1樓：愛貓咪的葉子
我認為國家覺得機關人員的工資已經非常好了，而且他們的待遇是非常不錯的，沒有必要漲工資，我認為他們不漲工資也是非常合理的事情。
2樓：愛大樹苗
因為煤礦工人是特別辛苦的，而且風險也特別大，所以一般家庭不想讓自己的孩子去煤礦當工人，而機關人員不會去一線挖煤，所以煤礦不是特別重視機關人員，所以才不會給漲工資的。
3樓：小自信
因為每個人都是根據自己的工作範疇來給他們定工資的，不能因為沒有工人就會給其他機關人員漲工資。
4樓：大樹苗
因為對於這種機關的人說，危險性非常高，而且難度也不是很大，所以才不會漲工資。
5樓：一點易滴
企業管理人員太多，養的閒人太多，負擔太重，導致一線普通工人收入太低是招不到工人的原因。
6樓：y小王子
我覺得是資金不夠吧，如果有錢肯定會滿足工人要求的。
煤礦不給工資怎麼辦
7樓：律漸
1、到勞動行政部門舉報2、伏源也可以直接申請仲裁3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲陪攔裁書後缺亂態15天之內到法院起訴4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位。
煤礦不給工資怎麼辦
8樓：汪付夏子
法律分析：1、到勞動行政部門舉報2、也可以直接申請仲裁3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分期不支付的，責令用人單位。
煤礦工人不幹了隊長不給工資怎麼辦
9樓：
摘要。您可以提供相關證據，申請勞動爭議仲裁： 用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：
各地執法力度可能不是很大； 可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
您好，建議您申請勞動仲裁進行維權。
您可以提供相關證據，申請勞動爭議仲裁： 用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 勞動者可以到當地扒並勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工春襪跡資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補好槐償金。
工人不幹了隊長不給工資。
如果在申基顫請勞動仲裁賀顫時，禪鋒敗感覺不會辦理，建議您撥打12348全國免費法律諮詢**獲得幫助，或者找到當地的法律援助部門，讓他們幫您申請勞動仲裁。
好的，謝謝。
不客氣哦，㊗️您國慶節快樂。
煤礦不發工資找**什麼單位
10樓：律漸
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提氏拿出書面申請；（3）通過圓陵訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件經勞動仲裁後任何一方不服的可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從勞動仲裁裁決生效後用人單位不執行的勞動者可申請法院強制執行；三是屬於殲腔搭勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：中華人民共和國刑法勞動爭議調解仲裁法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動保障監察條例》第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起61個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長31個工作日。
煤礦不發工資找**什麼單位
11樓：廖大林
法律分析：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申拍蘆請仲裁 需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；（3）通過訴訟途徑解決。
這又分三襲晌帶種情況：一是針對勞動糾紛案件 經勞動仲裁後任何一方不服的 可以向法院提起訴訟；二是經仲裁後都服從 勞動仲裁裁決生效後 用人單位不執行的 勞動者可申請法院強制執行；三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
法律依據：《中華人民共和國刑法勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償謹磨金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動保障監察條例》 第十七條 勞動保障行政部門對違反勞動保障法律法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起61個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長31個工作日。
在煤礦幹活不開工資咋辦
12樓：璃龐
1、你可以向法院申請支付令或向勞動局投訴或提起勞動仲裁。
2、具體參見《勞動合同法》第三十條： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
13樓：勞動法諮詢師韓飛
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
看《工資支付暫行規定》和《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》，上面對拖欠和剋扣工資有明確的定義。拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
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