1樓:網友
壓的工資,單位應該跟你結算。但是自動離職有幾種。
寫了離職申請,單位馬上批准了。
2. 提前30天書面通知單位,即使單位不批准也可離職。
3. 你沒提前通知,直接不上班。 如果是情況3 單位有權告你,你得賠償單位損失。 如果是情況1和2 ,注意保留好證據,以防萬一。
無論哪種情況,工資歸工資,賠償歸賠償。 不能以賠償抵工資。你完全可以要求單位支付工資,如果單位認為你擅自離職需要賠償,需要另行起訴。
所以不要衝動離職,哪怕領導罵了你,擅自離職可能面臨賠償,離職該走的程式得走,該留的證據得留。
當然,如果遇到極端情況,單位要求你進行焊接壓力容器,高空作業,開弔車,而你沒有相關操作證,這屬於違章作業,你可以立即馬上,當場拒絕,辭職走人。這種辭職,不但不需要離職申請,而且單位違法,屬於強令冒險作業,不僅要支付工資,還需要賠償你因單位違法,解除勞動合同的賠償金。
2樓:網友
主要還是看你們公司對離職人員的要求包括,你入職時候籤的合同上面有沒有明確寫的這樣的待遇?
3樓:網友
你 只要上班了就要給工資,,公司是無權扣你的工資雖然你是自動離職的工司應當給你工資的。
壓乙個月工資辭職了還會給嗎
4樓:馮建華
法律分則沒析:離職壓乙個月工資是不合法的。工資應該按月支付給勞動者本人,不得剋扣或飢盯冊者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為,勞動者可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。
法律依據:《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動爛巨集合同時一次付清勞動者工資。
5樓:點行**
壓的工資辭職後會發。如果用人單位不發的,勞動者可以投訴用人單位或者申請勞動仲裁。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故陸公升亮拖欠勞動者的工資。法律依據:早寬《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終笑李止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職後壓乙個月工資合法嗎
6樓:劉志遠
法律分析:離職壓乙個月工資不合法,我國勞動法明確規定支付工資的週期不能超過乙個月。以限制勞動者的離職轉投其他公司為由壓乙個月工資的,勞動者可以向當地的勞動監察大隊申訴。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。
自動離職壓乙個月工資不給?
7樓:區樂仕
不合法,你離職做了交接的,而且還已經壓了乙個月,你可以去勞動保障視窗投訴。《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者離職後,用人單位拒不退還押金,或扣押部分工資,處理方式:
部分用人單位在勞動者入職時收取押金,在勞動者離職後,因各種原因拒不退還押金。用人單位收取勞動者押金行為,是我國勞動合同法明令禁止的。
中華人民共和國勞動合同法》第九條規定,用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。因此,對於用人單位收取押金行為,在勞動者離職後,仍拒不退還的,勞動者可以向實際工作地所在區勞動保障監察部門投訴,責令用人單位限期退還押金。
對於扣押部分工資,主要指用人單位在勞動者入職後扣押第乙個月工資,如勞動者未按照用人單位要求實際工作一定期限或達到用人單位其他要求,對所扣押工資不予支付,以達到限制勞動者的目的。用人單位扣押部分工資行為同樣是被勞動法律法規所明令禁止的。
8樓:嗨聊綜藝
自動離職壓工資是指不離職時結清,仍舊等到後乙個月發放呢,還是徹底不發了。如果是徹底不發了,完全可以勞動仲裁部門去進行申請仲裁,無辜扣薪。如果後乙個月發放本來就是正常的薪資發放流程那無可厚非的。
9樓:一一
沒簽勞動合同他這個工資也要給你的,沒簽合同要是事情鬧大了對用工單位來說更是不好辦。員工上班半個月之後還沒有簽定勞動合同那麼就要按雙倍工資賠付的!
10樓:北海九道
不管什麼原因,離職,壓工資都是不對的,可以到仲裁或法院去取。
11樓:濛濛的小灰
我覺得你可以去勞動仲裁諮詢一下那裡的律師,如果是合法的勞動所得,也許是可以要回來的。
12樓:顏色不一樣的煙火
我覺得只要你按照公司的正常離職手續離職公司沒有理由扣你的工資。
13樓:網友
這種離職乙個月工資不給 找他商談,不行就仲裁。
14樓:
可以通過勞動調解或者仲裁委員會維權。
15樓:錢寶公司
我覺得這種情況應該諮詢一下專業的律師比較好。
離職了工資還要壓乙個月
16樓:洪斌輝
法律分析:按照正常程式離職了,你可以在離職當日或者離職三天內要求悔敬雹公司一次性結清工資。如你和用人單位有約定也可按照約定來。
無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三碧帆十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動稿含合同。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
壓月工資合法嗎,壓一個月工資合法嗎?
按時發放勞動報酬是公司的法定義務,勞動法沒有規定公司可以壓員工工資一個月,公司壓一個月工資的做法肯定是違反勞動法的。涉及工資的具體發放日期,主要是看勞動合同是如何約定的。具體到不同地方,可能規定有差異。以深圳為例,深圳市規定,工資支付週期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付週期期滿後第七日 ...
工廠壓月工資違法嗎,工廠壓一個月工資違法嗎?
拖欠或是扣押勞動者工資行為違法,可向其所在地人力資源和社會保障局 之前稱勞動和社會保障局 內設勞動執法監察大隊投訴解決 不收費 也可向屬地管轄權法院申請支付令給付 勞動爭議訴訟費只收取總額10元人民幣 支付令即限期支付的命令,一般都是限期15日內給付,否則自行起動執行程式。參考 勞動合同法 第三十條...
壓月工資怎麼發呢,壓一個月工資怎麼發呢?
壓一個月工資是上個月工資這個月發的意思。也就是第一個月不發工資,工作滿一個月後,第二個月就拿上個月工作的工資。比如用人單位每月是月底28號發工資。如果你2月1號去用人單位上班,到2月28號時,其他老員工有工資拿,但是拿的是1月的工資。但你2月28沒有工資拿,你需要等到3月28才有得拿,拿的是2月份的...