1樓：司寇鉞
員工在履行職務職位上受傷。肯定是在工作中如果是在工作中那就認定為是工傷。對方逃跑。
他也是有責任的你可以走法律程式。去起訴他。現在這個社會跑他是跑不掉了想躲也是躲不了的必須給你承擔補上賠償。
2樓：來自大滌山無私的雨天
走法律程式，嗯，起訴他。他是逃不掉的。
3樓：沙曼雲
員工執行職務過程中發生交通事故致他人受傷，誰賠償？
在人身侵權案件賠償糾紛中，最主要的追責原則是「誰過錯，誰擔責」，也就是說除了法律規定應當由非過錯主體承擔責任外，都是由直接造成過錯的當事人承擔交通事故所造成的民事賠償責任。針對員工在執行職務過程中發生交通事故造成他人受傷的情形，此時應該由誰來承擔責任呢？ 《民法通則》第121條規定：
國家機關或者國家機關工作人員在執行職務中，侵犯公民、法人的合法權益造成損害的，應當承擔民事責任。這就將員工在執行職務中造成損害的賠償責任分配給單位，由單位承擔賠償責任。最高人民法院在《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第8條傳承了《民法通則》第121條精神，其指出：
法人或者其他組織的法定代表人、負責人及工作人員，在執行職務中致人損害的，由該法人或者其他組織承擔民事責任。同時其區分了非職位行為的責任承擔，如果上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。
因此，可以得出駕駛員如果是在執行職務導致交通事故的發生，那麼賠償責任的主體是駕駛員所在的單位。 因此，筆者提醒交通事故的受害者，在進行調查取證時，一定要弄清楚肇事方是個人行為還是職務行為，不能因為這點疏忽導致賠償不到位。
護工在履行職務時受傷怎麼辦
4樓：天傑地靈青島人
護工在履行職務時受傷運裂哪，應認定為工傷，並依法享受相應的工傷待遇。
護工在履行職務時受傷，屬於《工傷保險條例》第十四條「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的」的情況，應當被認定為工傷。
可按照《工傷保險條例》第十七條的規定申請工傷認定，若源磨造成傷殘，還可以按照第二十一條的規定旁碼，在傷勢相對穩定時，申請做勞動能力鑑定。
最終根據認定及鑑定結果，享受相應的工傷待遇。
司法機關在執行職務過程中導致他人輕傷如何處置
5樓：野馬幫何莫
得看具體情況。例如，行使偵查、檢察、審判職權的機關以及看守所、監獄管理機關及其工作人員在行使職權時，刑訊逼供或者以毆打、虐待等行為或者唆使、放縱他人以毆打、虐待等行為造成公民身體傷害的，或者違法使用**、警械造成公民身體傷害的，受害人有取得國家賠償的權利。但是，行使偵查、檢察、審判職權的機關以及看守所、監獄管理機關的工作人員與行使職權無關的個人行為，或者因公民自傷、自殘等故意行為致使損害發生的，國家不承擔賠償責任。
再比如，人民警察依法使用警械、**，但卻造成無辜人員**的，由該人民警察所屬機關參照《中華人民共和國國家賠償法》的有關規定給予補償。
履行職務過程中給當事人造成了人身傷害
6樓：法邦網專家
如果是與履行職務有關聯的，則應由單位承擔損害賠償的責任首先由單位對受害人承擔賠償責任，單位承擔責任後可根據職工的過錯給予處分和經濟處罰，也可依據合同的約定向職工追償。
如果是職務行為，應與職工承擔連帶的賠償責任如果是與履行職務有關聯的，則應由單位承擔損害賠償的責任。
個人在履行職務的過程中的侵權行為該如何處理
7樓：網友
職務侵權行為的民事責任承擔，從責任主體上看，也可以分為對內責任和對外責任兩個方面。
首先，對外責任，主要是指由誰來直接對第三人或受害人承擔責任。組織對行為人在執行職務過程中因侵權而造成的損害承擔賠償義務。在此項賠償義務所產生的法律關係中，受害人是當然的權利主體，至於義務主體是誰，學者們有不同看法。
一種意見認為，組織與行為人應當承擔連帶賠償責任，是共同的義務主體[10]；另一種意見認為，義務主體只能是組織，組織是實體法上的當事人即加害人和訴訟法上的當事人即被告[11]。筆者認為，一般情況下，在發生職務侵權行為後，根據法人侵權理論或僱主責任理論，組織應該承擔行為的後果，受害人只能向組織請求承擔責任。我國的有關立法規定和司法上也基本是這樣操作的。
在職務侵權行為形成的損害賠償法律關係中，受害人應向組織請求承擔職務侵權行為責任。
其次，對內責任，則是指組織或行為人在對外承擔相應的責任之後，組織與行為人之間的責任承擔。進一步說，即組織對行為人有無追償權，要求行為人承擔相應的民事責任的問題。在一般情況下，在職務侵權行為中，行為的法律後果完全由組織承擔，行為人不須承擔該行為的民事責任，不會產生職務侵權行為之對內責任。
