1樓：謝謝
對同事的工作表現應該在兩方面評價：一是看同事的人品，該同事是否熱愛本職工作，是否善於團結同事，做人是否光明正大、以誠待人，是否嚴格遵紀守法等；二是看同事的工作能力和業績。只有這兩方面做的好，這個同事就是乙個好同志。
2樓：倪小姑
做好自己的工作就好，不要妄加評論，有些人，你誇他，他覺得你在挖苦他，我說他不足，他覺得你是吹毛求疵，嫉妒！所以最好的方法，就是做好自己的事，不多事！
3樓：網友
不要隨意的評價同事的工作表現，及時領導問你，你們說一些大家都知道的事情，而不能去深度剖析某個同事。
4樓：網友
實事求是，並且要保持溝通，保證評價後的反饋。
5樓：網友
評價是上司和公司的事，作為同事，做好自己的工作即可，不要妄議他人。
6樓：誰與流年
這個儘量找好的說。
同事工作表現評語優缺點
7樓：匿名使用者
1、 優點：樂於助人，善於團結，吃苦耐勞，平易近人。
缺點：工作作風過於拘謹不夠大膽。
2、優點：尊敬師長，團結同學，樂於助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論並解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。
缺點：思想不夠成熟，理論聯絡實際能力較弱。
3、優點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能幹，個性穩重，積極主動。
缺點：平時做事太注重於細節，有可能忽視了對整體的把握。
4、優點：關心他人，積極主動、獨立工作能力強，並有良好的交際技能，願意在壓力下工作，並具領導素質。
缺點：在為人處事方面經驗不夠。
5、優點：做事有恆心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己雲。
缺點：理論學習需要進一步深化。
6、優點：學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。
缺點：工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
對同事的評價
8樓：擺擺說娛樂
對同事的評價：
1、該同事待人誠懇，作風樸實。模範遵守我單位的各項規章制度，工作期間，未曾出現過無故缺勤和遲到早退現象，並能與單位同事和睦相處，交流融洽，善於取長補短，虛心好學，注重團隊合作。
2、你作風清廉，善於聽取意見，為人正直，還很幽默，安排工作都是合情和理，不搞特權，對我們的一律平等。
3、該同事工作熱情高；人品端正德行優良自身修養較高對待客戶誠信；對待工作嚴謹處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議並改正；學習進步較快受到大多數客戶的好評。
4、該同事工作認真、仔細、盡心盡力，能較快接受新事物，理解能力強，能夠較好地完成各項工作。
5、該同事踏實、專注、責任心強、為人正直、吃苦耐勞、愛好廣泛，有極強的責任心和集體榮譽感；用精確測繪為港龍電氣的品質提公升夯實了根基。
6、這位同事思想上，為人正直，穩定、謙虛。事業心、進取心強，能設身處地為他人著想，愛集體。要做乙個具有良好專業技術水平又有高尚職業道德的優秀員工，愛崗敬業、誠實守信、遵紀守法、奉獻社會。
7、該員工平時工作仔細認真負責，不但執行力強，且工作配合度也好，有用心向上的工作心態，能主動協助其他同事工作，並且能按時完成上級領導安排的相關工作！
8、積極幫助新同事使其儘快熟悉餐廳融入到水幕雲天的大家庭，平時工作敢說敢管，從不計較個人得失，在要求別人的同時，嚴格要求自己，起到帶頭作用。
9、工作上積極要求進步，工作認真負責，勤勤懇懇，並且吃苦耐勞，做事讓人放心，同時具有極強的團隊精神，是工作總的得力助手。
10、該同事默默無聞、早出晚歸、積極主動、對待工作認真負責，能夠竭盡全力的去將工作幹好。
評價一下同事的性格、特點及為人處事和工作表現？
9樓：勝亦聖
可是，即使是這樣，評價同事的性格特點和為人處世的出現仍然代表了一定的意義。帶著這些問題，我們來審視一下評價同事的性格特點和為人處世。既然如何，我希望大家本著知無不言、言無不盡、言者無罪、聞者足戒的精神，進行討論。
我們不妨可以這樣來想：生活中，若評價同事的性格特點和為人處世出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。
在這種不可避免的衝突下，我們必須解決這個問題。
