1樓：白珍全全全
我覺得應該到相關的部門來舉報私企。不過你一定要收集好私企壓榨的證據。這樣私企就會受到一定的處罰。
2樓：你到底敢不敢
也可以選擇投訴這家企業，就像私企違背了勞動法，也是同樣會受到一些處罰的。
現在有的私企壓榨員工越來越厲害，這是因為什麼？
3樓：安德二十三
隨著年齡的增長，你的精力和體力都呈下降趨勢。乙個人整個工作生活也只有40年左右。前20年是精力最旺盛、幹勁最足的20年，後20年一直在走下坡路。
絕大多數的價值提供將會減少。從一些上司的角度來看，讓他們在有限的工作生活中做更多的事情，讓他們繼續加班，才能榨取更多的價值，讓他們受益。
每個人都無法避免的是自然規律。
但是可以通過自己的經驗和智慧增加和積累自己的人脈和資源，隨後通過人脈和資源提供價值。這不是隨著年齡的增長而減少，而是隨著年齡的增長而增長。這樣你就不怕老闆剝削了。
如果你在公司，能提供的價值是有限的。也就是說，你的角色可以被替代。然後，對於這種型別的員工，一些老闆會儘可能多地剝削。
如果不能提高自己提供的價值，替代性強的話，在工作中很難相處。難怪會被壓榨。只有那些能提供別人不能提供或不能提供的價值的人才能不怕剝削。
如果你技術好，管理好，這種人既是稀缺人才，又是老闆喜歡的人才。如果你所在的行業有周期，過了這個週期可能就賺不到錢了。那麼，有些老闆在能賺到這筆錢的週期內，可以儘可能地剝削員工，獲得更多的利潤。
在目前這種情況下，很多創業公司將在三到五年內倒閉，一些專案將在三到五年內不再盈利。
很多行業都有景氣和蕭條的時候，這一點我們不能改變，但我們必須明白只有我們自己才有價值。那麼，當行業不怕蕭條的時候，只要你有能力，老闆就會非常感謝你，當然不會虧待你。被老闆極度剝削的人基本上是與上述三點相符的人。
如果你不想被老闆剝削，你最好：不斷增加自己的價值，讓自己的價值隨著年齡增長。不要讓自己代替不了。
4樓：小小胖崽聊教育
職場的競爭壓力比較大，而且疫情影響生意，可以回面臨經濟不景氣等原因。
5樓：房間號
是因為現在的員工脾氣都太小了，而且面對領導的沒有緣由的壓榨，只能默默的選擇接受，一旦反抗就會被開除。
6樓：梨花說**
現在的企業收益越來越少了，他們只能通過壓榨員工來降低運營成本。
現在有些私人企業壓榨員工肆無忌憚，這是為什麼？
7樓：我是阿證
一、第一點生活不易。
如今工作壓力太大是眾所即知，住房貸款，購車貸款，彩禮錢足夠碾過一片年青人，花完她們爸爸媽媽的一輩子存款，為了更好地多掙錢保持日常生活，她們僅有拼了命的加班加點，硬生生的把薪資1900元，加出了月薪5000元，老總看過毫無疑問高興。
以大家企業為例子，既然大家那麼差錢喜愛加班加點，那我也給大家增加生產能力，誰進行不上，我也不許誰加班加點，把握住了大夥兒的困擾，實際效果果真有用，大家都逐漸拼了命幹活兒，連尿尿也捨不得去，每日加班加點到夜裡十點，一天工作中十二個鐘頭也害怕說累，由於身怕一叫累，加工廠也不讓你加班加點了，一想起自身收益會降低就十分擔心。
每一次職工做錯事，企業就要職工休星期六，急的職工還來找負責人爭吵，這般執行狀態，老總不榨取你榨取誰，老總每日在被窩裡都是在做夢笑醒了，一能提公升加工廠生產能力，二能對外開放喧稱本加工廠薪水最少五千，只需招不上工，就可以四處伸冤，說5000元的薪水都招不上人，勞動力成本費真高，己經發生招聘工人荒。
二、打工族本身緣故。
之前是與己無關，聽之任之，現在是事己關己，多一事不如少一事，就拿大家企業而言，過去年中秋佳節企業取消了給大夥兒發月餅，一千多名職工沒乙個人說，有的人乃至還說，取消了就撤銷唄總之我也不喜歡吃月餅，以後不上二個月企業又取消了節日用餐，過春節取消了尾牙。
上年取消了考評，第三季度取消了全勤獎。
