1樓：香水相似
因為是大公司，還有要對自己有信心，有些hr也什麼都不懂，就是在那個位置上，就亂髮言，不知道會傷害別人呀，哎。他們有時，也可能是面對的人太多了，有點煩燥吧
反正天生我才必有用。
2樓：斐思哈特
1、這樣操作是根據崗位的不同，要測試你的抗壓能力、臨場應變能力；
2、考察你再受挫之時是否能夠表現出來謙卑的心態與禮儀禮貌；
3、你只要做到受寵不驚，受辱不抗，始終微笑一對，不要讓自己的情緒大起大落就好了；
4、不能排除有些沒有水準的hr問些或做出些沒有水準的事情。
3樓：匿名使用者
因為你今後工作的需要。在大公司，少則數千人，
大則數十萬人，每個辦公區都有很多的人。一般的應聘者都基本上是面試基層管理或者業務客服一類，所以hr喜歡通過群體面試，尋找脫穎而出的人才，只有這樣的人，才能在大公司裡脫穎而出，為公司貢獻自己的力量。還有一個比較重要的原因是因為大公司的工資待遇比較高、管理比較成熟、福利也比較完善，知名度和美譽度都比較好，所以慕名而去面試的人也不少，hr基本上是百裡挑一，於是他們採用集體面試，節約面試時間，提高辦事效率。
大公司的hr採取集體面試的原因主要就是以上這兩個原因，一則是新員工在公司工作的需要，二則是hr們的工作需要。
否定你的一切，有兩個原因：
一是：告訴你，不管你再怎麼優秀，只要進了公司你就得有歸零心態，一切從頭開始，針對這個問題，你需要介紹的是你的學習能力，而不是你以前的成績。
二是：hr在考驗你的心裡承受能力和思維反應能力，現在的工作，壓力都比較大，hr想知道你的抗壓能力怎麼樣。針對這個問題，你需要更多地學習知識和了解應聘公司的資料，輕鬆自由的轉移話題，轉到你熟悉的話題，不要被牽著鼻子走。
希望這些對你有些幫助，祝你早日找到滿意的工作！
為什麼很多hr面試時總是一副不耐煩的樣子
4樓：匿名使用者
親，你不
知道她覆在你之前遇制到了多少的奇葩。
你不知道bai她在你之du前問了多少相同的問題。zhi你不知道她的dao領導今天早上是不是剛因為招不到適合的人剛罵了她一頓。
但是！！但是！！
我不知道你面試過多少次，10次當中有幾次遇到不耐煩的hr。
我們hr 的好多人還都是有專業素養的，不會把個人情緒帶到面試中。
總結一下就是：理解一下你遇到的那個曾經對你不耐煩的人，但是不要一棒子打翻了一船人。最後祝你成功上崗一切順利。
5樓：匿名使用者
現在市場上各行抄各業、大大小小的公司太多了，所謂林子大了什麼鳥都有，也就催生了一批專業度、責任心都很一般的hr。
私以為，一個好的面試官，在面試的時候應該是循循善誘、引導式提問的，讓應聘者儘可能完整、詳細地把自己的想法呈現出來，這樣才能更好地評估他和崗位的匹配程度。
相反的，很多hr面試時刻意抬高自己的姿態，彷彿自己掌握著面試者的生殺大權。而且還提一些刁鑽古怪的問題，以難為應聘者、讓對方答不上來為樂。這樣的hr也實在不在少數。
6樓：銀翼的狙擊手
那是hr比較膚
復淺，有些人總覺得自制
己是做人事的就可以高高在上掌握別人的生殺大權，其實這是一種非常錯誤的想法。
想要做好人力資源服務，跟員工、公司、上下級領導都要有比較融洽的相處氛圍，這樣才能營造更好的企業環境。
7樓：依依一一
hr面試一來般就是看一下應聘源人員的態度、人品情況，首先會讓應聘人員做一個簡單的自我介紹，然後會問一些簡單的問題，以及講述公司的情況，您應聘崗位的情況；通常情況下，hr都是比較和善的，像您說的這種不耐煩的情況，我基本沒有遇到，不過我也有跟hr聊過，他們面試當中也會遇到一些侃侃而談，然後談的內容確與工作或者崗位無相關性，然後又不好打斷面試者的情況~如果您遇到的hr，在面試過程中無任何原因表現出不耐煩的情況，您可以直接跟她反饋一下，看她的一個態度，也能側面瞭解公司員工的工作態度和接收問題改善問題的情況~
8樓：彩虹上的灰雪
我覺得兩種可
