1樓：不會飛的肥豬
非得離職的話，走法律途徑離職，領導會「害怕」不會抓著手不放的。
2樓：注意防滑
正常申請離職，如果不同意的話，可以申請勞動仲裁，諮詢一下律師，好好的跟領導說一說。
員工想離職但領導不放人，該怎麼辦？
3樓：杜春柏
如果員工辭職，老闆不會讓他走，遠距離攻擊可以和老闆協商；協商不成的，向依法設立的企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織或者鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；調解不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
4樓：社保職場祥仔
您好親很高興為您服務，感謝您的耐心等待。離職公司不放人，勞動者只要按照法定程式解除勞動合同的，到期就可以直接離職。勞動者要離職的，如果公司不同意，那麼要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內提前三日通知，時間到期後，勞動者就可以依法辦理離職手續，公司不得拒絕。
法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償；最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失去人社局申請仲裁。
工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
希望我的對您有所幫助，祝您生活愉快事事工作順利笑口常開。
提問。謝謝。
不客氣的親很高興能夠為您解答[微笑]
5樓：馮耿馮莊村村通
員工想離職，但領導不放人，該怎麼辦呢？那首先你要有個離職過程，乙個半乙個離職程式呀，你如果下定決心要離職的情況下，那是誰也擋不住啊，所以說領導雖然不放人，但是你按照程式走就可以啦。呃，提前乙個月打離職報告，乙個月之後你就可以不用上班啦，按照離職程式走就行。
領導也是沒有辦法的事情。
6樓：孤山獨行
試用期提前3天通知公司，非試用期提前30天書面通知公司，只要通知到位，並不需要公司批准，就可以離職。
7樓：思語新竹
想離職領導不放人，你只要是提前乙個月告知單位，單位不批准的話，你也可以直接離職。
或者是，你也可以去申請勞動仲裁。
8樓：依運晟
那說明領導重視你，希望挽留你，但是按照規定，如果你能夠提前乙個月提出申請，乙個月之後離開，那麼領導就算挽留不放人，你也是可以走的。
9樓：皇港坡哈劍牛
如果員工想離職單，領導不放人，這個就只能跟領導協商溝通。如果領導還是不放人的話，可以找領導的領導反映情況。
10樓：劉心安兒
出現這樣的情況之後，就可以和領導進行溝通，然後也可以申請法律仲裁，然後也可以申請勞動仲裁。
11樓：巨集盛
那就應該立刻去相關的勞動局解決這個事情，這樣的話才會得到乙個非常合理的結果，而且也不會讓對方牽制自己。
12樓：匡亦虹
直接離職就行了，然後直接向老闆要工資，如果不給的話，就直接去勞務局舉報。
13樓：堂羅
員工想離職，但領導不放人，該怎麼辦？只要跟領導事先溝通好，如果真想離職的話，應該是不想在公司待下去了。
想要辭職領導不放人怎麼辦？
14樓：帳號已登出
提交辭職申請之日起30日內不進行答覆或籤批的，員工可自行預設離職，用人單位將在離職結清員工的應得薪酬。如用人單位不予履行，你可以攜帶勞動合同去用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁。
希望我的能受到您的
為什麼想辭職，而老闆卻不放我辭職？
15樓：水哥去旅行
老闆沒想到你這崗位會辭職，暫時找不到合適的員工頂替你，暫時不放你走。或者老闆沒招到新員工，所以不放你辭職。
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