1樓：青談家政
23怎麼和老闆談漲工資？想開口漲工資，三個步驟教你一定美夢成真。
工資想上調該如何跟上級溝通？
2樓：涼爽的魚
當我們開始工作，肯定都願意得到更高的職位和更好的待遇，所以緩陵在工作中，如果想讓自己的工資有所上調的時候，就需要和上級進行溝通，那麼該如何進行這個話題的交流呢？可以開誠佈公的去談，也可以進行一些暗示，但是最要緊的是要表明自己的態度和決心，要努力工作，發揮自己的能力為公司和企業帶來更多的效益。<>
一、想讓自己的工資增加，首先就有足夠的底氣，自己有足夠的能力。如果自己的業績非常突出，並且能力出眾，對於企業也是非常忠誠的話，那麼在企業允許的範圍內，就可以去向上司直截了當的進行詢看，看是否能夠有加薪的可能和提伏並公升自己的地方，以這種直接詢問的方式，也會讓領導意識到自己有這方面的意願，只有提出來，領導才擾廳戚會考慮。<>
二、當乙個人想漲工資的時候，說明也是做好了準備，承擔更多的責任，付出更多的努力。待遇和付出大部分時候還是成正比的，所以當乙個員工想要提高自己的待遇的時候，那麼他必然也做好了心理準備，將更加努力的工作，所以員工可以直接找領導進行溝通，表示自己還有精力做的更多更好，但是也希望在待遇上能夠得到更多的認可，相信領導聽到自己這樣的態度和心意，也會考慮是否給自己加薪。<>
三、有些企業調工資可能並不是直接領導說了算，需要層層審批。有些大企業可能級別的概念非常嚴謹，所以自己漲工資並不是只有直接領導說了算，需要層層稽核，這種時候就要有耐心等待，不能跨城的趨向，自己上級的領導去反映情況，這樣反而會可能把情況弄得特別的糟糕，對於自己的加薪申請反而不利。
3樓：卿本文化人
如果覺得自己的付出和回報不成正比的話，兆塵橡可以和上級溝通這件事情。但是一定要注意好措辭，你的努力和你的成績兄滑上級肯定都是看在眼裡的，所以其族旁加工資這件事情一定不要盛氣凌人和理所當然，而是要讓上級認同你，覺得你值得被加工資。
4樓：明天會更好
我們應該和上級進行合理的溝通，並且應該和上級說清楚工作的制度，並陵灶且是工作內容的難度，那就可渣皮以了，而如汪差且讓上級明白了我們的苦心。
5樓：情感小柒柒
可以主動的和上級直接說出來，說備敗你想上調自己的工資，覺得現在的工資不可以滿足自己的生活，這樣就可以很數返好的仿畢顫去進行溝通。
如果對目前的薪資不滿意，可以主動向領導提出漲工資嗎？
6樓：只吃魚頭
可以啟缺向領導提出漲工資的事情，因悄配辯為出來工作就是為了企業的薪資，覺得自己的付出和得到的工資不成正比，可以合理的找領導提出加工資的賣蘆訴求。
7樓：白珍全全全
我覺得你應該提出來。不過你一定要確保你的能力可以達到漲工資的水平。這樣的話領導才願意給你漲工資。
8樓：何沅澤
那就要看你的能力是什麼樣子啦，如果能力不行的話，你也沒有資格提漲工資的這件事情。
當自己的工作量和薪資不對等的時候，要怎麼去和領導說加薪資？
9樓：職場新動向
如果當下自己的工作量很大，而薪資卻很不理想，那麼就要找領導說出加薪，不說一般公司不會主動給加薪的，畢竟企業就是現在的資本家，只會壓榨員工的勞動力，這一點作為打工人就要清楚的意識到。往往那些在職場上只談錢的人，他們反而混的如魚得水，正是因為他們明白自己的能力能夠得到多少的報酬，所以他們對於薪酬這塊的要求是非常明確的。<>
