16歲的高中生能不能在超市打署假工？
1樓：科學普及交流
這屬於職業體驗，社會實踐活動。
16歲打暑假工合不合法
2樓：範玲玲
法律分析：年滿16週歲去打暑假工是不違法的。在中國，如果未滿16週歲的兒童或少年工人稱為童工，在法律上是嚴禁用人單位使用童工的。
法律禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
工廠聘請16~17歲的高中生打暑假工是違法的嗎 ？
3樓：空虛美的夢
16~18歲之間屬於未成年工，不違法，但工作強度不能過重。
勞動法》第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16週歲未滿18週歲的勞動者。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六週歲未滿十八週歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
17歲打暑假工合不合法
4樓：網友
當然可以，十六週歲以下的才為童工，法律禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
勞動法》第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
5樓：
真靠自己的勞動，正正當當的工作，來換取報酬。。只是暑假打工，為了自食其力，沒有問題的。
初中生打暑假工犯法嗎
6樓：
摘要。您好，很高興為您解答，僱傭初中生暑期短工屬非法使用，《禁止使用童工規定》第二條規定：「國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。
您好，很高興為您解答，僱傭初中生暑期短工屬非法使用，《禁止使用童工規定》第二條規定：「國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶均不得招用不滿16週歲的未成年人。
法律依據： 《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條 非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。第六十九條 從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
初中生是16歲的。
親親，那是可以的哈~
17歲打暑假工合法嗎
7樓：陳棟樑
法律分析：當然可以，十六週歲以下的才為童工，法律禁止用穗皮啟人單位招用未滿十六週歲的未成年人。
法律依據握肆：《中華人民共和國勞動法》 第十五條 禁止用人單位招用未滿十六週歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲猜如的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
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