1樓：人生上中下
<>這個問題，其實涉及內卷化的問題了。
可能也有人一開始，十分有個性，講個人的自由和人權，但是基本這類人最後都無法在公司留下來。然後當再到新單位時，看到類似的同種景象時，問都不會再問這個問題，基本不敢不加班。
除非你的個人實力雄厚，經濟條件優越，對於該工作的看法是可有可無，那麼你可以自己有選擇權。不必考慮別人是否加班，你都有資本可以選擇不加班。否則的話，當所有人都被同化而加班的時候，唯有你不加，即便你已經完成了本職工作，也會被評定為工作不積極甚或不合格，至少是和同事不合群的，從而被踢出公司。
因為老闆不希望有人有樣學樣，沒了現在這種「積極奮進，以公司為家，為工作獻身」的氛圍。
如果你的公司不是這樣的工作風氣，而是因為你是新來的，不清楚相關的制度才有這個疑問，那麼可以先觀察一段時間。
像有些工貿類的企業，辦公室和普通工人的工作時間是不一樣的。也許工人因為出貨所需需要加班。但是辦公室人員比如財務、單證等等都其實沒有相關的加班要求。
你可以看下自己是哪個工作崗位，假如是辦公室人員，且實在沒有太多的事情，而同事是因為暫時需要完成手頭的工作而加班，那麼你自己先下班，也是不要緊的。
如果實在不放心，那麼不清楚情況的時候，可以也稍留得晚一點，又或者問下主管你是否也需要留下來加班。假如主管說，你可以先走。那麼最好也再問一下在公司業務繁忙時刻，即便不是你的本職工作，也看下是否需要你的幫忙。
急公司之所急，總是沒有大錯的。如果確實不需要，那就大大方方地下班好了。
2樓：數位技術小輝
應該。因為如果你不加班，就顯得比較不合群，而且領導也會不開心，所以要想幹下去，就應該加班。
3樓：不著急上課
當然應該加班的，在新單位就應該好好的表現自己，這樣才有利於自己的發展。
4樓：桃子本家
不啊，你剛去什麼也不知道加班幹什麼，你應該在最短的時間內搞清楚公司的狀況，搞清自己需要做好的工作，那麼加班不加班就可以自己決定。
5樓：帳號已登出
如果你的工作完成了，你沒必要加班。因為各個的崗位是不一樣的，工作內容也不一樣，而且工作量也不一樣。需要加班的同事是因為他們的工作沒有完成，你的工作完成了，你就可以理直氣壯的按時下班。
6樓：抄從霜
應該的。新來的看見老同事都在加班的話，不加班就下班，容易讓老闆誤會自己不努力，不上進。也會讓老同事覺得新同事不懂事。
7樓：小自信
不應該，應該堅持自己的立場，讓領導看出自己的決心，不要跟大流，也沒必要把自己困在工作上。
8樓：大樹苗
不應該，應該要看自己的情況，不要從眾，也不要隨大流，一定要堅守自己的原則。
9樓：如意隨行就好
看一下自己的工作任務有沒有完成，如果能在有效的時間裡完成自己的工作，那就沒有必要進行加班，還要根據自己的實際情況家裡的原因決定要不要加。
10樓：創作者
應該。你是去到乙個陌生的環境，必須主動去融入他們，跟他們團結起來。不然後面的路會很難走，給領導的印象不好。
11樓：半分清甜
你也可以自己不加班，因為你需要適應，但是不能太累，還是低調一些，早點下班回家吧。
12樓：小老太
看你自己的情況，如果想要加班就可以，如果不想要也沒有人去強求你。
13樓：網友
如果很多同事都在加班，那麼如果你也想做這份工作的話，可以也一起加入，這樣會顯得你非常努力，對工作更有好。
14樓：翱翔藍天的狼姐
新人可以詢問一下主管領導，同事們為什麼加班，有沒有加班費，如果領導說同事加班只是為了加班費，那麼可以不加班。