來能吧，一種就是自你的感覺是錯誤的，可能很多hr在面試時會比較嚴肅認真，一小部分面試可能會比較隨和，所以讓你覺得很多hr是一副不耐煩的樣子；一種就是確實是你所感覺的不耐煩了，個人認為這種情況確實比較少。首先就是公司缺人才會招聘，如果給求職者感覺不太好，很可能長期招不到合格的人，當然是人就會有各種煩心的事，不排除有些hr會不耐煩但是應該是少數碰到煩心事，心裡不痛快的，多數的還是會嚴肅認真的面試的。另一方面就是，你沒做過hr可能不太瞭解，連續的工作時間裡，每天搜尋簡歷，邀約面試，被求職者放鴿子未如約到訪面試，面試通過又不報道，很多你想象不到的事，hr會經歷的；面試也會碰到各種各樣的人，也許上一個剛面試的一些言辭和態度不太好，都有可能影響別人心情的。
你可以想象一下，你一天打幾十上百的邀約**，都說會按時到訪面試，但是最後可能只有幾個人，也許一兩天沒感覺，但是每天如此，也是有些累的，也許有機會，你試試就能體會了，希望你能多些理解，也祝你早日找到心儀的工作。
9樓：匿名使用者
不是不耐煩，是因為每天面試各種各樣的面試者，早就膩煩了，換做是你，也是一樣的
10樓：蘇大芽
哈哈，我也是面試官，但是我不會不耐煩，或許是他一天下來面試的人太多了，心情不太好
11樓：龍贏動漫劉
作為hr，我代專業的hr對你表示抱歉，如果你真的遇到了，可以直接撤離了！
12樓：匿名使用者
如果抄一名hr面試時不耐煩，那襲麼有可能
今天bai她大姨媽來了，du或者剛剛被領導批了，或者工zhi作太多
dao，心情不好
有可能你這個職位沒戲了，為了照顧你面子隨便面一下有可能你的回答令她不滿意
有可能她不是一名非常專業的人力資源。
13樓：物天華寶
應聘者沒有讓baihr產生興趣，包括對專du業技zhi能、工作經驗的表述等等；dao
應聘者的語言表達能力
專、溝通技巧欠屬佳；
應聘者的穿著打扮和個人行為不妥；
應聘者答非所問，不能洞悉提問的目的。
當然，不排除個別hr面試不認真、心情不好的情況也會引起不耐煩的情況。
建議應聘者面試前做好準備（對公司和崗位一定要去了解），面試時先和hr打好關係、多誇讚這個公司，你不覺得你應聘的這家公司值得你誇讚，那麼你還去做什麼呢？最後對所應聘崗位的專業技能一定要表達到位。
14樓：章魚公考
因為你並不是他的目標人選，但是他還要完成自己的績效
15樓：葳信搜聽雨電影
這個也許有兩方面；
第一；公司不是真的招人
第二；還有就是面試的人多，天天面對這種事，比較枯燥所以膩了。
16樓：勒勒的字型檔
要麼是你太敏感。。。。
要麼是對方的專業度不夠。。。。
正常情況下，hr都是迫切希望面試的這個人 能夠符合要求 趕緊入職的這樣他的工作也就完成了
17樓：匿名使用者
我跟你有同樣bai想法！
du那時候也是遇到zhi不耐煩，他們這dao種很有可能是中介版的hr或者外包的，權就是從外面請來的hr，並不是自己公司的，不關自己事然後態度就隨便了，不過還有種可能就是面試基本沒戲了，然後不耐煩了，但是作為職業hr，基本素養還是要的，不耐煩的都是「劣質」，所以不用在意~
望採納哈，祝生活愉快~
18樓：清泠圯龠
第一點也是最重要的一點：這個hr不專業
其次一些小公司的hr由於自己專業不夠，經常會表現出不耐煩的樣子，一個合格的hr是不會讓面試者感覺到不耐煩，如果不合適會讓面試的時間縮短至5分鐘之內
19樓：匿名使用者
要理解他們的，畢竟每天見那麼多陌生的人，什麼樣子的都有，哈哈哈哈哈，理解萬歲
20樓：匿名使用者
主要是為了任務而來 有可能是來作宣傳
21樓：筆桿子寫天下
哈哈，說明如果hr表現出對你不耐煩，說明你已經被pass了。
22樓：定向方舟
有的可能是壓力面試，考察你的反應，所以不管怎麼樣，把自己最好的一面表現出來，總不會錯的。
23樓：季夕
因為每天面試的人太多了，很多話都是次重複說n遍的，有些來面試的人也不好好回答問題，態度不好，那有的hr就會有脾氣的
面試流程及問題