2021年不僅沒了全部褔利，晚到一分鐘逐漸處罰，這一件件暗示性的榨取，毫無疑問並不是打工族對資產階級。
的放任。<>
大夥兒的內心全是我不去左右，讓他人去左右，造成事兒演化到這般程度也是再所免不了，這也是為什麼年青人都不願意入廠的根本原因，由於吃不消加工廠的擠壓。
三、相關部門監管不到位。
因為有些部門對於勞動者身上存在得困難根本看不到，相關部門監管也不太到位，造成有些企業覺得很鬆散，根本沒有任何壓力，也沒有後顧之憂。
8樓：墨綠夜晚
那是因為私人企業的工資非常的高，而且私人企業一般簽署的合同都不是特別的正規，即便是後期要求勞務仲裁也非常的麻煩，所以才會肆無忌憚的壓榨員工。
9樓：熊孩子就是熊
因為有法無依，勞動法成了擺設，單人起訴成本又很高，本來應該幫助底層勞動者的部門會把責任轉嫁給底層勞動者，還有很多人都不知道有這個部門，上樑不正下樑歪，其實一直這麼壓榨下去對黨對祖國都是不利的做法，他們知道，他們也知道我們知道，他們也知道我們知道他們知道，可是他們選擇無視。哎。
10樓：家博寶貝啊
可能是因為這些企業利用壓榨員工來獲得自己的利益，這些企業抓住了員工的心理，所以遇到這樣的事情，一定要維護自己的權益。
11樓：愛上我企鵝9啊
因為壓榨員工能讓私人企業得到更大的利益，付的工資特別少。所以才會這麼做。
12樓：乙個
他們的收入情況特別的低，而且也是因為這樣的原因，所以他們只有壓榨員工才可以保證他們的收入。
有些私企過分壓榨員工時間，我們應該如何維權？
13樓：江西維京琴行
不知道您所說的壓榨是一種什麼情況。分兩個層面。一是老闆違法違規，直接舉報。
這是原則性的問題。二是與老闆又意見分歧，屬於人民內部矛盾。扒冊由於所站的角度、掌握的資訊等不同，可能老闆與員工對同乙個事務認識不同。
這屬於溝通不暢的問題。如果工薪太低，可以選擇離開。如果可以說得上話，可以直接與老闆進行溝通，或者找熟人把大家的想法傳遞給老闆。
協商解決。即便是在家裡叢遊，也會出現這樣那樣的問題，關鍵是要擺正位置，進行善意的溝通，問題應該能夠得到解決。
如果這乙份工作讓你掌握到更多的技能，那你就必須為自己的將來熬下去，就當自己交學費嘛，你要有這種心態，才能心甘情願繼續堅持下去，當覺得是時候了，就另莫高就。如果這份工作根本就學不到什麼實在的東西，工資又不高，福利又不好，自己又不愁錢的話，那當然得走人。春鄭巨集。
當你發現企業在壓榨你的時間時，要勇敢的提出來。因為企業作為用人單位，都會接受人社部門直接監管，員工規模較大的都會配備專業的人事負責人或人力資源管理團隊，他們都是清楚知道怎麼合理合法用人，也會維護員工的合法權益，一般不會出現類似情況！
如果是企業在用人方面侵犯了員工權益，首先個人建議可以和企業高管來反饋！只要企業屬於正規化企業，一般都會將員工放在第一位，畢竟人才是企業的核心！企業是乙個國家製造業的脊樑，無論國企還是民企，責任是一樣的，員工就是這根脊樑的重要組成部分，如果受損，這個企業不會太好，如果想要討回自己的正當收益，就準備好相關資料，到當地勞動仲裁。
機關申請仲裁，勞動機關仲裁後企業不予執行的可以到當地法院申請民事訴訟。
法院會動用國家機器。
幫你追回損失。
14樓：喵喵休閒娛樂
我們在入職以前一定要和企業簽訂勞動合同。籤散飢簡過勞衝褲動合同之後，我們的權利又是受勞動法保護的，如果企肢備業侵犯了，可以申請仲裁。
15樓：劉心安兒
這個時候就應該直接向勞動仲裁投訴，是因為公司的這種行為沒悶冊非常不合理，同時也屬於過度枯巨集的壓榨員工勞動力，已經傷害到了員工的合法罩圓權益。
私企壓榨員工的現象越來越厲害了，你是如何看待這句話的？
16樓：一糯星座助眠