對於任何乙個領導來說，聽到員工要加薪的需求都很敏感，這就得選擇恰當的時機。要想成功的加薪，就要等領導心情好的時候，這樣才能事倍功半。首先要了解領導最近的動向，如果這段時間正為其他的事情發愁，那麼就不適合去提加工資的事情。
儘量避免週一或者週五去提加薪，週一是因為太忙，週五主要是馬上就週末了，領導很容易忘記，提了也是白提。可以選擇下午剛上班的時候，這個時段領導一般心情都很好。
既然要申**薪就要給出理由，而且這個理由必須要真誠。平時只是一味兒的在那裡喊累是沒有用的，反而會讓領導質疑你的工作能力。
首先可以根據目前市場發展的趨勢，給自己的工作做乙個評判，然後向領導闡述自己的職業規劃以及目前工作的成績、心得還有疑惑等，當然在這交流過程中要感謝領導的栽培，言語中多一些對領導的讚美，這樣有助於領導同意加薪。可以問一下老闆對自己的看法，如果你的加薪申請被領導拒絕，就要了解其中的原因，並且在日後的工作中給予改正。相反如果領導當場同意了你的加薪申請，也不要忘了問領導什麼時候給予回覆。
既然申**薪，就要提前瞭解目前自己的崗位可以加多少。當然自己目前的工作不是隨時隨地可以被取代的，如果隨便乙個實習生就可以取代你的工作，那麼這樣去申**薪勝算還是不大的。
只有目前的工作體現你的價值，申**薪才有指望。去和領導談加薪，自己心裡必須提前有個數，是要加300還是500，結合目前的工作量來判定。基本上只要是你的工作量確實很大，工資又不多的話，去申**薪領導一般都會同意的，而且要求在原來薪資的基礎上加幾百塊錢，又不是要求很高。
總而言之當自己的工作和薪資出現不匹配的時候，就要大膽的去提出來，而不是在那裡自怨自艾。當然對於加工資，領導還是比較反感的，所以要講究技巧。如果正在發愁如何向領導談加工資，不凡試試以上的方法。
10樓：南歌
我覺得你可以告訴他，工作壓力還是挺大的，要求他加薪，如果他不加的話，你就可以考慮換工作了。
11樓：扁扁影視娛樂
建議和領導直說，先說自己的工作量，然後直接表明目的，不要扭扭捏捏不說目的。
12樓：糖果果的旅遊
：掌握公司現階段的經營狀況與薪酬制度。公司的經營狀況與薪酬制度是得到加薪的前提條件。明確申請辦理加薪的緣故。
工作量與工資不成正比怎麼辦，當工資與工作量不成正比時，員工與老闆該如何處理
遇到工作量與工資不成正比的情況，首先應該與上級反應一下，看看這是不是可以調節的，如果不可以，那就要考慮換一份工作了。一般工作量和工資不成正比，有兩個原因，一個是自己的工作質量不合格，需要大量的加班。或者是公司的不公平，這時候可以選擇和老闆協商。新入職員工的工資比自己的高一倍，能力很差，不管公司的薪酬...
自己的工資和工作不成正比怎麼和領導溝通，和同事的工資差一千元
有的時候可能是你自以為是，自己說比別人強不行，要別人評價，領導給你工資低自有他的道理 先委婉點說，如果領導不扯你，你大可辭職走人。既然有技術傍身不怕找不到比現在好的工作 委婉點說吧，終歸要說的，領導也是普通人。總歸要說的，但要注意方式和技巧 發現自己工資比別的同事低,心裡不平衡怎麼辦?10 其實有b...
領導覺得你工作效率低，應該怎麼辦呢？
應該通過看書學習，或者虛心請教其他員工，學習一些實用的工作技巧，從而努力提升自己的專業能力，工作效率。應該制定工作方面的規劃，要迅速提高自己的工作效率，一定要迅速掌握工作任務，這樣可以保證工作方面的情況。我覺得你可以改變自己的工作方式，然後調整自己的工作效率，這樣就會產生更高效的工作。領導覺的我工作...