15樓：真實一面
可以先詢問同事們加班的理由，如果是沒有必要的加班的話，那麼就可以下班了。
同事都加班，我不加班有錯嗎？
16樓：大寶俊崽
如果同事都加班，我認為你還是加班比較好，特別像你這種情況，是剛剛進入到公司，還是要更好地融入到整體比較重要。
現在公司加班是很多的，也是比較普遍的現象，雖然現在很多人都提倡不加班，在工作時間把自己的工作完成就可以了，但是領導眼中卻不是這樣，他們更多的是看態度，還有就是形式，他們希望所有的員工都能給公司付出更多，哪怕是你的任務都已經完成了，但是老闆還是依然想讓你加班繼續幹活，雖然現在很多公司都不提倡加班，但是還是需要加班的公司更多！
我就是非常不喜歡加班的人，以前在公司我就是下班準時就走，有一些同事想要公升職加薪，特別是組長，所以在領導面前表現很好，老闆一般6點下班，他們也加班到6點，等老闆走了再走，但是有一天我正常5點就下班了，其他同事都在等老闆下班，但是那天突然來了個急活，全都真留下加班了，給我打**回去，我也沒回去，而且他們是差不多幹了乙個通宵，下半夜才回家，第二天我正常上班，他們也正常上班，但是我發現他們看我的眼神中都有些怨恨，因為如果多乙個人加班那麼可能就都能早走一點了，但是我也沒慣著他們，我還是繼續幹我的工作，但是後來我在公司幹了半年就離職了，第乙個是我們組長認為我不合群，他想在老闆面前表現，怪我不配合他，還有就是同事對我也有意見，這個肯定跟組長的一些表現有關係。
到現在這家公司，我依然還是不願意加班，但是為了不出現之前的問題，我也會在下班之後呆一會，沒有特殊情況再走，因為我也是乙個有活就必須先幹完的人，所以幾乎都能在工作時間把工作做完，從來不拖著，但是我發現公司中一些人看待加班都是有不同看法！他們認為新同事就應該去加班，哪怕你能力強，對於新人他們也都不認可，但是公司中工作年頭久的，並且有能力的人，哪怕是不加班，同事和老闆也不會去說什麼。
所以在乙個新的環境中，為了儘快融入到新環境中，需要去加班，保持跟別人乙個步調，當時間長了，別人對你瞭解了，瞭解你的能力之後，你可以回到不加班的狀態，但是能力要極強，這樣老闆哪怕感覺你不那麼愛工作，也會因為你的能力選擇留下你的，睜一眼閉一眼。所以，不管從老闆還是從同事角度去看，別人加班你不加班都是不合群，會影響氛圍的！
17樓：楊光心理
加班並不總是好事。儘管加班可以顯示你的努力和奉獻精神，但過度的工作時間也可能導致身體和心理健康問題，降低工作效率和創造力。
如果你的同事加班並且你不參與其中，這並不一定說明你有錯。每個人的情況和需求都是不同的，你需要平衡工作和個人生活之間的關係，並根據自身的實際情況來管理你的工作時間和工作量。如果你已經完成了你的工作任務，沒有必要加班。
此外，如果你感到身體或心理不適，也應該考慮休息，以確保自己的健康。
當然，如果你在某些情況下需要加班，例如在緊急情況下或者在完成重要專案時，你也應該做好充足的準備，並與你的同事溝通，以確保團隊的協作和效率。
18樓：帥氣的小宇宙
不加班沒有錯，工作做完了就沒必要加班，沒理由的加班是浪費時間，而且公司只給了工作時間的錢，沒必要加班。
19樓：好名字都沒了
你好，朋友同事都加班，你不加班並沒有錯，加班是有一定的不上的，所以有的人喜歡的是物質享受，有的人喜歡的是精神享受，也可能你就是喜歡自由的享受的人，但如果不是公司的強求的情況下，當然可以不加班。其實加班也就是屬於個人自願的，而不是硬性的加班，如果是英雄的加班是屬於違法的。
