1樓：楓葉今秋紅
在這個問題上，需要點人生處事技巧。
首先必須明確的是，你沒有為他人免費、義務工作的責任。這一點很重要，是為下面設計一些維權措施的法理基礎和理論基礎。
基於老闆的面子，對於他這位朋友需要幫忙的事項，態度非常明朗的欣然接受。但是在畫圖過程中，必須留下一個問題性的隱患伏筆，要把握好這個隱性問題的尺度。當把完工的圖交給對方時，明知對方發現這個問題後還會過來求你幫忙修正，依然態度極好的接待對方，只是依然把握好不把問題修正到位。
當這種情況反覆2-3次之後，對方就會明白問題出在**，就會提出酬金的問題，面對酬金問題起初必須表現出堅決拒絕的態度，如果對方是個明白人，就會堅決的堅持給報酬，這樣，在雙方毫不傷害和氣、友情的前提下，一個難題就解決了。如果對方是個糊塗的吝嗇小人，在你拒絕收取報酬的表態時，對方順勢而下，依然是鐵公雞、一毛不拔，你當然就還是故伎重施、讓曾經的場景重演。對方就會從此不再找你畫圖。
2樓：虐殺
拒絕:老闆，你看我畫的一次比一次差，小時候美術課都是最低分。
在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？
3樓：查沛山姬語
你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
4樓：匿名使用者
生活中，我是一個個性豪爽善於觀察、果斷的人。
工作中，我是一個能吃苦耐勞、珍惜時間、有自信心、不斷進取和善於學習總結的人。
5樓：小柔荑
不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。
6樓：
這個要按自己應聘的工作來概括了，主要先介紹下自己的一些基本情況，然後再點到應聘的崗位上突出自己在這個崗位上的優勢吧
7樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
請結合個人實際，分析自己在求職就業方面有什麼優勢與劣勢
8樓：喵小採
一、優勢：
1、學歷優勢。作為當代大學生，學歷及文化層次較高，就業崗位和層次也會不一樣，求職門檻一般是過得去的。
2、年輕，有工作激情，不會的東西都可以在工作中學到，只要想學，肯學，工作中總會有人幫助你。
3、理論知識紮實，能運用在大學學到的知識去應對入門級的工作。
4、零經驗，有時候也不是一個壞事，進入企業，會用全新的眼光，學習的心態對待工作，能夠沒有保留地接受與融入企業文化，不會帶著以前工作經驗去審視工作環境。
5、沒有家庭負擔，可以全身心的投入地工作，而不需要在事業與家庭之間找平衡。
6、全社會與**的廣泛關注，增加了就業機會，作為求職者也會更加珍惜這份來之不易的工作。
二、劣勢：
1、 沒有自信，畏難情緒等消極思想左右自己，作為剛剛畢業的大學生，一無所以，會對前途感到前所未有的恐懼，不敢面對現實，逃避現實。
2、眼高手低，對自己寄予了較高的期望，覺得自己好歹是個大學生，看不起平凡的工作崗位，又沒有能力幹好有技術含量的工作。
3、沒有工作經驗，有些崗位是需要工作經驗的，尤其是學生會計專業，技術性相對較強，而我們在學校所學到的僅僅是理論，可以實踐的機會很少，這對剛踏入社會的我們是個難題。
4、畢業生供過於求，競爭壓力大。
5、自己本科是一所二本院校，有的企業直接表明需要985,211出身，而自己的學歷水平達不到
6、剛畢業的學生身心不夠成熟，做事情想問題不夠全面，容易犯錯誤，這也會是企業或者事業單位招聘時會考慮的問題。
7、本科是一所二本院校，有的企業直接表明需要985,211出身，而學歷水平達不到。
8、 剛畢業的學生身心不夠成熟，做事情想問題不夠全面，容易犯錯誤，這也會是企業或者事業單位招聘時會考慮的問題。
求職如何避免就業陷阱
9樓：日固醇高
入職體檢一般都有一些基本專案的檢查例如，抽血，心電圖，b超，尿檢，內科，外科 胸透
一般這些沒有問題都是能過的，如果體檢有問題，這種事情交給 紅太陽體檢 就可以了！
公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
求職就業 求職 找工作 應聘 還能叫什麼？
10樓：不想長大牙呀
打工，找活兒，上崗，上班
11樓：匿名使用者
還可以叫找活幹，打工，委婉說法
畢業生求職就業，有哪些坑要提防？
12樓：匿名使用者
畢業季來臨，對於剛出校門的畢業生來說，找工作是目前的首要任務。但由於社會經驗少，畢業生一不小心就會掉入求職陷阱。如何在找工作時避開陷阱，有以下幾點注意事項：
1、虛假招聘。五花八門的招聘資訊讓人無法辨別真假，導致個人資訊可能會被虛假招聘機構販賣或違法使用。提醒：
遞交簡歷前要核實招聘公司相關資訊，判斷公司的真實性。同時，模糊簡歷上的個人資訊，如身份證號、家庭住址、通訊地址等。
2、假中介。某些非法機構以介紹工作為名向求職者變相收費，畢業生即使求職心切，也不要輕易相信「黑中介」的承諾。提醒：
求職者要核實中介機構是否具備相關資質證明。對於網路上的陌生中介，更要提高警惕，不要輕易相信繳納費用。
