1樓：山海孟姜
未籤合同離職後可以要求賠償的，但比籤合同麻煩，你需要有工資單或者考勤，或者工牌，如果都沒有，需要有兩個以上含兩個工友證明你是這個單位員工。
然後去勞動仲裁申請仲裁，仲裁基本沒有懸念。
如果企業違反勞動合同法不籤勞動合同不但要賠償，還要雙倍賠償。且你工作滿乙個月後可以隨時離職，不必等公司辭退。
賠償按照工齡一年乙個月補償，不足乙個整年大於半年按照一年，不足半年按照半年計算。
賠償標準是你個人工資與企業平均工資比較，你的工資大於你所在企業平均工資的按照你的個人工資計算，否則按企業平均工資。就高不就低。
如果國家強制保險未給你上的，企業還需要補齊保險。
企業除了要賠償你的損失，還應該接受**處罰。
2樓：流雲酷讀吧
只要有證據雖然沒簽勞動合同你離職後也可以要求賠償。因為公司不給員工籤勞動合同屬於違法的，你可以到勞動仲裁去解決。
3樓：雜花香小小文章
請稍等，我仔細看一下您的問題。
未簽訂勞動合同，離職後可以要求用人單位支付入職第二個月開始到一年期間的工資的，但是入職超過二年的，就不能再要求二倍工資的，因為超過了勞動仲裁時效的。相關依據如下；
1、《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、《勞動仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
望我的回覆能給到您幫助對您有用哦。
4樓：陝西西安李
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。
5樓：繼少
可以。但是你前提是你要以公司未與你籤合同為理。這樣子才能。但是看當地的勞動監察大隊也就是勞動局受理不。如果不受理。那你就要去申請勞動仲裁才行。
6樓：網友
不能。沒有籤勞動合同，法律根本不認可之間的勞動關係，沒有勞動關係，還談什麼賠償？發不發你工資都是老闆心情的事情呢。
7樓：建造師小砼
在沒有簽訂勞動合同的前提下，員工自動離職也是可以要求對方賠償的。
因為沒有簽訂勞動合同是屬於違法的行為，員工可以隨時的離職。這時就可以申請勞動仲裁。
8樓：曲柏玉
法律分析：未籤勞動合同離職後是可以要求賠償的。《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
9樓：姜曉軍
法律分析：如用人單位未與勞動者訂立書面合同且用工時間超過乙個月的不滿一年的，勞動者離職後，也可以要求用人單位支付二倍工資，如因用人單位未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；規章制度違反法律、慎銀法規的規定，損害勞動者權益的等原因導致勞動者辭職的，勞動者還可要求用人單位支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法 》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限早孝稿制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者陸孝訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
10樓：網友
如果是自己主動提出辭職，這個是沒有經濟補償金的。如果是企業未簽訂勞動弊爛合同，違反勞動合同法為由解除勞動合同租橘漏的，可以主張經濟補償金，補償伍睜標準是一年工齡補償乙個月工資。
11樓：網友
未簽訂勞動合同，辭職也是需要賠償的，這主要是根據你的工作性質，如陵陸果你是比較嚴密的工作，而且又是比較重要的工作，你隨便提出辭笑汪鎮職肯定是需要碰粗賠償的。
12樓：網友
未簽訂勞動滲則拿合同叢搭，一年給辭職，可以要求支付從入職第二個月開始的雙倍工資，如果沒有繳納社保，還可以以未繳納社保為由提出辭盯物職，並要求按工作年限支付補償金。
13樓：網友
未籤勞動合同違法，無故被辭退可要求雙倍工資補償。
14樓：網友
可以要求雙倍賠償。
15樓：一觸即法
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係乙個陸碼亂月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資(最多11個月)、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、蒐集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝(有公司字樣)、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言(離職在職的都可以)或者其他有你名字和公章的檔案等。
勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應模局當向勞動者每月早檔支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
16樓：劉曉宇
入職沒有簽訂勞動合同辭職可以要求賠償，公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面虛塵勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。
法差模禪律依據：《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之碼枯日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
不籤勞動合同的賠償，不籤勞動合同的賠償
不籤勞動合同如何賠償？你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。...
6年未籤勞動合同，主動不做可以要求雙倍嗎
一 勞動爭議仲裁調解法 第二十七條規定，勞動爭議仲裁的時效為一年，而全國各省市對二倍工資的時效起算時間不同，有逐月計演算法 期滿起演算法 勞動關係解除或終止起演算法。逐月計算是指應當支付二倍工資的月份滿1年逐個月失效，即用工第二個月應當支付的二倍工資在第二年二個月滿即時效，以此類推 期滿起演算法，是...
沒簽合同被解僱了怎樣賠償，公司未籤勞動合同辭退員工怎麼補償？
公司不依法與勞動者簽訂書面合同，才需要承擔支付每月兩倍工資。如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款，並且從進入公司滿一個月以後即第二個月開始計算，但需要注意的是雙倍工資最多支付十一個月。1 沒有合法的理由辭退你，屬於違法解除勞動合同，依據 勞動合同法 第八十七條的規定，用...