24樓：過鷺人
面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的招聘活動。在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及裡測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互瞭解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
面試流程：
1；雙方見面寒暄，遞交簡歷。
2；面試官介紹公司情況及職位要求；面試人員自我介紹及對職位的理解。
3；雙方進入問答環節。
4；面試結束立場。
常見問題：
1；自我評價，你的優缺點
2；工作學習經歷，包括上次離職的原因等等
3；為什麼選擇我們公司？為什麼選擇這個崗位
4：準備呆多久
善意提醒：
1；適度興奮別緊張。緊張會讓你實力大打折扣，而且給面試官的觀感不好，給人以不堪重用的映像。
2；心態要樂觀，積極，向上。試問你是面試官，你會輕易否定一個樂觀，積極，向上的年輕人麼？
3；自信，但不自負。這點很重要。
25樓：角落行人
面試流程：
接受hr的面試邀請，之後，查好地址，帶好簡歷，衣著趕緊整齊，準備去企業人事部面試，如果hr有特別要求的，也要做到。
面試千萬不可遲到，在人事部門找到hr之後就基本上開始了正式的面試了，在會議室坐下來之後要將簡歷交給對方，有必要的話hr會要求面試者自我介紹，自我介紹不要超過3分鐘，重點突出自己的成功案例。
之後就是雙方的溝通過程，基本上先是hr提問，面試者回答，這一環節過後就是hr問面試者有沒有問題要問，面試者提問完畢之後，基本上整個面試過程也就進行的差不多了，在薪資待遇方面雙方都滿意的話，基本上hr會在2天內給面試者答覆，如果沒有答覆，則意味著沒有結果了，面試者就要考慮下家了。
問題基本上可以有以下內容：
如你的優勢，劣勢，優缺點，愛好，在學校都幹了點什麼，對你應聘工作的看法等等
26樓：**維多
企業面試流程
一．篩選簡歷（網上投遞）
tips：1.
招聘資訊中註明「請勿來訪，合者約見」
2.量化詳細說明職業要求
27樓：熊熊泰迪
面試是
28樓：匿名使用者
帶好簡歷，選個正式點的衣服，早點出發，別遲到1.面試，100%問的自我介紹，事先準備下2.很有可能問道。如你的優勢，劣勢，優缺點，愛好，在學校都幹了點什麼，對你應聘工作的看法等等
3.注意語氣，語調，身體語言，給人以自信，有責任感，積極向上的感覺就行
4.準備一下，瞭解下你應聘的公司企業文化等加油，祝你成功
在大公司當英語翻譯要哪些素質（大公司白領進）
我有和你一樣的境遇！同病相憐.和你分享一下我的計劃吧。首先，在剩下的大學時間裡面，好好學習自己的專業，心態放正，不要覺得自己在學校學的東西將來一定一無所用，要知道知識的淵博，只有自己多學習，瞭解的更多，才能在今後的事業上更加的運用自如。其次，將自己學習的東西擴來，在同樣一個專業裡，你要做到最好！英語...
大公司和小公司有什麼區別，在大公司工作與在小公司工作的區別
每逢畢業季，畢業生們就會面臨著去大公司還是去小公司的選擇了。著已經是一個老生常談的話題了，沒人能給出萬無一失的答案，但我們至少可以理性分析利弊。今天，麗麗就來給大家說說大公司和小公司的三大區別。大公司和小公司有什麼區別？領導畫大餅怎麼看？這幾點說的太對了 在大公司工作與在小公司工作的區別 一 在大公...
大公司的總經理為什麼不自己創業
所以說有的時候面對這些過程，我們要有一個很好的分析與判斷過程，他們可能真的是想創業，但是後來想想真的不如自己待在公司裡掙得多，所以說也就不去選擇創業這麼一個潞城了，再說了，如果說走到公司總經理這麼一個位置，可能是他的精力真的是有限，也許到了一定的年紀可能就不太愛折騰了吧。一個人一輩子能夠做好一件事情...