1樓：譚談社會
這種不要臉的領導，你不要跟他廢話那麼多，直接到他的辦公室，跟他說要是不把加班費結算，他今天就不能吃上晚飯。
2樓：哼唧咔咔
我個人覺得這個時候你可以委婉的跟領導提一下意見，說大家現在的情緒都不是特別高，是不是加班費沒有發下來導致的原因。
3樓：人間幸福有你
先暗示，如果暗示不行，就明說，畢竟辛辛苦苦的加班，得到自己的工資是理所當然的。
加班之後，老闆遲遲不發加班費，我該怎麼辦？
4樓：時尚zoe給你宇宙
我覺得老闆讓你長時間加班，對你是一種考驗！在他要跟你交乙份大工作之前，先看看你的修養如何，你是不是那種喜歡討價還價，希望馬上得到回報的人。因為他急功近利，太現實的人拿不了大活。
看你的抗壓能力，連續加班後是選擇抱怨還是被動拖延。這種人缺乏持之以恆的決心，無法帶領團隊克服困難，順利完成既定的目標專案。
除此之外，我們還要觀察你是否有動力和能力在連續加班的情況下進行改變，從而化解當前的困境，或者通過提高效率或者其他手段，在不加班的情況下順利完成老闆佈置的工作。以上是一種積極樂觀的態度，試圖弄清楚老闆的善意。另一方面，你又老實又聽話，不好意思拒絕他。
因此，你被當成傻瓜，你被更密集地剝削，你身上所有可用的價值都被榨乾了，這意味著你的價值最大化。
如果遇到這種情況，找個理由休假，儘快找到下乙個，等一切都解決後直接領工資走人，甚至省去了交接。我說我的老闆不友善是不公平的。別怕，員工有員工的合法權益。
你不用擔心得罪公司，會讓你很痛苦。否則，我們勞動局就沒有存在的意義。有人說做不到，沒人會阻止你。
呵呵，公司想變漂亮。首先，在進場之前，勞動合同上的工作時間都是八小時。
公司不按勞動合同履行職責，違反公司規定。現在每天都要加班，沒有加班費。我為什麼要辭職？
辭職不符合我老闆的意願。我可以向勞動局申請勞動仲裁和加班費補償。公司會乖乖給你賠償，但你必須有加班的證據。
即使你申請勞動仲裁，公司也不能開除你，因為勞動合同一直有效，他也會開除你，所以不要害怕，希望被開除。
5樓：愛情來了擋不住
你應該和老闆溝通一下，可以直接詢問老闆，你可以問一問老闆是不是忘了當做開玩笑的話來說，讓老闆心裡有個數。
6樓：行樂先生
可以直接向老闆詢問，是屬於自己的工資，這些是對方必須要給的，要維護自己的利益。
7樓：路邊的風兒
這個時候可以提醒老闆，看看老闆是不是忘了，其次也可以在下次老闆要求加班的時候，向老闆用開玩笑的方式提起這件事情，如果老闆一直不給的話，可以通過勞動仲裁，讓自己得到應有的錢。
安排加班但加班工資不發怎麼辦
8樓：吳莉
一、加班工資不發怎麼辦。
單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關係，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。
勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。
需要提醒的是，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。
在加班時注意收集並儲存好相關證據。比如考勤表影印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進貨出貨的記錄、加班所做工作檔案、自己經手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的漏手轎客戶證言，在具體的監察及仲裁中也可以發揮證據的作用。
二、單位可以自定加班工資嗎？
用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家薯告規定的更高%，這三個延長工時的工資支付倍數，是國家規定的，用人單位在執行時，只能比它高，而不能降低。
另外，有些單位「一刀切」，不論什麼崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長假期間上班的一律按統一的標準支付加班工資的，這是不完全正確的。對於工資低的員工，如果單位的加班工資，高於按規定辦法計算的加班工資數額的，那麼是允許的；但對於工資比較高的員工來說，實得的加班工資就可能低於按規定辦法計算的，還是要因人而異的。
單位不給加班工資的情況，在現實工作中很常見，而有不少勞動者為了保住自己的「飯碗」，也只能忍氣吞聲。而這樣，只會助長用人單位的氣焰，同時也不利於自身合法權益的保護。所以，我們建議在遇到返肆類似情況的時候，一定要敢於維權，通過法律途徑來解決與用人單位之間的糾紛。
加班工資一直拖欠不結，我要如何跟領導提意見？
9樓：網友
這種事情沒有什麼不好意思的，是非常重要的，應該直接和領導說。自己需要那份加班工資，養活家庭。
對於工資糾紛，最快的解決方法是什麼，單位領導承諾了加班費，班加了，又說上層領導不同意，應該怎麼辦？
10樓：勞動法諮詢師韓飛
不是哪個快捷的問題是，這樣的糾紛，110不管，直接去法院，法院也不受理；你只能申請勞動仲裁，要求支付加班費。
11樓：網友
工資糾紛最快的解決方法是和公司協商。你們的糾紛是關於加班費的話，因為領導承諾沒有書面的東西所以沒有任何依據，那就要看你們公司加班有沒有加班的條子，或者打卡的證明。不然你的加班費沒有其他任何證據的支援的話，很難拿到。
就算去仲裁都不能得到支援。
12樓：百姓的法律顧問
蒐集加班證據 到 公司 所在地 人力資源和社會保障局 投訴即可。
中華人民共和國勞動合同法。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
三）安排加班不支付加班費的；
13樓：網友
勞動局是直管部門，有問題可以去反映，最好是集體一起去，一兩個人去的話，人家不重視，現在就重視群體事件。
最好有一手的證據能證明你們確實是在加班時間加的班，這樣仲裁時有利。（就是去法院也要有這證據）最好有出勤記錄，公司打卡記錄等。
14樓：北狼一嚎
到地方勞動仲裁機構，申請勞動仲裁，維護勞動工的合法權利。
15樓：多喝點娃哈哈
沒辦法。除非你不想幹了，
平均工資包含加班費嗎，月平均工資包括加班費嗎
包含。1 平均工資，是一項反映工資總體水平的指標，指企業 事業 機關單位的職工在一定時期內平均每人所得的貨幣工資額。計算公式為 職工平均工資 報告期實際支付的全部職工工資總額 報告期全部職工平均人數 2 既然平均工資計算公示中，分子中有 工資總額 而工資總額又包括計時工資 計件工資 獎金 津貼補貼 ...
春節期間加班費怎麼算，春節法定節日加班工資怎麼算
根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。一 法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其餘4天則為休息日，加班工資只能為基數的...
加班工資的仲裁時效是多久，加班費仲裁時效一般是多久
加班工資仲裁的時效是一年。根據 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條的規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。一年，從知道權利被侵害之日起計算 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道...