1樓：小慶說旅遊
很多人在職場找工作時，會發現乙個現象，在這個行業的頂尖公司工作過的員工，在申請其他公司時會有很大的優勢。比如有的公司會直接寫信，在外企工作過的員工會優先。不可否認，與小公司相比，大公司確實有更完善的制度和流程。
與大公司相比，小公司在這些方面可能會落後，但員工的能力不是由公司平臺的規模決定的，而是由他們自己決定的。然而，職場之中的許多員工把利用平臺作為自己的能力。
工作五年，大公司認可你的能力。我想問的是，你的同事認識你嗎，還是你的領導認識你的工作能力？你的工作能力如何？
你能告訴我們更多的情況嗎，因為我們不瞭解你和你的具體工作，我們很難有乙個準確的評估。我也不知道你問這個問題的時候想問什麼？你想要什麼。
在我看來，人們首先應該有自己的判斷。你認為你有能力工作。夠了。
我不確定大公司和小公司是否對你有不同的看法，你還是五年後的你嗎。或者你比五年後好多了？如果你比五年後好，為什麼不留在一家大公司，去一家小公司。
在一家小公司裡面，它不會為你的個人發展設計職位，更不用說招聘一位主管來領導你了。你的成長目標幾乎與公司的發展目標同步。如果公司發展不好，你就不會有太大的前途。
但是，大公司會有一條比較穩定的發展道路，而且有比較高的層次，所以你可以清楚地找到每一步成長目標的標杆。這個問題有太多邏輯混亂，我不知道你想問什麼，想得到什麼。我給你的建議是找乙個善於人際關係和職業評估的輔導員。
所有的問題都需要用特定的方式來解決和分析。超過是我給你的一些建議。非常感謝。
2樓：你到底敢不敢
還有可能小公司給不了這麼高的工資，所以他們是不認可的，但是大公司正好需要這樣的能力工作者。
3樓：格格小魯特麼麼
大公司的老闆，不會任人唯賢，有遠見，有能力。懂得管理，小公司相比之下就差很多了，無論是規模還是，公司文化都遠遠不能比。
4樓：偉公升偉
因為大公司在聘用你的時候，你只需要負責你自己的那一部分，而小公司則需要你做更廣的業務。這肯定是需要你有更強的能力去處理問題，所以不被認可。
5樓：長老唐僧
大公司和小公司運營和管理的模式都不相同，大公司有財力支援你可以無後顧之憂的發展你的專案，但是小公司必須要在短時間內看到盈利。
6樓：開個心冒個泡
可能是因為你的能力遠超這些小公司所要求的範圍，所以應該馬上去大公司工作，去發展自己的事業。
7樓：愛小樹苗
因為小公司和大公司是不一樣的，既然大公司認可了你的能力，就說明你非常的優秀，小公司不認可的話，可能是因為你沒有符合他們的標準。
8樓：劉心安兒
這是因為小公司一般要求的都是工作能力和工作效率，而且也要求你為公司創造的經濟財富。
9樓：愛小樹苗
這是因為大公司和小公司對員工的要求和標準是不一樣的，所以對於你的能力認可程度就不一樣。
10樓：buxiu說時事
要求不同。因為大公司要求你某個方面專業就好，小公司則要求你全能。
11樓：你真的好嘛
因為在大公司你的工作比較專一，然而小公司他要求你會的比較多，能力比較強，所以對你的要求比較高。
12樓：阿樂秋季雨
因為小公司看不到你的價值。我覺得你該跳槽了。
13樓：哇塞塞影視剪輯
因為大公司是做人，小公司是做事，有可能你為人處事比較圓滑，但是綜合實力不強，所以就會發生這樣的事情。
14樓：大樹苗
說明小公司沒有這個能力可以培養自己，遇到這樣的事情應該馬上離職去大公司發展自己的事業。
工作八年，工作能力能得到大公司的認可，為何小公司卻覺得不行？
15樓：心亦空
