1樓：au不錯哦
肯定是待遇留人長久，人出來打工上班就是為了掙錢謀生養活家人，又不是做福利的，感情牌只是老闆忽悠員工的，關鍵還是要談實際的利益。
2樓：你真的很好嗎
我個人認為是用待遇留人會更加的長久，因為在這個現實的生活中，每個人都離不開錢，只有待遇薪資方面合適，才會更加的長久。
3樓：你到底敢不敢
我覺得人們既然來上班，當然是奔著待遇而去的，因為人人都要生活吃飯，待遇還是比較真實，符合現實生活的。
企業要想留住人是靠待遇還是感情？
4樓：奎哥論吃喝玩樂耍
我覺得這兩點都太片面了，，企業要留住人是要靠很多方面的因素，當然包括主觀的和客觀的，待遇和感情只能說會有一定的影響，但是還有很多其他客觀因素，比如很多人在外工作了好幾年，他可能成家或者定居什麼的在其他地方，這些都是因素，畢竟人到了一定年紀，生活和工作都會去權衡，所以平時要多瞭解員工的動態，從一些細節的地方也是可以看到員工的去向。
總結了一下，分為下面幾個點，第一，公平公正，不分資歷，不分私交感情，規範如何處理，就怎麼處理，這樣才能服眾。
第二，對上溝通重要，對下溝通也很重要，及時瞭解下面的人在想什麼，有價值的建議要及**估並考慮採納，不採納要跟下屬溝通原因；不符合邏輯的問題要及時糾正，做到心悅誠服。
第三，不要輕易答應下屬事情，但是答應了就算再困難，也要努力爭取，而且優先順序排得通常很高，絕對不要輕易跟下屬講「可能」二字。我的原則是作為主管，合理的要求我不會猶豫，不合理的要求，就算是我不能做到，但是有一點點可能，我也會努力去爭取，失敗的話，我會向下屬很正式的解釋原因。
第四，多互動，人多舉行大型比賽，互動遊戲，條件允許的話，可以安排講座，話劇，電影等等，人少舉行小型比賽，郊遊，聚餐等等，在輕鬆的環境下面釋放工作的壓力，增強同事愛。還有一點很重要，要是活動時間不長，儘量安排在工作時間。
5樓：網友
這兩件東西都得靠。要時不時的應該給公司的員工加薪。在加薪的同時肯定也會與員工之間增進感情，這兩方面工資都要抓住才會留下人才。
當然好，別的公司來挖人的時候。公司與他既有關係又有關係在那擺著，畢竟是不會走人的。
6樓：象棋小姐姐
乙個企業想要留住人，肯定靠的是待遇，乙個企業的對於員工來說，能給的永遠都是好的待遇，就算乙個員工對乙個企業有感情，都會因為生活而改變一些東西，所以我覺得乙個企業想要留住人，肯定是要給足夠好的待遇，才能留住乙個人的心。
7樓：主持人
我覺得待遇和感情上的東西一樣，都不可或缺，待遇的話對於乙個人來說是最基本的東西，然後感情的話可能會讓這個人更加的努力，更加的根深蒂固的在這個公司發展。所以說兩樣東西一樣也不可以獲缺。
8樓：小袁說園藝
在我看來，乙個企業想要留住人，待遇和感情都是必須的，原因在於，待遇可以滿足員工的日常生活需求，提高生活品質，而感情則可以讓員工更有歸屬感，也更會感覺自己的付出是值得的，兩者缺一不可，這是乙個職場人所必須的。
9樓：幸福家庭萬事如意
很多情況下都是靠待遇啊，留住人的，因為企業和員工的情感往往不是那麼的緊密的，除非是這個員工在企業待了十幾年。很多人都會選擇現實一點，畢竟自己都是有家庭的都需要很多人來贍養，會選擇更好的待遇機會。
10樓：雙魚呂晶呀
這個根據企業的大小。一般選擇大企業的，只要待遇好就可以留住人。因為一般大企業崗位層次都是分明的，他們去就業是針對性的在某乙個崗位發展。
只要待遇好還是可以留住人的。一般選擇小企業的都是全面發展的，每乙個崗位都有涉及和和老闆也一直接觸，時間長了關係就特別好，所以只要要想留住人。靠感情好還是可以留住的。
但是光靠感情顧及不到生活也是不行的，偶爾也是要加薪的。
11樓：水藍色的飛
企業想要留住人才最主要的肯定是待遇，成年人都要養家餬口，沒人會為了感情去做乙份工資不高的工作，現實不會允許你這麼做。
只有當待遇差不多的時候，人才因為情感選擇繼續留下來，因為情感的因素選擇在一家企業繼續打拼的比例肯定是佔少部分的。
企業如何做到留人又留心，企業如何留人
常言道,市場經濟就是競爭經濟,競爭依靠什麼?儘管其中的因素頗多,但人才無疑是一個非常主要的因素,這已經是一個不爭的事實.然而,目前眾多企業普遍存在著緊缺的人才找不來,重要的人才用不好,尤其是優秀的人才留不住.這也往往造成了企業對人才的投入成了竹籃打水一場空,更甚者一旦優秀人才流失到同行業,豈不是所有...
企業如何留人？
我覺的不是留人的問題，而是企業的管理制度有問題。先說人，人的需求有很多種，大抵生存 安全 認同感 自我實現這些，從各個方面了解到他的需求，想留他就很容易了。可能你要留的人要麼技術上很厲害，要麼銷售上很厲害，我估計你的企業不怎麼大，一般大的企業不會出現這樣的問題，因為大的企業之所以厲害，是有工序流程的...
企業如何解決基層招人留人難的問題？
招人難最直接的原因是一些企業工資低 工作時間長 工作強度高 待遇差和國家惠農政策增加了農民收入。農民工在城市裡用以維持基本生活的費用不斷增長，這就加大了他們進城務工的成本，再加上黨和國家對 三農專問題 高度重視，出臺了一系列惠農政策，它吸引農民工在家務農創業或者發屬展其他的產業。這種種原因直接制約著...