1）根據公司企業等組織的內部協議，行為人對職務侵權行為應該承擔相應的責任，至於此種情形下，組織是否享有追償權，能否向法院或者仲裁機構起訴要求行為人承擔其相應的民事責任，則要區分情況：a、若該責任依據是行為人與組織之間的民事協議，包括組織章程或者勞動合同，則該責任屬於民事爭議，組織可以據此向法院或者仲裁機構主張追償行為人應該承擔的責任。b、若該責任屬於內部管理方面的責任，如公司的管理規範，學校的管理規章等，其管理規範或者規章屬於組織內部行政管理方面的規定，不屬於民事爭議的範疇，故組織不能據此向法院或者仲裁機構主張其權益。
而只能根據管理規範的要求，在組織內部，通過工資、獎金髮放或者職位晉公升等其他獎懲措施，讓行為人承擔其相應的責任，實現組織的利益。
2）根據法律法規的規定，行為人與組織應該對外共同承擔連帶民事責任，在組織對外承擔責任後，可以根據其與行為人的事先協議或者有關約定，要求行為人承擔其相應份額的民事責任，反之亦然。在此情況下，由於該追償權屬於法律的明文規定，故該組織與行為人內部責任承擔的爭議屬於民事爭議的範疇，法院或者仲裁機構應予受理。
8樓：網友
第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
9樓：李瀟
單位承擔責任，然後可以向個人追償。
10樓：網友
用人單位承擔侵權責任。
員工在工作中被打傷，如何追究責任？
11樓：網友
都一年沒有給醫藥費，有效期多久。
12樓：房產糾紛郝
可要求警察做傷情鑑定，如果是輕傷，打人方要承擔刑事責任。一般情況下，醫療費應當是由公司出的，工資應當照發。
13樓：雷自豪
1､申請工傷認定，辦理工傷理賠。
2､職工需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由你公司按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
3､可向法院起訴要求該店及打人者承擔人身損害賠償的民事責任上述分析供參考，需要具體幫助，建議帶材料找律師具體溝通分析。
14樓：深圳張繼生
可以申請工傷。
因網路交流條件所限，律師無法全面瞭解案情，為了您的利益，建議您帶齊相關材料，到律師事務所與律師進行【面談諮詢】。依據法律，律師解答只對形成委託關係或者付費諮詢的當事人負責，以上回答僅供參考，不可直接作為實際案件的操作依據。
行政機關工作人員在執行職務過程中被打傷，能否單獨對加害人提起刑事或民事訴訟？？說明理由。
15樓：網友
提起訴訟肯定是可以的，特別是民事訴訟的傷害賠償，但要提供相關的證據。至於刑事訴訟，則要看傷害程度，才能確定是刑事訴訟的公訴案件還是自訴案件。
16樓：網友
刑事上的故意傷害是報案有公安部門處理。
可以起訴民事的基於人身權的侵權賠償。
員工在工作中對他人造成傷害，老闆應付什麼樣的責任
17樓：圖拼
因為工作原因造成的傷害，還是員工個人原因造成的傷害？
如果是第一種情況，老闆根據具體過錯承擔具體的民事賠償責任，如果是工傷，承擔工傷賠償責任；如果是第二種情況，老闆沒有任何責任。
18樓：guo亦辰
老闆是否要承擔賠償責任應結合下列情況進行綜合評定：
如當事人雙方是因工作上的事情發生打架，打傷他人的行為人與傷者具有管理與被管理的關係。那麼傷者便可按照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的， 應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
前款所稱"從事僱傭活動"，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為"從事僱傭活動"。
試用期和正式員工在履行職務行為時照成第他人受傷，公司賠償是不是不一樣
19樓：邶胤
是一樣的。
當然這件事，你也有責任。民法依過錯判斷責任大小。你沒有遵守交通規則，致使事故發生，負主要責任。
但如果公司在你白天過度疲勞工作後，還強令你夜間送貨，公司則要付主要責任，當然，你還是有責任。公司若不存在過錯，那最多隻會負次要責任。至於試用期和正式員工在賠償上，應該沒多大區別。
就好比試用期員工在工作時出現了工傷事故，和正式員工又有什麼區別呢？
20樓：網友
根據此條，單位必須對外承擔被撞到人的損失，但是因為你自己有過錯，單位賠償以後可以向你追償。
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員工在工作過程中突發腦溢血公司該不該負責
首先要bai判定員工是否du是因為工作原因導致zhi，還是本身身體的 dao疾病導專致。第十四條 職工有屬下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。三 在工作時間和工作場所內...