1樓：笑談情感呀
對於很多領導來說，他們都是不喜歡那些邀功的人，對於那些邀功的人，感覺是特別的市儈。
雖然他為公司做出了一點業績，但是這樣的人品質是不好的，而且領導都喜歡那種兢兢業業，特別低調的人。
我們在工作的時候都希望自己能夠做出一點業績，這樣就能夠得到老闆的賞識，這樣就能夠讓自己成功的公升職加薪。但是有的人做好一點就喜歡上老闆邀功，讓老闆知道自己是怎麼的有才華，但是對於這類人群，他們反而不會被領導喜歡，因為領導覺得這樣的人是特別的膚淺，而且也是特別的浮誇，領導們更喜歡另一些低調的人，他們獲得成就的時候也不喜歡向別人顯擺，而且這類人群更容易得到更大的成功。
所以對於很多老闆來說，他們都是不喜歡那些喜歡邀功的人，所以說當我們取得一些成功的時候，千萬不要向老闆先把自己的成功。你的成功老闆都是看在眼裡面的，即便你不說老闆也會賞識你，在之後也會給你提成的。如果你說出來反而會變了味道，所以說我們一定要保持低調，現如今的社會你只有低調了才會得到更好的發展，喜歡炫耀的人反而讓人反感，所以說低調是特別的重要。
我們在工作當中一定要懂得提公升自己的實力，你做了一些特別有能力的事情，也是一件值得開心的事情。而且這個樣子老闆就會賞識你，如果你去向老闆邀功的話，老闆就會覺得你這個人有一點成就就會懸擺出來，在之後也不會有很大的作為，這樣老闆反而會討厭你，所以說我們不應該邀功而是選擇低調。
作為老闆一般都不會喜歡那些喜歡邀功的人，所以說我們一定不要邀功而是腳踏實地往前進。
2樓：大v小問
老闆為什麼會喜歡職場「邀功精」
不懂邀功的員工永遠做不了領導，對此你怎麼看？
3樓：bella習習
職場上，很多合夥人努力工作，結果卻得不到領導的認可。造成這種現象的主要核心原因有：第一，你做的工作沒有業績。
在競爭越來越激烈的職場中，不管你多努力，不管你多貪婪，如果你沒有業績，你做的工作就等於零，這就是我們常說的。因此，在日常工作中，要想在工作中取得成績，就必須堅持公司的年度經營目標。只有這樣，你才能展示你的成就。
第二，你做的工作一文不值。
在上面第一項的基礎上，只有你的工作取得了成就，你的成就才能轉化為價值。只有這樣，你的公司和老闆才能認可你的能力，認為你是乙個有價值的人。否則，你說的話，你有多努力，都無法得到老闆的認可。
三、不排除其他因素。這個因素包括你的日常待人接物，或者你的情商水平。大家都知道，在職場混，一定要緊跟領導的腳步，在領導的指揮棒下做事，對領導表現出極大的忠誠。
同時在做事的過程中一定要用眼睛去生活，知道什麼可以做，什麼可以說，什麼不可以說等等。如果真的不懂，就不知道如何體現自己的情商水平。挑撥離間對於乙個團隊來說最重要的是先團結起來，但是有些人就是做內耗的事情。
有時我們的同事之間既有合作關係，也有競爭關係。但是，不當的競爭會嚴重影響團隊的穩定，讓對方產生懷疑，讓你說的每一句話都成為傷害自己的一把刀，最終影響整個團隊的發展。
喜歡邀功的人的價值觀是：努力是每個人的，功勞是自己的，貢獻是自己的，成就是自己的。以自我為中心，把別人的努力當成自己的努力，短期內可能會受到領導的青睞，但哪些領導是傻子，時間長了，他們只能毀了自己的未來。
對團隊士氣的負面抱怨是乙個團隊勇敢前行、不斷克服困難的關鍵。在隊裡表現得像蝗蟲一樣，傳播負能量。不僅如此，我還想把別人拖下水。
如果遇到這樣的人，儘快遠離。
4樓：獅城劍客
我同意這種說法。
不懂得邀功的員工，你的功勞早晚也被別人搶了去，會給別人留下乙個人善好欺負的形象，以後帶給你的不是公升職加薪，而是越來越多的超負荷的工作。
而且所有的好處還沒有你的份，都讓別人拿走了。
對於公司領導來說，他們還就喜歡這種光，知道幹活，不知道邀功的員工，也絕對不會主動給這種員工公升職加薪。
5樓：鬼刃