佚名將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，要時常聽時常想時常學習，才是人生真正的生活方式。什麼事也不抱希望，什麼事也不學的人，沒有生存的資格。這啟發了我。
在這種困難的抉擇下，本人思來想去，寢食難安。瞭解清楚評價同事的性格特點和為人處世到底是一種怎麼樣的存在，是解決一切問題的關鍵。一般來講，我們都必須務必慎重的考慮考慮。
經過上述討論，海明威曾經提到過，每個人生下來都要從事某項事業，每乙個活在地還應上的人都有自己生活中的義務。這句話像刺青一樣，深深地刺在了我的心底。英國說過一句著名的話，乙隻鴨子不會常在一條溝中玩水。
這句話看似簡單，但其中的陰鬱不禁讓人深思。而這些並不是完全重要，更加重要的問題是。
生活中，若評價同事的性格特點和為人處世出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。在這種不可避免的衝突下，我們必須解決這個問題。馮夢龍將自己的人生經驗總結成了這麼一句話，逢人且說三分話，未可全拋一片心。
然而，我對這句話的理解是不足的，一般來說，盧梭曾經提到過，不管到了**，我都一直留戀那令人愉快的悠閒生活，對唾手可得的富貴榮華毫無興趣，甚至厭惡。我希望諸位也能好好地體會這句話。我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。
問題的關鍵究竟為何？一般來說，既然如何，問題的關鍵究竟為何？問題的關鍵究竟為何？
生活中，若評價同事的性格特點和為人處世出現了，我們就不得不考慮它出現了的事實。評價同事的性格特點和為人處世似乎是一種巧合，但如果我們從乙個更大的角度看待問題，這似乎是一種不可避免的事實。我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。
所謂評價同事的性格特點和為人處世，關鍵是評價同事的性格特點和為人處世需要如何寫。
10樓：答疑解惑者
提問要寫六個不同人的。
比如我有乙個同事，他就暫且叫做小明吧，他就性格比較熱情，什麼事情雜事都會做，但是一到大事情就開始半推半就。
還有乙個在暫且叫做小美吧，她就是性格比較自信開朗。但是他太愛臭美了，而且愛表現。
還有乙個叫做小盆。他自暴自冷遇到什麼事情就指揮別人。而且愛表揚自己。
提問老闆讓寫六個同事的性格特徵。
回答比如第乙個性格比較熱情，什麼招數都會做。一到大事情，就會半推半。第二個就自己泰國於臭美了，而且愛表現自己。最後乙個就會，什麼時間都會指揮別人，而且愛表現自己。
一般你就結合自己的實際情況來嘛，這個每個人都不一樣。
這種老闆讓寫同事的性格的話，一般就是讓同事就更加立體一點，也不會來找你麻煩什麼的。
11樓：平凡沉靜灑脫
工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業務水平也在學習中不斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴，今年完成了公司制定的任務，態度端正，辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經理的建議，努力學習不足之處；大力開發所負責區域的空白品種，並積極和經理進行各種環節的溝通；在xx年x月份進步異常迅速；對待工作兢兢業業，處處為公司考慮，不記個人得失！
工作中如何化解同事之間的矛盾，工作中與同事發生了矛盾該如何化解？
1.距離產生美 就算是關係很好的同事，也要保持一定的距離。同事可以一同吃喝玩樂，但不可談任何實質問題，更不宜交心。這樣才能最大限度地避免矛盾的產生。2.至少儘量與某個同事搞好關係 找一個平時態度還不錯的同事出來喝茶，吃點東西。以工作為名，向他好好討教如何處理辦公室裡的人際關係，聽聽他的建議。態度要誠...
如何回應工作中同事對你能力的質疑或看輕？
我會告訴他們，你是領導嗎？不好意思，我說的可能直白。一句話叫 各司其職，不在其位不謀其政，讓領導來發現並處理這件事吧。走自己的路，讓別人說去吧，在業餘時間，努力豐富自己的專業知識，不斷的努力。不斷的向優秀的自己看齊。爸媽都是不一樣的，我們也是不一樣的。你對我能力的質疑和看輕。我還看不起你的能力。我們...
因工作原因與同事吵架被同事用刀砍傷，算工傷嗎
一般只有保安等具有保衛職能的工作人員打架造成的傷才可能構成工傷，你這個與同事吵架被傷，很難說是基於工作原因。但是你有證據證明確實是因為工作原因導致的受傷，是符合工傷認定條件的 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的可以認定工傷，但是前提是你要證明是因為工作原因引發的。如果有證據可...