1樓：沉睡的筆桿
我覺得只要你們之間的關係沒有多好，甚至一般的話，最好還是不要指出別人的缺點。
雖然當時你說出來之後，可能對方會客氣的對你說虛心接受表示感謝之類的話，但實際上內心還是對你存在不滿。
如果實在要說的話，就挑揀一些無關痛癢非常小的缺點說出來。
2樓：時悅欣
1、因為你們善良的人品和高度責任心的做事態度，積極面對困難所表現出的堅強、勇敢與無畏，為企業在市場經濟大潮中，增加了一次又一次的成功機遇！2、工作認真負責，積極主動，能完全勝任本職工作，愛崗敬業，樂於助人，與同事相處融洽，善於合作。3、因為你們工作勤奮，做人誠信，以及對理想高度的堅守與恆心，為公司創造了今日的輝煌。
4、您是我學習的榜樣，我想叫您一聲老師。5、同學工作努力，能按師傅要求去工作，尊敬師長，一年來技術理論水平及操作技能均有提高，希望今後更加努力成為乙個合格的建設人才。6、作為領班能吃苦耐勞，服從工作安排，不管調到哪個崗位，從無怨言，在工作中能起到很好的帶頭作用。
7、吃苦耐勞，敬業奉獻。是領導的好助手。
評價人缺點的委婉句子
3樓：冰藕不知天下知
評價人缺點的委婉句子。人非聖人，在工作中會犯錯，有缺點這也是正常的，相信每個人都有過做錯事的經歷，當批評別人的時候，請注意語氣，保留他人的自尊心。
下面說說評價人缺點的委婉句子。
評價乙個人缺點的句子：
1、思想不夠成熟，理論聯絡實際。
能力較弱。2、平時做事太注重於細節，有可能忽視了對整體的把握。
3、在為人處事方面經驗不夠。
4、工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
5、有時對有的事情想得過多。
6、對專業的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。
7、工作作風過於拘謹不夠大膽。
批評不是聯歡會，最好能控制在最小範圍內。被批評可不是一件光彩的事，沒有人希望在自己受到批評時召開乙個「新聞釋出會。
的。所以，為了被批評者的「面子」，在批評的時候，要儘可能避免第三者在場。
不要把門大開著，不要高聲地叫嚷，似乎要全世界的人都知道。在這種時候，你的語氣越「溫柔」，越容易讓人接受。
委婉的說同事的缺點
4樓：感情大使
委婉的說同事的缺點，有些管理者會佈置乙個任務，就是同事之間互相說對方的缺點，如果你正面的說同事的缺點的話這個活動結束以後兩個人就很容易連朋友都做不成，那怎麼委婉的說同事的缺點呢？
1、 缺點：工作作風過於拘謹不夠大膽。
2、缺點：思想不夠成熟，理論聯絡實際能力較弱。
3、缺點：平時做事太注重於細節，有可能忽視了對整體的把握。
4、缺點：在為人處事方面經驗不夠。
5、缺點：理論學習需要進一步深化。
6、缺點：工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
1、缺乏工作經驗，應對問題過於急躁，一心想幹點事情，做點成績，但缺少全盤籌劃，工作不夠謹慎周密，工作的方式方法也有待領導同事的。進一步指導改善。
2、工作上滿足於正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急於求成平穩有餘，創新不足；處理問題有時思考得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢於打破常規風風火火大膽開拓的勇氣和魄力。
3、有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動；工作開展中也缺少用心開拓創新，協調潛力有待加強。
4、學習勁頭不夠足。自己習慣用什麼學什麼，今日學點這明天學點那，結果什麼都懂點，什麼也不精，學到的知識不繫統不透徹。對學習的重要性和自覺性落實不到行動上。
對學一行精一行的恆心和毅力不夠。
5、對所做工作的執行潛力存在欠缺，個性是在工作中遇到繁瑣複雜的事情，抱有能拖就拖的心態，今日不行，就等明天再說，對問題採取逃避的方法，不是自己力求尋找對策，而是等待辦法自己出現。
委婉評價同事的缺點？
5樓：思語新竹
要評價同事的缺點，首先應該肯定同事的優點。比如說這個同事工作積極肯幹。有很高的業務素質。能很好的完成領導交給的各項工作任務等等。
缺點你也可以說，他對業務學習抓的不夠。或者是創新能力不足，希望繼續努力，更好的提公升自己。
6樓：無雅詩
委婉的評價同事的缺點，你可以這樣說，李某某方面真的很優秀，甚至我認為已經達到了一定的狀態，我也作為學習的乙個目標了。但是唯一不好的事就有個小缺點，然後把缺點說出來就可以了。
7樓：勤奮的苦海
想要委婉的評價同事的缺點，就一定不能把話說的太直白，不可以直接指出對方的缺點，最好是先讚揚一下別人的優點，然後再用簡單的話點出同事的缺點，這樣更容易被接受。
8樓：網友
在進行互相批評的時候，也應當婉轉地表達自己的意思，說話也不能太直接，有的時候會很讓人難以接受。
9樓：可愛的
如果同事的缺點沒有影響到其他人沒必要提醒她，但如果影響到你了可以偷偷告訴他，不要當著太多人的面。
10樓：蕭航學長
大家只是在一起為了轉錢，雖然我也可能要你們兩個人之間產生一定的摩擦，那是個人感覺沒有必要去追究誰對誰錯。
11樓：波羅密
應該實事求是，不必遮遮掩掩。
12樓：歐依雲
花錢特別謹慎，跟同事一點都不外，顧家，時間觀念很隨性。
自我評價的缺點，自我評價優缺點
1 對於領導交辦的任務，辦事心切，處事不夠幹練，想問題不夠全面，不夠深刻，雖然能基本完成上級交辦的任務，但在工作中面對困難面對壓力也感到力不從心，缺乏工作動力 2 有時處理問題思路不夠清晰，使得開展工作起來比較被動 工作開展中也缺少積極開拓創新，協調能力有待加強 3 缺乏工作經驗，面對問題過於急躁，...
如何很好的評價人的優缺點，如何很好的評價一個人的優缺點
我覺得我們評價一個人不應該看他的成績有多 好，或事業有多好。而應該看他對周圍人的影響。比如說是對人積極的影響還是，消極的影響。一個人的成就只是說明他的能力，或只是他的機遇，而不能說明他的人品。評價一個人應該從他的人品入手，以及他對周圍人的影響。因為從社會的角度出發，一個人活著一半是為了自己，而另一半...
如何評價同事的工作表現，同事工作表現評語優缺點
對同事的工作表現應該在兩方面評價 一是看同事的人品，該同事是否熱愛本職工作，是否善於團結同事，做人是否光明正大 以誠待人，是否嚴格遵紀守法等 二是看同事的工作能力和業績。只有這兩方面做的好，這個同事就是乙個好同志。做好自己的工作就好，不要妄加評論，有些人，你誇他，他覺得你在挖苦他，我說他不足，他覺得...