20樓：知心小姐姐阿敏
不加班沒有錯，錯的是這個公司，如果可以下班前完成工作，為什麼加班浪費時間，你可以給領導說明情況。
21樓：網友
我的想法是，如果加班有你，那麼加錢有沒有你，如果加錢沒有你，而加班又有你的話，那麼你可以思考一下，對你來說，這份工作是不是不可替代，融入環境是不是可以幫你更好地掙錢。
22樓：網友
很多這種公司，但為了績效獎金或公升職等考量，一般都會配合，公司應該會給加班費或其它誤餐費，
23樓：太原小渣男
你沒錯。但是老闆假如要裁員，你肯定是在被裁名單裡。
24樓：門番的門
把自己份內的事做好即可！但是不要做的太明顯！別引起領導不滿，畢竟乙個公司的文化是傳承下來的！
同事都在加班，作為新人完成工作後可以走嗎？
25樓：邊邊愛**
確實在我們的日常工作中被要求加班是經常可以看見的一種現象。而且現在公司都已經在默默的肯定加班的這種行為，但確實對於大多數年輕人來講，並不是特別能夠接受。他們認為自己在規定時間內完成了任務，下班之後的時間就應該是屬於自己的空閒時間，而且加班也並不會有額外的補助，<>
所以他們認為這純屬是浪費時間。但是在我的觀點中，我認為作為新人其實本身就應該有一種謙虛的態度，這樣你才能在這個公司走得長久，也會得到老闆的重用。畢竟我們不能夠改變社會規則的時候只能去學著順應這個社會規則。
等到你擁有了一定的地位跟社會經驗之後，你就可以憑藉著自己的心意而活。我認為作為乙個新人，你應該有乙個謙虛的態度，這樣你才能在這個公司呆久了，才能被老闆重用。畢竟，當我們不能改變社會規則時，我們只能學會遵守它們。
等你有了一定的地位和社會經驗之後，你就可以活出自己了不應該準時下班，在剛到職場中有一些東西需要自己是應該加班去完善自己。這樣可以學到更多的東西。個人建議不能很快走，要想快速的融入團隊就要跟老員工學習，加班幫助他們能快速成長且能和他們打好關係。
他們不在乎你是否在規定的時間內完成工作，但他們需要看到你背後的努力。而這種努力需要自己的眼睛，加班是你努力的最好證明。如果不讓領導看到你的努力，即使你的工作計劃做得很好，也會給他留下不好的印象。
所以，為了你以後事業的發展，我建議你在新人時期加班加點，爭取老闆的好感。
新員工入職，下班後選擇加班，給老闆和其他同事的踏實、穩重、謙虛的印象，這樣有利於日常在工作中和同事的相處也有利於日後的公升職加薪。在做任何事情前都不能急於下定論，也不能隨意跟風模仿。
26樓：阿紫說星座
可以走。因為完成了工作，而且沒有其他工作可以做，到了下班時間，是可以回家的。
27樓：小娜娜嗨
當然是可以走的了，因為畢竟是乙個新人，第1天加班肯定會非常的不舒服，其次新人提前走也是乙個很正常的事情呀。
28樓：黎昕科普知識小屋
我覺得最好不要走，這樣會讓人覺得你很不懂事，還是留下來繼續工作吧。
同事們都自願加班，我不加班是不是不合群？
29樓：辛陸兔兔
稍微有一點合群。如果是剛剛開始和同事融入，可以適當加班。如果是老員工，做完事情，該走就走。
30樓：可靠的八角芭蕉
不是這樣的，自己的人生路是自己乙個人走，沒有必要非要去強迫自己跟其他人合群。
單位經常加班，挺煩人的
31樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
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