1樓：no_6感
10月滿勤應該給你發工資的，但是如果你已經轉正的話理論上提出辭職後要交接一個月才能走，自己隨便曠工他們有理由壓著你的工資不發，也不給你退工單。如果你是試用期員工，提前三天就可以了。不管怎麼樣，10月的工資總是應該給你的。
2樓：匿名使用者
最好跟公司那邊協商一下，而且看看合同裡面有沒有寫。一般比較有良心的公司都會發工資。
3樓：羅漢精解
就算你想要10月份的工資，你連續曠工3天，再扣你9天，就還有10天的工資。有沒有必要去告他。又不是今天去告下午就能拿到工資。
我花那麼多時間去仲裁不如趕快去另找工作。要權衡一下有沒有這個必要哦。
4樓：匿名使用者
當然可以領，他不給你就去告他，就算你自動離職，上個月的工資還是要發的，這個月的工資可能就拿不到了。 可以```曠工三天算自離~`~三天內才算
5樓：匿名使用者
收到你的求助，現解答如下：
你的工資可以拿到，但是有幾個問題：
1、曠工肯定違反公司制度，單位可以根據制度進行經濟處罰，按勞動法規的規定，最多不能超過月工資的20%，你有可能只能拿到80%工資。
2、單位有權要求你辦理交接手續，交接完後再發工資。
自動離職了還可以拿到上個月的工資麼？
6樓：華律網
有工資。不過勞動者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者屬於違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
7樓：親親親小蘋果
您好！根據《工資支付規定》以及《勞動合同法》規定，您在與用人單位解除勞動關係的時候，用人單位應結算完您的工資待遇，對於您實際用工期間的工資，單位理應支付不能剋扣拖欠。提成方面建議保留好這方面的約定性的書面以及其他可供證明的證據，在單位屆時不履行的情況下，可以通過單位實際經營地的勞動爭議仲裁委員會進行維權。
因為你擅自離職，沒有提前30天書面提出，那你離職行為違法。用人單位應該全額支付你的工資。不過，如果你違法離職給用人單位造成的直接經濟損失，例如招聘你產生的費用.
用人單位可以要求你承擔違法離職給他公司造成的損失。沒造成損失的，工資應該都給你。是否造成了損失，也是單位來進行舉證。
8樓：匿名使用者
自動離職用人單位應當結清工資，但勞動者違法解除合同的應賠償損失。
2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者自動離職是法律賦予的權利，用人單位不僅應當按出勤結清工資，而且應當按本單位工作年限每年支付一個月工資經濟補償金。
3.其他情形，勞動者自動離職，是違法解除勞動合同，按《勞動合同法》第九十條、勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》（勞部發〔1996〕354號）第18條規定，造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。但工資是用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬，按勞動部《工資支付暫行規定》第九條規定，用人單位應當按勞動者出勤結清工資。
結清工資和賠償損失應當分別計算、合併結算。
9樓：律圖
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
10樓：毓政苑
可以拿回工資，工資是你的勞動合法多得，先與單位協商，協商不成到勞動監察部門投訴索要工資。
11樓：韓飛律師
自動離職後一個月是能拿到工資的，如果因為你的自離給公司造成了一定的損失，公司是可以要求你支付一定的賠償金的。
一、自動離職是員工單方面解除勞動合同，屬於一種違約的行為，如果因為勞動者的自離給公司造成了一定的損失，公司是可以要求勞動者進行一定賠償的。
二、用人單位可以從勞動者的工資中扣除應當扣除的款項，作為給用人單位的一種賠償。
12樓：搬磚的人
自動離職了還可以拿到上個月的工資，但是給公司造成的損失也是需要賠償的。
自動離職這種不辭而別的行為是不符合法律規定的，常常會給用人單位造成經濟損失，用人單位也往往要追究該勞動者的責任。用人單位對擅自離職的職工可按曠工處理，給予除名。按照國家規定，自動離職的勞動者不享受任何待遇。
13樓：捷鑫鵬
可以拿回工資，但是公司可能要求你回去辦理離職手續，你辦理離職手續後公司必須結算工資給你，否則公司可以以這個理由不結算，這樣做公司不違法。你可以先與公司協商解決，如不行可以申請仲裁。
14樓：匿名使用者
如果你與單位沒有簽訂勞動合同，你可以隨時離開，單位不能剋扣你工資的！
如果有勞動合同，在交辭職報告30日以後，不管批不批准，都視同批准，就可以離開了。不影響你上個月的工資發放。
15樓：sky夏末果子
勞動者自離的，用人單位是應當發放勞動者上個月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
自動離職單位可以不發上月工資嗎
16樓：
自動離職按照國家勞動法的規定，用人單位應當發放勞動者當月和上個月的工資。
自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。根據《勞動部辦公廳關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》中對《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》第2條第1項中的「自動離職」的解釋，是指職工擅自離職的行為。
職工自動離職給企業造成了損失，企業要求職工賠償或交付違約金而發生的爭議，稱為自動離職爭議。
這裡需要注意的是根據《關於職工擅自離職按自動離職處理髮生爭議處理範圍的覆函》（勞辦字〔1992〕45號），《關於自動離職與曠工除名如何界定的覆函》（勞辦發〔[1] 1994〕48號），《關於計算連續曠工時間問題的覆函》（勞社函〔1998〕5號）有關規定，如果職工要求停薪留職，但未經企業批准而擅自離職的；或停薪留職期滿後1個月內既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續的，企業有權按自動離職處理。按自動離職處理是用人單位的行為。按有關行政覆函規定，這裡講的按自動離職處理，是指用人單位應依據《用人單位職工獎懲條例》有關規定，對其作出除名處理。
為此，因按自動離職處理髮生的爭議，應按除名爭議處理。
如果勞動者屬於嚴重違反公司規章制度，用人單位是可以辭退勞動者，無需支付任何經濟補償金，但是需要支付勞動者當月和上月的工資，如果用人單拒絕發放的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
17樓：舍予
可以的按理說，自動離職的話
那就是自己導致的跟公司沒有關係的了，沒有工資的
自動離職不發上月工資合理嗎？
18樓：匿名使用者
不辦理離職手續，公司有理由扣發，自動離職同樣需要辦理提取離職手續，公司才會發放工資。單位扣押工資行為違法，拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
自動離職有工資嗎？自動離職有工資嗎
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。在工作的過程中是會有很多不如意的地方，比如覺得工資低了，老闆長期的壓榨，還有就是與同事之間相處的不太愉快等等。這時候...
曠工自動離職工資還有嗎，曠工，自動離職還有工資嗎？
用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。回答就您這個情況，其實是可以通過勞動仲裁或是起訴，要求公司給您照實發放的。根據我國 勞動法 勞動合同法 等法律規定，...
自動離職，就沒有工資了嗎，我自動離職就沒工資嗎？
自動離職會有工資？用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等。親 很高興為您解答問題，這邊是答主1對1服務，我是答主 池林yya 很高興這道題由我來，打字和整理...