在私企老闆欺壓員工不擇手段，達到忍無可忍的地步，給員工在精神上，心理上造成傷害，員工要對此有充分的準備，要蒐集受到欺壓的證據，依法依規向有關部門舉報，受到違法侵害，打報警**，讓老闆接受法弊團律制裁。欺壓員工的方法是，不按時發放工資、加班不給加班費。
節假日不按法律規定給三倍工資、不籤勞動合同。
鑑了勞動合同也不給員工乙份、在工作期間或上下班期間受傷也不按工傷待遇處理，隨意開除員工解除合同也不給補償等等。
為了更好的管理員工，讓員工賣命幹活，他們最慣用的伎倆就是壓工資，以此來牽制住員工。因為很多員工出來工作，都是為了獲得報酬，工資被壓，一旦不按老闆的來，就可能會被苛扣工資，損失利益，這在很多員工看來是不划算的！所以很多私企老闆就用壓工資的方式，來把控員工，而且屢試不爽。
員工為了維持家庭溫飽，有穩定的收入，有口飯吃，只能忍氣吞聲，委曲求全，甘願受私企老闆欺壓，達到忍無可忍的地步，寧可工資不要，辭職走人，此處不留爺，自有留爺處。
大多數私營企業做不大，還是老闆沒有分錢的思維，甚至有的私營老闆，原來是打工的，被壓迫久了，終於翻身做老闆了，以往的一些經歷讓他覺得，只有剋扣員工才能保證自己的利潤。任何做大的私營企業的老闆，最擅長的就是用分錢的方式來管理員工，省心，畢竟打工者給自己打工只有乙個目的，就是多賺錢。針對襲扒私企老闆欺壓員工，不擇手段，達到忍無可忍的地步，作為員工要做到依法依規蒐集老闆欺壓員工的證租禪橘據和事實向當地**或勞動監察。
**職能部門舉報，申請勞動仲裁。
依法維護自己的合法權益。
17樓：遊戲的另類智多星
現在很多私企對員清悄工的待遇是越來越低，經常會儘可能的壓榨員工。但是這禪緩是企業生存的法則。只有這賀正模樣才能夠提高效益。
18樓：大超說教育
我覺得這句話很有道理，現如今的私企的確存在壓榨員工的情況，而且比較嚴重。
19樓：小可情感諮詢師
我覺得沒錯。因為私企受限制少，且員工流動性大，所以壓榨現象是比較常見的。
現在有的私企壓榨員工越來越厲害，為何員工不選擇反抗？
20樓：竹兒說教育
被壓榨是有很多方面原因，你的付出一定是和收入成正比，所謂的壓榨其實很好理解，那就是看你站在什麼角度去看這個問題。
2.公司壓榨這個話題我想作者本人也昌頃介紹了，只是幹活比較多，但是沒有扣員工工資，我們都是成年人，大家不要被電視劇集裡面的所謂朝九晚五。
欺騙，既然出來了就要努力。
3.所謂的福利這個不要攀比，你感覺你自己公司少，你有沒有想過其他的小夥伴公司可能還沒有那，這個沒有應該，就像你的朋友他一定應該就要幫助你一樣。
4.你所謂的心裡極限是要是這麼點都承受不了，那怎麼給你更高職位，你的上司可能要比你付出的更多，但是他的工資也許還沒你多，活著比你高不多少，但是他所幹的活會更多是你的幾倍。
5.我們在來說說免費加班，首先你要看你自己在工作8小時內是否工作安排滿員，很多人加班都是因為自己太慢，即便是你下班了才來活，我想說，你可以不加班，有些人加班是為了比同層次人更快的進步，你感覺加班是公司在壓榨你，但是那些想進步的人可不會這樣，他們會很珍惜這個時間來補充自己能力，你在幹活的同時也是也是你自己能力提高的時間，有的時候就是比誰付出努力更多。
6.我們看到那些成功人，他們付出更多，這裡就會有人說，我要是有錢，我也會那樣付出，可公升襲是你不拼命努力怎麼可能有機會成為那樣的人，是吧！
總結：你的工資就是你自身能力的體現，如果你這個也不想那個也不想，我想有乙個工作比較適合，那就是前臺，很多時候你感覺你是被公司壓榨，那是你根本自己就沒融入到公司中，想要獲得比別人更好的成就，就要多付出，沒有捷徑，除非你是富二代。
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