1樓：沉夜孤星
從業時間不短，遇到一位這樣的領導。挑撥同事關係，說你去告其他同事狀然後告訴你其他同事怎麼告你狀，安排你去讓其他同事做什麼工作，然後告訴其他同事並沒有安排他做。不讓與已辭職同事聯絡。
原因是會洩露公司機密（單位是做批發零售的），發現一次開會強調一次。女員工穿了好看的衣服或化妝就會以各種惡語當面或背後說你，直至你不化妝。開會說自己公司上層有臥底，誰說過什麼話她都知道。
以各種理由不與其籤合同，發最低工資，炫耀自己做了他們的領導。公司買卡送禮第一天買第二天就回公司炫耀昨天去消費卡的地方花了多少錢買了多少東西，光怕別人不知道她貪了。奇葩的行為不止這些，來的都是衝著公司大，幹一段時間就走了，而且走的時候都不痛快，要不就是兩個同事被挑撥的打起來都走了。
2樓：以心
敏感多疑，有這樣的領導，自己不是很有能力，手下有很多有能力的人，他就會懷疑員工的忠誠度，總是覺得別人想給他穿小鞋。我認為領導都需要記住一句話「疑人不用，用人不疑」。當你任用乙個員工卻又懷疑他時，這是很傷人的，這樣不會有員工跟著你。
3樓：寶96713拘灰
幾年前表姐在一家小公司做過財務，空降了乙個領導，以前是國有企業出來的退休返聘高階工程師，看起來文質彬彬的乙個老頭，但經常做些行為讓我們大跌眼鏡。文化水平不高，他還愛說自己喜歡看書，有一次他和下屬吹，說最近看了好多書，特別有收穫，讓同事多讀書，說乙個諾貝爾數學獎得主寫的一本書特別好，他看到半夜。下屬蒙圈，不好意思拆穿，諾貝爾沒有數學獎，喜歡不懂裝懂，下屬在辦公室手衝咖啡，他跑過去說，你在喝中藥啊，以後辦公室不能喝中藥，藥氣會在空氣中散發，對身體不好，他們昏過去。
每天上班前必有一套什麼甩手功，就跟廣場舞一樣，兩隻手伸著，不停抖，還讓員工一起跳這個甩手功，繞著小院子的樹，大家慢慢往前走，就跟植物人大戰殭屍一樣。最後乙個更奇葩，開始在公司的小院子裡種菜，公司有塊小花園，他覺得種著草和灌木浪費，有一天就鏟光了所有的花草，開始種菜，主要是蔥，可以摘回去吃，下了班穿著套鞋在小院子裡種菜，那畫面，簡直太美我不敢想象。後來沒多久那領導就聲稱年紀大了退休了 ，據說是被勸走的。
4樓：網友
說話不算話，有的領導嘴上說的好聽，給你公升職加薪，給你放長假，然而從來沒有實現過，好像他從來沒說過這樣的話一樣。對於這樣的領導，我只想說一句「我們已經過了耳聽加薪的年紀，先加薪了再說吧」。工作安排不明確，有的領導不知道是信任你還是懶得說還是他的表達能力有問題，就只說你把這個任務儘快完成。
不說時間，也不說怎樣完成，也不說要做到什麼樣的程度，就催你。
5樓：影子
我們領導就挺讓人無語。安排工作說的不清不楚，同一張新聞**，前兩次用都沒問題，第三次他挑出一堆毛病。什麼事不提前說，要到時間交了給你指出一堆毛病。
半夜，週末還在群裡安排工作。突然就讓你加班什麼的，也不說緣由。和別的部門對接工作，出了問題永遠都是我們的錯，從不護著我們，別人的錯也是我們的錯。
在外面從不吱聲，別的部門領導覺得他好欺負，什麼工作都往我們這放。好多事情，沒法說，心累。
6樓：猴73872坷兜
心情陰晴不定，心情好的時候對你噓寒問暖，心情不好的時候就拿你出氣。對自己的情緒沒有控制力，還要影響他人，尤其是隨意對待自己的下屬。和這樣的人相處，真的很累，因為你不知道是自己惹到他了還是因為別的事。
你要時時刻刻注意自己的言行，害怕因為自己沒有注意到的一點讓他生氣了。
7樓：寶42712諮私
一小領導，原來是當兵退伍後到單位幫大領導開車，幾年後提公升做了部門負責人，超無能，電腦只會遊戲功能，還總喜歡開會，拉著臉，學深沉，笑臉只對比他大的領導，自己無能還不喜歡下面能幹的，也是服氣了。
8樓：影子
我們乙個副領導，男快五十歲了，因為乙個新來的二十多歲的女職工兩次見他沒打招呼，就跑到大領導那裡給女職工造謠說她搞不正當男女關係。偏偏這個女職工是大領導安排進來的，大領導和她家關係好，直接把這個事情告訴她家，從此女職工視這個副領導為仇人。