大企業與小公司的職孝手位設定是不一樣的：大企業注重是指專職人員專崗專事，每乙個職位把自己工作做深做精做專；小公司因為規模小、營業收入少、盈利少，必然要嚴苛縮小成本包括人工成本，因此發生單位與部門合併、職位與崗位協作，一人肆悉比較多職變成了普遍存在！相同種類的公司，生產製造一樣種類的商品。
可是中小企業生產製造的商品從來都是中低端的，對待的顧客、顧客差別非常大。
最典型性的：大企業製造的商品關鍵應對是指一二線城市或是三線城市。而中小企業的商品很有可能應對是指縣市級銷售市場或是廣泛的銷售市場。
作為銷售員，在一二三線城市應對顧客時，很有可能主要表現的得心應手，可以快速成交。可是，這種銷售員應對縣市級銷售市場、鄉村顧客，通常確實搞不懂！大企業職責分工細膩，許多工作中都模組化設計了，想要你在某一方面搞好就可以了，不用考慮周全。
簡單一點而言，在大企業乙個一般崗位上，更像一顆螺絲釘，只不過是這顆小螺絲釘在許多部位上，是有巧雹嫌一定的技術水平和專業能力的。也就是說便是壓根不清楚自己的能力到底怎麼樣，誤把大公司平臺的能量當錯自己的能力。例如：
華為集團得人去拜訪客戶，顧客會感到很高興，可是一家沒名氣得人去拜訪客戶，顧客很有可能還會繼續將人避而不見。
這也是知名品牌能量，對本人而言是依靠了這些服務平臺才得以實現考試成績。見到一些大型廠工作人員離職了，到小公司去，不一定能擔任~，因為他們太技術專業了，有深層，不一定有深度廣度，而小公司，深層不用那麼多，可是必須深度廣度；假如是做技術專業，要想有深層，或是在大企業裡邊，較為有確保；可是到小公司裡面去鍛練下， 自身之後假如自主創業，絕對是有幫助的。
16樓：情感導師素顏
首先是因為小公司相對來說發展是有一胡州定禪做梁侷限性的，而且他們的格局也比較窄，對賀運於你有時候的一些比較好的想法，他們也是想不通的。
17樓：極光未央
看來你沒發現，其實社會上的小公司條件才是格外的苛刻，反倒是大公司更加包容。
18樓：清清小云
可能是因為大公司和小公司做事的方法，還有規章制度，都是完全不一樣的，所以才會產生這樣的差距。
畢業一年了想換工作是在大公司上班好呢？還是進小公司？小公司工資要高千把塊前，但相對較累些！猶豫中
首先，你現在供職的企業是大公司還是小公司？如果是大公司的話，建議你進小公司！剛畢業首先進大公司，雖然接觸面不會太廣，但學一下里面的管理體制 工作方式等方面的東西對於你個人是很有好處的，談到大公司個人的發展，我認為除非你出類拔萃或者關係較硬，不然上位的機會不多。之後再進小公司，大公司的管理體制 工作方...
大公司的總經理為什麼不自己創業
所以說有的時候面對這些過程，我們要有一個很好的分析與判斷過程，他們可能真的是想創業，但是後來想想真的不如自己待在公司裡掙得多，所以說也就不去選擇創業這麼一個潞城了，再說了，如果說走到公司總經理這麼一個位置，可能是他的精力真的是有限，也許到了一定的年紀可能就不太愛折騰了吧。一個人一輩子能夠做好一件事情...
大公司與小公司的區別在哪，為什麼很多人不建議去高薪的小公司？
大公司進去可以學到很多的東西，可以和大神們交流經驗，小公司一般乙個崗位就乙個人，你沒法提公升自己，高薪的小公司會使得你墮落，萬一公司跑路了，你再出來工作是完全沒有競爭力的。薪資結構不同，待遇不同，工資不同，公司規模不同，制度不同，因為這一些高薪的小公司只是剛起步而已，很容易倒閉的，所以不介意去。競爭壓...