1樓：易小敏帶娃日記
總結起來就是企業規章制度要符合法律法規，要通過員工組織稽核，要告知每個員工；二是在具體操作中對一般性的違章要採取告誡、誡勉方式等之後再解除，要注意的是告誡、誡勉要留有痕跡，以示經過，對員工重大違章可以直接接觸。但不管什麼程度的解除都要事實確鑿、符合程式、留有痕跡，同時要做好進行勞動糾紛司法程式的準備。
總結起來就是企業規章制度要符合法律法規，要通過員工組織稽核，要告知每個員工；二是在具體操作中對一般性的違章要採取告誡、誡勉方式等之後再解除，要注意的是告誡、誡勉要留有痕跡，以示經過，對員工重大違章可以直接接觸。但不管什麼程度的解除都要事實確鑿、符合程式、留有痕跡，同時要做好進行勞動糾紛司法程式的準備。
總結起來就是企業規章制度要符合法律法規，要通過員工組織稽核，要告知每個員工；二是在具體操作中對一般性的違章要採取告誡、誡勉方式等之後再解除，要注意的是告誡、誡勉要留有痕跡，以示經過，對員工重大違章可以直接接觸。但不管什麼程度的解除都要事實確鑿、符合程式、留有痕跡，同時要做好進行勞動糾紛司法程式的準備。
原來不想復這問題的，看悟空邀請多次了，隨便說幾句。一，要合法。即內容合法，不牴觸法律性規範，民主制定，實際看地方可能有松馳度，公示告知。
二，要合理。具體針對管理事項，無確切規範時注意尺度，亦即合理性。三，倫理性。
合法合理在與倫理衝突時，特例下會考慮倫理，也就是司法的價值取向。四，時效性。有權不用過期作廢，合理時間不運用採用算舊帳方式的，規章制度不能作為處理依據。
以上簡單說的是精要，擴來就是專業的用工管理，你這一公司不問資深hr不問專業律師，也是醉了。
2樓：我是李李哦
不違反勞動法。每個公司都有自己的章程規定，沒有規矩不成方圓，公司要想做大做強，走的長遠，就應該每個人遵守規章制度。
3樓：自己起名字
不會違法的，因為他根本就沒有按公司的規章制度去做事，所以開除他是應該的。
4樓：可樂聊數碼
開除他並不違反勞動法，畢竟是員工先違反規章制度，有錯在先。
5樓：魚與魚塘
違反勞動法，只要是你開除員工就要給他相應的補償。
員工違反公司的規章制度，公司是否有權力開除員工？
6樓：雜談趣事
員工嚴重違反公司規章制度。
根據勞動法。
的規定，公司有權利開除員工，注意是嚴重違反。不能說你上班遲個到8點上班，你8:05到的公司說你嚴重違背公司規定給你開除吧，這樣不行的。<>
嚴重違背公司規章制度是說多次處罰，惡意不改，嚴重影響公司正常執行，你沒有進到自己這個崗位應該盡到的職責，偶爾的犯錯不能以這個理由開除員工。就像上面自己說的遲到個三五分鐘的這個理由不能算是特閉拆漏別嚴重，沒有違背公司的原則性要求，你要是在自己的崗位上，你做不好自己的工作，那自然就會被罰款，甚至說被開除御好。因為你做的就是這份工作，你轉的是這份工作的錢，你不能完成這些工作，她公司為什麼要給你開工資呢？
為什麼還要聘用你這個人呢？<>
勞動法是保護勞動者的權益的，但是也要保護公司的利益，不能說因為你是勞動者，你做什麼事情都是對的，那不合理，公司的權益也應該保護。所以公司所做出的規章制度是完全可以按照公司規章制度去執行的，當然前提是不與勞動法發生違背，不能說公司規章制度規定你一天應該上15個小時班，你不上這麼長時間就把你開除，這玩意違背勞動法，它是不合法的，它是不受到保護的，這種規章制度不受承認。<>
在公司就遵守公司的規章制度，因為公司這些規章制度是為了更好的管理員工，你賺的是公司的錢，當然就得聽公司的話了。他只要是不違背勞動法的，他要求你做什麼，你進入這個公司之前應該是有乙個基本的瞭解的，面試存在的意義就在於你瞭解公司，瞭解這個崗位你要做的事轎爛情，並且讓公司瞭解你。雙方都覺得可以這還才會簽訂勞動合同，或者說你到了公司之後你不聽公司管理，你說我是勞動者應該保護我的權益，這個沒有道理。
7樓：數位技術小輝
員工違反公司的規章制度，公司是有權力開除員工的，但是公司需要給予員工相應的補償。
8樓：網友
公司有權力開除員工，因為每個公司都有規章制度，沒有制度那將會大亂，公司當然有權利開除員工。
9樓：結婚發的
有權力。因為員工已經違反了公司的規定，損害了公司的利益，是可以開除員工的。
員工違反公司規章制度被開除
10樓：尹鳴鶴
對於員工違反單位制度給單位造成經濟損失，用人單位可以要求勞動者進行一定的賠償兄伏。單位處理開除員工，應該書面通知，『**和郵寄方式』，如果有證明，該員工已經簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續，員工不來單位沒有關係。但是，單位要保留書面證據，以及開除的理由和制度規定（必須合法）。
中華人民共和國 勞動合同法 》第九十條勞動者違反本法規定 解除勞動合同 ，或者 違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當 承擔賠償責任 。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間念脊被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合羨高攜同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
企業以違反內部規章制度為由解僱員工合法嗎
11樓：創作者
企業以違反內部規章制度為由解僱員工是合法的。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位是可以解除勞動合同的。
但是，由於規章制度是用人單位單方面制定的，而「手源嚴重違反」又具有模糊性，因此該條法律畢者態容易被用人單位濫用。
對「嚴重違反」的界定應充分考察勞動者的過錯程度，審查勞動者的行為是否導致勞動合同難以繼續維持，從而限制用人單位過於簡單草率地即時解除勞動合同。
法律依據】勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑嫌漏事責任的。
企業以違反內部規章制度為由解僱員工是否合法？
12樓：趙立軍
法律分析：企業以違反內部規章制度為由解僱員工，如果違反畢鉛規章制度是嚴重的解僱是合法的。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，手派好用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四羨好）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工作業時常出現工傷 平時經常給員工做安全意識培訓還是出現問題 我想舉行一次預防工傷的演習,該怎么做
這不是搞一次演習就能解決問題的。首先要提高員工的自身安全意思，要充分了解自己的裝置，持證上崗。公司負責人不定時的進行巡查，及時消除事故隱患，多找些工傷案例進行宣傳，讓員工自己就能有一個良好地安全生產理念，做好各種裝置的安全操作規程並要求和監督員工嚴格遵守。這個還真不好搞什麼演習，你可以進行急救包紮等...
如果經常夢見同人,這說明了什麼，如果經常夢見同一個人,這說明了什麼
這要看你夢見的物件是誰了 父母 夢見自己成了幼兒與父母相處 幸運的事情即將發生。夢見和父母快樂地有說有笑 家中將起波瀾。夢見父母離婚 朋友運不如意。夢見受母親疼愛 在愛情方面將有樂事。夢見被父親大罵一頓 健康方面有不良徵兆。夢見離開父母而成孤苦伶仃 愛情方面將有很大的幸運。異性 夢見與情人爭吵 人際...
如果員工想辭職怎麼辦，公司不讓員工辭職怎麼辦？
勞動者想辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關係。一 個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工作1年支付1個月工資 及辦理離職手續等 2 沒有提...