9樓：想名字真煩天哪
我之前那老闆，我有男朋友，經常叫別人給我介紹物件，跟個腦殘似的，全公司都不喜歡他。
你是否遇到過「奇葩」的領導，你是怎麼做的？
10樓：風吹雨打
其實每個在職場的人可能都遇到過奇葩老闆，這個是不可避免的，要是遇到這樣的老闆，你一定學會應對，我現在就來教你幾招應對奇葩老闆的方法。
不要在背後抱怨
在職場中，難免會遇到一些比較奇葩的老闆，如果想要進行有效的應對，這種情況下，無論老闆好還是不好，不要在背後抱怨老闆，更不要議論老闆的方方面面，在私下議論同事的話，都會導致同事關係的不和，更何況是老闆，搞不好哪天隨便就找個理由把你炒了。
不斷的提公升自己
在職場中遇到奇葩老闆還是非常常見的，但並不是所有的老闆都非常的奇葩，有些老闆之所以非常奇葩，多半因為對於員工的工作能力不滿，如果不想整天讓奇葩老闆刁難或者指責，在工作之餘，一定要學習一些其他的東西，提公升自己，自己能力提公升了，自然就不會被奇葩老闆刁難或者指責了。
專注
職場中難免會遇到奇葩的老闆，如果想要有效的避免遇到這種奇葩的老闆，那麼在自己的職業生涯中，一定要有專注的精神，在工作的時候，千萬不能因為一點點的不順利就跳槽或者直接辭職不幹，對於這樣不夠專注的人，奇葩老闆自然就會進行挑剔，所以喜歡乙個行業的話，就要專注的做下去，成為老員工，得到老闆的信任就不會遇到奇葩的情況了。
經營好人際關係
職場中難免會遇到奇葩的老闆，如果想有效的應對這種情況侍槐則，那麼在平常的時候，一定要經營好人際關係，和其他同事打好交道，如果在乙個單位裡同事都喜歡你的話，基本上不會遇到奇葩老闆的刁難或者指責。
在職場中遇到奇葩老闆的情況還是非常老棚常見的，如果想要有效的應對這樣奇葩的老闆，在平常工作的時候，一定要做好自己的份內事，對於自己本身就不應該插手的事情，千萬不要盲目的去做，這樣的話，在平常的時候，老闆就對你的工作找不出毛病，自然也就沒明橡有理由奇葩了。
11樓：掙錢吃飯
你可能遇到了乙個讓你覺得極其奇葩的領導，別難過，90%的人和你境遇是一樣的。
奇葩的有各種奇葩，但優秀的領導只有乙個標準：他們會信任和尊重自己的團隊成員，不會通過打壓他人的自信來獲得領導地位。
說領導沒眼光，看不到你的才華前，先思考下自己的閃光點是否獨一無二或光芒萬丈？
領導喜歡的下屬一般是：彙報工作說結果，請示工作說方案，總結工作說流程，佈置工作說標準，關心下級問過程，交接工作講道德，回憶工作說感受。你覺得要求是不是有點高？
你放心，你做領導也會這樣要求下屬的。
相信我，那些抗壓能力好的人，都遇到過一兩位奇葩到不能再奇葩的領導。一切美好的事物都是曲折地接近自己的目標，職業生涯也是，奇葩的領導是必經之路，一切筆直都是騙人的，所有真理都是彎曲的，時間本身就是乙個圓圈。
每位職場人都渴望遇上貴人，因為他們會成就你的職業生涯；但這個事可遇不可求，遇上是幸運，遇不上是正常。
即使你現在工作很忙，也別忘了抽空學習和充電，畢竟這份工作只是一時的，學習是一生的液信枝。
那些工作很閒，卻每天都在抱怨領導的人，職業生涯會越走越窄。坦輪。
10、領導是決策者，我們只是執行者，我們可以給建議，但千萬不要幫領導下決定，否則後果自負。
11、別在你的同事面前說你的領導的壞話，鬧敏即使你的同事找你主動說，你也不能說。
12、所有拿到朋友圈去吐槽的工作，都值得跳槽。
13、跳槽如果能解決所有問題的話，那就不會有那麼多的跳槽。
14、對上越是諂媚的領導，對下越是狠心，這是乙個**定律，沒什麼稀奇的。
如果你的積蓄還不到你的半年工資的總和，那麼遇到再奇葩的領導，也先忍著。
16、為了錢，遇上奇葩你可以忍一忍；但涉及尊嚴問題，就不要忍受太久，因為尊嚴被踐踏一次，之後會被踐踏很多次。錢和尊嚴，有時候是單選題。
17、私事，不要找領導去傾訴和幫忙，除非你已離職。