像不懂遙控的員工，的確是做不了領導，因為他不懂得么公。然後領導就不知道，這個東西是他做的。然後不知道他的你都不工作，能力和辦事能力很強，所以就是這樣，但是嗯特別直接和領導邀功的話，也是不行的。
因為有一句話，就是不要和領導邀功。
6樓：青楓侃
這句話說的還是很正確的，適當的進行邀功是可以展示自己的能力的，可以去發掘別人的一些優勢的，是可以很好的管理一些人。
7樓：雙魚愛仕達
我不這樣覺得。不懂邀功的員工特別的低調，而且員工乾的什麼老闆都知道，沒有必要特意邀功，這樣會引起領導的反感。
8樓：陳遠紅紅紅
很認同這樣的說法，如果自己在職場上是乙個默默無聞的人，那麼就沒有人會關注到你，而且也不知道你的能力到底有多出眾。
9樓：郝俊清
這樣說不對，怎麼能說要想做領導，會懂得邀功才行呢？真正能夠做領導的是，有聰明才智的人，並不是一無是處，只懂得邀功的人，才能做領導。
10樓：小豆子子梓
因為不懂邀功的員工在職場上比較老實木訥，並不會得到領導的重視，而且這樣的員工也沒有管理的能力。
你怎麼看待那些喜歡向領導邀功的人？
11樓：影子
我都非常鄙視那些向領導邀功的人，我覺得只要你自己踏踏實實做事，領導都會看在眼裡的，不需要刻意的去阿諛奉承，反而會讓領導對你印象分會變低的。
12樓：辰星
我挺討厭這樣的人的，因為邀功就往往意味著有搶功，而且這種人人是隻注重利益的標準的小人，心眼也特別的多不適合深交。
13樓：王倩
我覺得這樣的人表現欲都非常強，所以才會向領導請功，這樣的人都非常的假，都不太真實。
14樓：名
個人覺得有點不太好，如果沒有做的事情，某些人卻急著跟領導去邀功，這種人我還是挺反感的，覺得為什麼要這樣的，很不地道，同時對其他人也不公平。
15樓：網友
我覺得他們是在討好領導，是在向領導展示自己的工作成果，不過有時候這也是上進積極的一種表現。
16樓：尹朶月
有點不喜歡吧。覺得他向領導邀功領導都會不喜歡他的。這樣顯得領導多不近人情多被動啊。領導還是要面子的嘛。
17樓：沉夜孤星
現實一點把，現在社會誰還不會來點事啊，建議你也多在領導面前邀邀功畢竟多在領導面前晃領導對你才印象深刻。
18樓：納凝侍
做心理調節還不如做行動調節。 現實就是，老闆最喜歡這樣的員工，你能做到跟他一樣，然後你就合格。
19樓：生活達人小盧
其實我覺得這樣的人，她無非就是想要得到領導的賞識而已。
20樓：2166橙子暗透
無論他們做什麼都好，不要把我牽扯進壞的事情裡面就可以。
如果你是老闆，你會僱傭頻繁跳槽的人嗎？
當然不會啦，因為你僱用這種經常跳槽的人，那說明他的心都不是屬於你這個公司的，一天都想著 有更高的工資，他就往 跑，那麼在你需要他的時候，說不定他就已經跑了，你根本都不能指望他幫你完成工作上的一些什麼事情，所以這種人我是絕對不會僱用的。對於那些頻繁跳槽的人，我真的不知道他們一天在想些什麼。人嘛最主要的...
你喜歡的人不喜歡你，你會怎麼做，如果你喜歡的人不喜歡你，你會怎麼做
真正的喜歡是什麼呢？你理解了的話你也就成熟了。你的心會告訴你怎麼做的。成了是緣分，不成是美好的回憶，但你要去努力的追求，至少你努力過了，以後不會後悔。珍惜眼前人！喜歡我的人我再不喜歡，我也會珍惜，相對應的也會對他好。因為每個人的付出都是值得回報的。我喜歡的人不喜歡我，那是他的損失。既然如此，我不就再...
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喜歡的人喜歡上別人 只是喜歡嘛 又沒有多深感情 我會讓自己變得更優秀 然後時不時偶然的出現在他面前 讓他知道我喜歡他 但是又不主動告訴他 等待他的發現 然後主動跟我告白 如果我物件喜歡上別人 我會每天出門把自己收拾的漂漂亮亮的 噴的香香的 並且不經意的問他 穿這件好看嗎？這個頭髮還行吧？然後和朋友們...