1樓：微笑面對自己
幼兒園是孩子的啟蒙教育，同時幼兒園也是培養孩子養成良好的行為習慣地方。隨著人們生活水平提高，父母也開始重視孩子的教育問題，孩子幾乎從三歲開始就送到幼兒園學習，雖然不要求孩子在幼兒園能夠學會算術題、文字會書寫多少。但就渴望孩子在幼兒園能夠健康快樂成長，養成良好行為習慣。
但近些年，幼兒園屢次出現幼兒教師虐待小朋友事件，希望各幼兒園能夠加強管理，杜絕類似事件發生。
近日，杭州西湖區凱樂幼兒園。多名幼兒教師毆打幼兒的**的曝出，孩子在幼兒園被老師拳打腳踢，輕則發生語言虐待，重則發生肢體暴力虐待。觸目驚心的同時，家長也多了許多的擔憂。
自己的孩子在幼兒園是不是也會遭到老師的虐待？
毆打教師已被該幼兒園做出相關處理並且辭退。
總所周知，幼兒園幾乎是民辦機構，在選拔教師時，可能沒有嚴格要求。為避免以下本類現象在此發生，可以充以下方面整頓幼兒園。
一、提高教師的師德水平
幼兒園教室是孩子的啟蒙老師，教師的行為可能會伴隨孩子的一生，如果孩子在上幼兒園時，時常被孽待，極有可能對孩子後半生產生厭學行為，甚至恐懼老師，不敢與老師交流，提高教師的師德水平。培養教師具有愛護學小朋友，對小朋友有耐心的精神。
二、加強幼兒園管理
為了更好教學理念，讓小朋友健康快樂成長，可以在幼兒園適當安裝監控設想，園長要不定時檢視監控，如有發現有教師虐待學生，要及時對該教師做相關處決。
幼兒園辦學是基於雙方互相信任的基礎上，因此幼兒園要友好對待小朋友，讓孩子健康快樂成長。
2樓：我是張大春
一定要對幼師加強培訓，深化他們的思想品德教育，對於毆打幼兒的幼師加大處罰力度，絕不姑息。
3樓：寄情以言
提高教師的門檻。如果想要杜絕這樣的事情，就一定要對教師進行嚴格的選拔，提高教師的門檻，不能讓隨便什麼人都能來當老師。
4樓：渣掉渣掉
加強對於幼師這一行業的培訓，並且精心挑選。
5樓：每日話題心說
應該增強幼兒園選擇教師的門檻，一定要注意教師的學歷水平，才可以加強行業的整體水平。
幼兒園無故辭退老師怎麼補償
6樓：肖紅
一、幼兒園無故辭退老師怎麼補償。
1、幼兒園無故辭退老師的補償如下：
1）依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；
2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付；
3）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付乙個月工資的辭退補償。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、辭職的流程是什麼。
1、提前1個月提交辭職請求；
2、員工主管與辭職員工積極溝通；
3、辭職申請表經各級領導簽署意見審批；
4、員工辭職申請獲准，辦理離職移交手續。
長沙一幼師稱自己遭幼兒園無故辭退，遇到這種事該如何維權？
7樓：網友
遇到這種事情一定不要害怕，要勇敢維護自己的權益，首先將證據都準備好，證明祥此是唯敗無故被謹山迅辭退的，然後可以申請勞動仲裁，去勞動局舉報幼兒園。
8樓：對教育的思考
如果被無故辭退，是應該得到賠償的，這個時候應該維護自己權益，找到勞動局投訴，為自己爭取到賠償。
9樓：小
這樣的事情就是要到勞動部門提起一些關注，讓自己的事情被關注才可以。
公辦幼兒園可以辭退老師嗎
10樓：崔茂秀
法律分析：可以，只要是符合同人單位可以解除合同的條件的，就可以辭退。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
石家莊一幼兒園20多名老師將被辭退無補償，被辭退者該如何維權？
11樓：林宇軒
員工可以通過工作證、工作服等相關物件證明，也可以通過銀行賬戶的工資打款記錄等作為證據，以維護自身合法權益。提醒：勞動者應提高對勞動合同的重視，注意相關證據的儲存，學會通餘返褲過正當途徑，維護自身合法權益。
無故辭退維權途徑：
1.協商。勞動爭議發生後，勞動者可與用人單位自行協商，達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。
2.調解。發生勞動爭議後，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請，應當自知道或應當知道權利被侵害之日起30日內提出。
3.仲裁。仲裁是處理勞動爭議的必經程式。