18、面對領導，不要輕易地做乙個激烈的反對者，因為總有一天，因為這樣，別人會覺得你的嘴臉更難看。
19、那些想把其他同事聯合起來把上級幹掉的人早晚會被打臉，我勸你們還是先做好本職工作吧。
20、是的，這就是乙個看臉的社會，領導是會偏心一些長得好看的人，你要習慣。
21、如果你真的打算與領導翻臉，撂挑子不幹了，記得提前準備一封感謝信、群信提前也做好分組。
領導。<>奇葩。
領導可以奇葩到什麼程度？
12樓：上倉之劍
職場中，總有些奇葩領導，有意無意的身體接觸、假惺惺地噓寒問暖、沒話找話、無關緊要的事情隨意安排一大堆、不能體諒員工屬下辛苦自私自利、目光短淺等。
13樓：路邊的風兒
領導可以奇葩到一種非常高的程度，因為一些領導非常自視清高。也總是居高臨下的使喚自己的員工，讓員工覺得很不滿。
14樓：網友
只有大家想象不到，沒有他做不到，他會選擇在下班時間叫齊大家開會，完全忽視員工的能力。
你遇見過什麼樣的奇葩領導？
15樓：求春荷
這個奇葩，每天上班時候不批流程，到下班就i批流程。公司又是稽核時效的。自己又不批，搞得我們不得不看。
非常麻煩。公司每個月都有稽核時效的那個排行榜。這個奇葩怕自己上榜。
首先催你趕緊上流程，上了流程之後，又繼續催。就是不批。在上班時間就是用來睡覺和摸魚的。
結果果然上榜。他跑到這裡有個部門問他的時效。反正他說了一句就是不批， 反正我的時效夠下個月了。
你的領導可以奇葩到什麼程度，應該怎麼跟領導相處呢？
16樓：李佳楠那男
最奇葩的就是總是會給人們安排一些納陵完不了的銷售任務。平時應該把對方當成自己最好的朋洞賣戚友去對待，配悉這樣的話才可以得到乙個很好的相處，應該互相理解，互相尊重。
17樓：沒結婚呢
我的領導祥薯團在日常工作的過程中，不想著怎樣去提高公司的經濟收益，只想著如何壓榨員工，而且不斷的給員工畫大餅，特別的奇葩。在跟領導相處的過程中，一定要保證自己基本工作的完成程度，而且不要在老闆的謹橘手公升面前說三道四。
18樓：王芳芳麼麼噠
法定祥盯彎節假日根本不會休息，每次發工資都會拖延三天到5天。特別不理解員則顫工的付出，總覺得理所應當謹悶。說到做不到。
總是會給員工畫大餅。想要和對方很好的相處，生活中就應該多理解對方，也應該知道對方也不容易。
19樓：山西巨集盛星辰
簡直沒辦法形容，比如說會強制要求你加班，根本就不尊重你的意見，在上班期間不允許太頻散汪繁的喝水棗歷，不允許上廁所；在相處過程中一定要互相尊重，要學會尊重領導說話的時候千萬不要凳掘搜太直接，不要太傷人。
你覺得好領導最重要的特質是什麼，你覺得一個好領導最重要的特質是什麼？
營造氛圍，以自己的企業為榮，滿腔熱忱地對待自己的工作，並以自己的熱情帶動員工，引導他們各施其才。要善於引發內部競爭機制，激發員工的活力。一個熱忱的人會很快樂地工作，他能輻射出一種健康的心態，散佈到周圍的人身上，使他們也變成更有效率的工作者。許多時候，作為一個領導者，重要的不是對一件事他知道具體怎麼去...
你覺得自己幸福嗎？為什麼，你覺得自己幸福嗎
對於大多數來說，他們認定自己有多幸福，就有多幸福 林。肯。很喜歡這句話，幸福確實是自己定義的，每個人的理解都不同，下面就聽我來說說我的理解，看看與你是否產生共鳴呢？一個人的幸福並不代表他擁有多少，而是他怎樣看待所擁有的，生活中並不缺少幸福，缺少的時你發現幸福的眼睛。也許你並不富有，但是你有健康的身體...
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我在學校看到過一個奇葩的表白方法，雖然被表白的人不是我，但印象讓人非常深刻。大學時候的生活多姿多彩，經歷了壓抑的高中三年生活，很多人在大一的時候就開始談戀愛了。但也有一些性格比較內向的朋友，他們對心愛的另一半，不願意表達出自己的感情，只能將這份愛戀藏在心底。而在我們班上有這樣一位男生，他的功課每一門...