1樓：牆裡與牆外
要搞清楚以下幾點：
1、老闆用工是否和你簽了正規書面的勞動合同？如果沒有籤，老闆違約在先，勞動仲裁就可以解決你的問題。
2、如果簽定了勞動合同，試用期多長時間。通常一年合同最長乙個月試用期，如果你的合同試用期超過兩個月，而你在試用期內，那麼，老闆解僱你，是不需要支付賠償的。
3、如果過了試用期，你觸犯了公司的規章制度，被違紀解除勞動合同，那麼老闆也不需要賠償你。如果老闆給不出理由，單方面解除勞動合同，那麼，就應該提前乙個月告知，再按照合同約定進行賠償。
4、如果老闆不依法執行，就可以去勞動仲裁部門申請仲裁，定會維護你的個人權益。
2樓：彌茂
你上班兩個月老闆藉故開除你的話，你可以去勞動部門申請仲裁，因為只有兩個月，你只能夠要求乙個月左右的賠償，但是還要看他為什麼要開除你。
3樓：茫茫
違法解除勞動合同，你可以要雙倍的經濟補償金。工作兩個月，可以多萬乙個月工資。
4樓：
兩個多月應該還在實習期，這個時候老闆開你，應該不用賠償你們可能連合同都沒簽吧？一般實習期滿了才籤合同，所以他沒有違規！
工作兩個月，老闆解僱，沒交社保，老闆應該怎麼賠償我？
5樓：網友
不是勞動關係，老闆無需賠償。
老闆是自然人，不具有法定用工主體資格，老闆與僱傭的工人是勞務關係，不適用勞動法規，雙方的權利與義務按照聘用合同的約定辦理，沒有法律規定要為其繳納社會保險費。僱傭兩個月解僱的，是否賠償按照聘用合同的規定辦理。
勞動和社會保障部。
關於確立勞動關係有關事項的通知》
勞社部發[2005]12號。
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
公司放假三個月後辭退我。我的賠償應應該怎麼賠償？
6樓：戚廣利
公司辭退你，如果沒有法定理由，應當支付雙倍賠償金。
經濟補償金的標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
按照《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的第11條規定：「經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資。」
7樓：網友
你可以到你們當地的勞動局舉報投訴，申請仲裁，按照勞動法來賠償。
8樓：皇港坡哈劍牛
公司辭退你是需要付給你賠償金的，具體是工作滿一年乙個月工資。
9樓：網友
這個問題很難介入，你如果有合同可以按照合同協議來解決，如果沒有口頭協議只能看你有多少同事能夠證明啦，現在這個問題是很棘手的事情因為你這個不屬於勞動事故，沒有人拖欠工資，也沒有說不給你，形式上理解只是要你旅行乙個手續問題，理論上公司如果經營還可以的話當方面取消勞動合同可以獲得賠償。
10樓：晚霞夕照
一切按所籤勞務合同辦理！
上班一年兩個月,被公司無故辭退,賠償金可以得多少？怎麼算？
11樓：梁綺蘭笪亦
兩年要補償你2各月的工資，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
你的平均工資應該在2650這樣。
我在公司上班5個月，現在老闆要跟我解除勞動合同，請問他需要賠償多少錢。 怎麼計算？
12樓：一定要健康啊
這要看是否是違法解除，如果是違法解除，應加倍支付經濟補償金，經濟補償金每工作臺一年為乙個月的工資。不滿六個月的，按半個月工資支付。
13樓：網友
看公司解除合同的理由。過失性解除，你結完工資走人。非過失性解除，你可要半個月工資經濟補償金。公司違法解除你可要雙倍經濟補償的賠償金（乙個月工資）
|你好！我在一家公司上班兩個多月，老闆人不好！我還有兩個多月工資在公司，老闆不結算工資怎麼辦。
14樓：法律達人
根據《勞動法》第九十一條規定，老闆不發工資的，屬於無故拖欠勞動者工資的違法行為，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
如果公司老闆不發放工資，屬於違法的行為，勞動者可以向公司所在地的勞動監察大隊投訴，可由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；勞動監察大隊協調無效的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資；經勞動仲裁裁決用人單位應支付工資的，用人單位對仲裁裁決拒不執行的，勞動者可以向人民法院申請強制執行。
我在物流上班三年了;老闆一下把我們開了;他該怎麼賠償我們？
15樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
你既然上班了三年老闆一下把你們開了，他應該賠償你們三個月的工資。
16樓：氯化鈉
無論在**上班，用單位都應該與員工簽字勞務合同，用人單位在合同期間負責為員工繳納三險一金。單位不得在合同期間無故解除勞動合同。如果員工與單位產生勞務糾紛，可到當地勞動仲裁單位舉報，維護自己合法權利。
也可以到當地法院起訴。
17樓：等等等等
這個要看你們有沒有正式的勞動合同和失業保險，如果這些都齊全的話，可以要求補償。
18樓：網友
你們簽訂了合同，那肯定就是按合同來，如果你要說沒有簽定合同，或者說你們公司倒閉了，那麼可以按照勞動發來，或者是申請勞動仲裁都可以。
19樓：大俠之夫君
你好，在物流公司上班三年老闆把你開除了這情況需要賠償工資。
20樓：匿名使用者
做多久和隨時開除沒有什麼關係，只要沒有合同，開人是並不需要賠償啊，除非開除後沒有給之前的工資那麼可以選擇告老闆獲得賠償。
我給私人老闆幹活受傷了，請問怎樣賠償
21樓：墨汁諾
根據法律規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。涉及到後續**費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償。
法律依據： 《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條，受害人遭受人身損害，因就醫**支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費，賠償義務人也應當予以賠償。
第十九條，醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對**的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。 醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。
器官功能恢復訓練所必要的**費、適當的整容費以及其他後續**費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑑定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償。
22樓：宛穹北飛荷
你好，可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費等費用。如果傷情畢竟嚴重，可以申請司法鑑定，構成傷殘的話，可以主張殘疾賠償金與精神賠償金，鑑定費由對方承擔。
公司要辭退我，按勞動法怎麼賠償
23樓：匿名使用者
這公司老闆一看就是垃圾摳門的貨色，不是東西。這公司肯定沒和你籤勞動合同，不和你籤就是嚴重違反勞動法了，這個罪過大了，以公司不籤勞動合同為理由，去勞動局投訴穩贏。申請勞動仲裁賠償至少是你9年未交的社保總額，差不多1年有1萬或者更多，金額應該在10萬左右。
24樓：上海陳公權
1、你可主張經濟賠償金，工作滿1上，支付金額相當於2個月的工資，具全金額。
你可以參照計算；
2、上海、北京地區關於社保問題，仲裁委員會或法院不受理，你可以 向勞動監察。
部門反映，請求處理；
3、最好找律幫忙，以便最大程度保護自已的合法權益。
望能幫到你。
25樓：修羅之刃
因你沒有與顧主簽訂任何合約：為此以一般勞工法只須要乙個月的通知期或乙個月的代通知金即可跟你解除顧傭關係。
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我兩個多月沒有發工資老闆罵人還動手，請問我該怎麼討工資
老闆不發工資，這是一種違法行為。對於該問題，我們首先可以與老闆協商，如果能夠協商成功那是最好。如果協商不行，我們可以到勞動部門投訴或申請仲裁。如果對仲裁結果不服，還可以到人民法院提起訴訟。但是，如果老闆不發工資屬於我國相關法律規定的特殊情形時，我們要充分諒解。相關法律規定 中華人民共和國勞動法 第5...
兩個多月沒發工資了，我有權利不上班麼
你可以不去上班，但是公司能可能會以曠工等理由扣你工資。公司不給工資屬於違法了 勞動法 所以最好是去勞動保障部門進行仲裁 訴訟來保護自己的權益。兩個多月沒有發工資要看你公司的實際情況的。是財務上有問題還是公司發展遇到困難了。不過一會合格的員工就算兩個月沒發工資還是會繼續工作幹好自己份內得事情的。如果你...