3、協議、合同混淆。一些用人單位只與畢業生簽訂就業協議，不籤勞動合同，故意混淆兩者概念，畢業生由於法律知識不足，容易受到矇蔽。提醒：
《就業協議書》不能代替《勞動合同》，單憑《就業協議書》，畢業生就業後的勞動權利是無法得到保障的。
4、試用不聘用。一些用人單位為降低用人成本，招聘低成本的畢業生。在很長的試用期間不給予任何工資，等試用期結束便以各種理由不通過或解聘。
提醒：畢業生入職時就與企業簽訂勞動合同，並仔細閱讀試用期協議、勞動報酬、工作內容、合同期限和社會保障等細節條款。
工作市場真的很大，我們並不能完全知道其中有多少彎彎繞繞，因此，大學生們應該通過正規的渠道找工作，做好充足的準備，時刻注意保護好自己的利益。同時也要了解一下公司背景，比較自己初入職場沒有什麼工作經驗，睜大眼睛多看看，留個心眼避免不必要的吃虧。
13樓：寧負腰子不負卿
不要相信老闆給你畫的餅，一般都是不太真實的，還要看看這個企業的薪資結構跟發展。
14樓：旺哥的心沒人懂
只要是找工作，讓你先交錢的，那80%都是騙人的，因為找工作，只有公司給你錢，沒有說是你給公司錢
15樓：古橋寒雪
要了解公司的各種事項，工資待遇以及往後工資加薪規定，和公司的口碑。
16樓：笑我不好吧
比如說工作時間，工作崗位工資標準。這個一定要按照勞動合同的範本來實行。比如說工資是在30號發，但是有些單位是在31號發。
求職就業,在一線城市或大城市工作機會才最多嗎,
17樓：怒放的┊生命
求職就業要根據自己的能力，去選擇。
在大城市裡機遇會比較的多，大城市比中小城市運營成本底，綜合待遇要好於中等城市。 另外對於象北京、上海這樣的城市，其發展成也本比中小城市底。我不認為過去中國城市發展的理論就是對的，過去習慣於把國家資源相應均勻分配到各個城市中去，在大城市裡的人更應該有較強 的競爭意識。
優勝劣汰的自然規律仍然適用於此。因此那麼多人走向大城市。
儘管大城市競爭要激烈的多，但是從工資角度來說還是大的城市高的，而且高很的多。
大城市：考慮先立足再發展
小城市：考慮怎樣的大發展
18樓：相忘於江湖
毫無疑問,大城市的工作機會更多,而且許多行業只能在大都市才能生存.
大都市視野寬,機會多.
這麼多的人拼命留在大都市,忍受高昂的生活成本與競爭壓力.是有道理的.
因為大都市裡充滿了機會.
19樓：匿名使用者
是的，在大城市服務業發達各行各業飲食，娛樂，住宿，送快遞，修車，跑腿，中介，工廠，商店，推銷，保潔，保險。多種多樣五花八門，工作機會很多。
20樓：匿名使用者
來北京連租房子你都租不起你信不信，大城市也不是那麼美好
21樓：匿名使用者
你要有能力就到一線城市。感覺一般就到大城市。畢竟大城市裡各種設施完備教育醫療都好。就業機會多。年輕人到大城市裡闖一闖豐富自己的閱歷。闖出屬於自己的天地
22樓：匿名使用者
如果有鬥志的話還是留在大城市吧，確實機會比較多。我現在在新疆，當時覺得到西部闖一闖也好，可是現在才發現，沒當時想的那麼簡單，這麼偏遠的地方，連考個bec英語都得在蘭州考，平時上班，也沒機會在別的省份上輔導班，都要靠自己了，很煩。。
23樓：匿名使用者
這就要看你的能力了··是金子在哪都會發光！！
24樓：匿名使用者
一線城市工作機會肯定多，但不一定每個機會都是合適你的機會，所以要自己去衡量。
25樓：日固醇高
工作入職體檢一般都是在三甲醫院或者體檢中心體檢都是常規的體檢專案，一般都能順利通過
真遇到體檢專案不合格，專門的人代一下也可以的公司如果沒有指定體檢醫院。可以幫助搞到一份三甲醫院入職體檢報告。
體檢有不合格專案或問題交給紅太陽體檢，祝君工作順利
26樓：我是是一菲
你是餐飲布韓阿姨嗎，我結過婚了，我24歲
發什麼樣式的朋友圈可以讓老闆賞識員工信服朋友開心
你可以把你們公司團拜會的 和文字,或者先進工作者表彰大會的 文字,發到朋友圈。你認為在日常交友中應注意哪些問題與職場交友有什麼區別?日常交友就是我們說的交朋友,他所需要的就是真誠相待,尋找合適的人能夠相處與職場的區別職場,還要注意工作方面的一些內容包括。日常交友中要拿出誠意,看交友的人品,人品不好的...
我是新員工，老闆叫我早上上班上到晚上，我這個星期我上班時間比老員工多小時。老闆搞什麼鬼，要走嗎
這是老闆欺負新來的人，遇見這種黑心的老闆，應立即辭職走人。還等什麼？哈哈哈?欺負你新來乍到 好好幹吧！這樣一來老闆看你表現好 以後會提拔你的 有見過新員工拽老員工的嗎，我們廠不久前來一新員工和我搭檔，因為我們老大比較溫柔不怎麼說她早上上三次 那你就可以跟你的領導反應啊 你要淡定，廠裡什麼人都有，你做...
老闆不願讓員工休息的目的是什么，一個老闆不願讓員工休息的目的是什麼
實話跟你說吧，老闆只有一個目的，就是利益最大化，想讓你多幹點，你最好把握好工作量，不然你工作得越多，反而對你越不利，面對老闆，不能太誠實的，我兼過職，又過這種體會 很多人寧願否認事實，也不願面對真相。冰與火之歌 提里昂 蘭尼斯特 是不是真的忙出效率來有什麼關係？關鍵是老闆覺得讓員工每週多做一天 賺 ...