發放天數，如果這個月你因為自己的事情請假了 只工作了20天，那隻能發20天的工資。
10樓：園園
是三月、四月一塊發的嗎，還是隻發了三月份的？
如果只發了三月份的，發20天工資很正常了，畢竟就工作了那麼久。
如果三月、四月一塊發，那隻能說工資只發了你實際上班的天數，你可以問清楚財務具體怎麼發工資的。
11樓：1lily藍
如果說當初老闆和你。簽訂的合同或者是口頭約定。按天計算工資的話。
那3月10號上班，到4月10號。你中間有休息的話，老闆肯定給你扣了，如果沒有休息，只發20天工資，那你就去找老闆問清楚。
12樓：凱凱以凱以凱凱
一般公司都會壓工資的，比如十號或者十五號發工資，而工資只發到上個月底，這十天半個月就是壓工資了。
13樓：活出自尊多彩色
只要是高高興興上班，踏踏實實的工作無論是先發20天工資還是乙個月的都不要緊，可能工作單位是以月底計算，下月開支就正常了。
14樓：關秋梵順
3月10號上班至4月10號乙個月，為什麼只發20天的工資？在工廠上班，每個月借每個月的工資，上個月十號，你到30號正好是20天，人家給你發20天的工資，也正考試，你上個月的工資，這個月一號至十號是這個月的每個工廠結算工資都是這樣吧？
15樓：網友
去除週末節假日，這段時間正好有清明小假期，所以實際出勤就20天。
16樓：鋒鎯
月底結算，當然不能是整月的。
17樓：全是三不沾
通常各公司計算日期是從1號到這個月最後一天。你是從3月10號算到3月31號。4月1號到4月10號這幾天要算到下個月發的工資裡去。
18樓：網友
一般的公司都會壓十天或半個月工資aqui te amo。
19樓：網友
沒有休息天？天天都要上班嗎？
每個月10號發上個月工資 我月底最後一天幹完辭職 下個月10號應該發我30天還是40天工資？
20樓：
摘要。每個月十號發上個月的工資。月底辭職的話。
到下月十號是開乙個月的工資30天呢。剩下的十天是下個月十號開。這是正確的。
不過不要著急取消，你的銀行卡。保留一陣再取消，也許還有別的用處呢。
每個月10號發上個月工資 我月底最後一天幹完辭職 下個月10號應該發我30天還是40天工資？
每個月十號發上個月的工資。月底辭職的話。到下月十號是開乙個月的工資30天呢。
剩下的十天是下個月十號開。這是正確的。不過不要著急取消，你的銀行卡。
保留一陣再取消，也許還有別的用處呢。
總共是要發40天工資對嗎？
對的。謝謝啦！我都搞懵了<>
哈哈哈 不客氣哦。
10號發工資是當月還是上月的
21樓：賈寶驊
一般來說是上月的工資。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。是上個整月工資，因各單位財務核算工資以月為單位，每月1日開始把上月各部門各生產線登記考勤和生產日值累計按時工或生產值定額計酬，還需一定時間核算和審批，按單位規定每月至10號止發放上月工資。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：
1、社會保險費；
2、勞動保護費；
3、福利費；
4、解除勞動關係時支付的一次性補償費；
5、計劃生育費用；
6、其他不屬於工資的費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假曰或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、曰、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。」根據上述法律規定，工資應當按時、足額支付，不能附加任何不合理條件。
中華人民共和國勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
每個月10號上個月發的工資 是不是第乙個月還是第二個月發工資？？
22樓：公子調皮
每個月的10號發上內乙個月的工資。
是第容1個月的工資。
還是第2個月的工資？
一般來說按照相關的規定和習慣。
每個月10號。
發的是上個月的工資。
除非你們公司有特殊的規定。
所以要壓乙個月的工資。
否則的話是不可能隔月發工資的。
一般來說國家並不允許扣押工資。
所以希望所有的公司。
都要遵守國家的相關規定。
每月10號發放的工資是當月的還是上個月的？
23樓：拆樓來了
一般來說是上月的工資。
會計月是會計分期中會計年度的細化，一般和正常公曆月內份相同。
但為容了工作需要，如有些月結來不及完成，月報報出時間有限等。有些企業可能會以上月26日至本月25日為一會計月份等，就是說，6月份會計做的賬，月結反映的月利潤等是以5月26日至6月25日發生的生產經營活動為核算物件的。
月工資制又稱「月薪」。按確定的職工工資標準每月支付工資，是計時工資的一種。在月工資制中，乙個重要的考核標準是出勤率。
常與日工資、小時工資一起計發職工的具體工資數額，並輔之以獎金、津貼和其他工資形式。
24樓：雅盛超
應該是上月的。
是對上月工作的結果體現。
一般是上月的工作時間是上月26至當月25日，下月發工資日發放。
25樓：網友
如果是壓十天工資的話，那麼這個月的前十天就是把工資已經壓下了，然後這個月十號發的工資就是上乙個月，從一號到30號發的工資。
26樓：網友
這叫上發薪，發的當月的。因為你說每月10號發放的呀。如果你說，你上班的第二個月10號發工資，以後月月這樣，那就是上個月的了。
27樓：欺日無窮
應該是上個月的工資，另外就是壓了十天的工資。
28樓：網友
每月10號發放的工資是當月的工資。
29樓：匿名使用者
是上個月的 等於壓了十天的工資。
2月10號到3月10號工資應該是算多少天的
30樓：
摘要。你好，如果是2月10號~3月10號是乙個完整週期的話，那這樣是整整30天的工資。
你好，如果是2月10號~3月10號是乙個完整週期的話，那這樣是整整30天的工資。
哦。但是一般目前企業都是在下個月的時候或者是15號發上個月枯者的工資，所以你計算猛鉛清楚你們這個單位是否是以十號枝敗好為乙個計算週期。
2是2月19號上的班，是不是到3月18號為乙個月呀。
是的啊。
我3月10日上班，到4月15號才發的工資
我3月10日上班，到4月15日才發工資，這是單位的規定，有的壓半個月的支，一個單位有一個單位的規定，你要是辭職不幹，那天一定給你補發到位 正常計算工資給啊，總不會被黑掉了？這可是違法的！不給就告訴他去勞動局舉報你！我上班地方這樣啊，我還是酒店的主管呢！這個半個月工資必須補償給你 抵押的都會再你辭職一...
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