勞動者申請勞動爭議仲裁，應自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議仲裁委員會受理的勞動爭議範圍包括：因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護規定發生的爭議；因履行勞動合同發生的爭議；因法律、法規規定的其他勞動爭議等。
4.訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可在收到世團仲裁裁決書之日起15日內向人民法院起訴。但需注意，未經勞動爭議仲裁委員會仲裁的勞動爭議案件，法院不予受理。
5.監察舉報投訴。
勞動法》第85條規定，「縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律法規的行為有權制止，並責令改正。」第88條規定，「任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。」因此，勞動者發現自己的勞動權益受到侵害時，應及時向勞動保障監察部門舉報。
6.信訪。勞動者在勞動權益受到侵害時，還可以通過信訪的方式，向各級工會、婦聯以及**信訪部門反映。
經濟補償如何確定？
勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的「工資」標準如何確定？
實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。這就豎簡必須理解「工資」的含義。
12樓：撲苒悠水身
被辭退者可以提供自己的身份資訊和證明證件去找專業的人士尋求幫助，也可以申請法律援助，提出勞動仲裁。
13樓：曉娟學姐
可以直接去勞動局芹純解決，可以拿上相關的勞動合同，對方根本沒有權利嫌畢咐這樣做，並且對方這樣的做法已經觸犯到了勞動法，只能數銀通過這樣的方式維權，必須保護自己。
14樓：星河爛漫
應該根據我國的畝肢橋勞動法來維護自己的權益，可以對這飢戚家幼兒園進行起訴，讓法律來維護自迅猛己作為勞動者的合法權益。
石家莊一幼兒園20多名老師將被辭退無補償，被辭退的原因是什麼？
15樓：海綿寶寶
王麗（化名）屬於永壁幼兒園第一批被辭退的老師之一，按照她和另外一位老師趙璇（化名）的說法，第一批被辭退的老師共有8位，都是帶大班的老師。王麗回憶，去年8月中旬即將開學之際，學校聯絡了大班的8位老師。「通知我們，不再招生。
我們就走了。臨時通知的。」 除了以上8位已經被辭退的老師，目前還在園內任教的一位老師告訴上游新聞記者，4月28日，她和其他11名老師也被通知辭退了。
辦公室已經通知了，我們可能要到6月底離職。我們這批是12個，我們是3個大班、3箇中班（的老師）。」
目前已經有8名老師於去年8月份被辭退，今年4月28日又有十幾名教師被通知將被辭退。這些老師們表示，他們都是被口頭通知離職，並且校方無任何經濟賠償。被辭退的幾名老師還告訴上游新聞記者，她們同幼兒園簽訂的合同屬於一年一簽，並且園區未給她們繳納社保。
16樓：無能為力大蒜
被辭退的原因是幼兒園已經經營不下去了，因為這個幼兒園是私立幼兒園，疫情之下沒有家長來送孩子上學了。
17樓：如夢的情感
因為新園區對老師的要求很高，各方面的限制很多，他們都不符合要求。
18樓：灰姑娘的姐姐
這幼兒園最近辭退了很多幼師，有些已經幹了十幾年了，就這樣無緣無故被辭退，具體什麼原因還在調查之中。
我是幼兒園院長,我想辭退一名老師應該怎樣處理?
19樓：
摘要。您好，您可以這麼寫，由於該老師不適合我校，也不符合我校老師基本要求，現予以辭退。
我是幼兒園院長，我想辭退一名老師應該怎樣處理？
您好，您可以這麼寫，由於該老師不適合我校，也不符合我校老師基本要求，現予以辭退。
這樣寫太簡單了，要理由。
不適合也是一種理由，就像兩個星期談戀愛，不適合。
如果您想寫理由，不能無中生有，您需要告訴我您為什麼辭退他。
一高聲呵斥孩子。二不服從各個班級老師安排工作，三不團結各個老師。沒有敬業精神工作是指違反制度帶領孩子看動畫片。
您寫的非常好，您這個理由就可以直接作為辭退他的理由。
由於某某老師在工作中各種表現不盡如人意，比如高聲呵斥孩子，不服從各個班級老師安排工作，不團結各個老師，沒有敬業精神，工作違反制度，帶領孩子看動畫片等等，現在予以辭退。
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