1樓：獅子侃電影
別人無緣無故地找你的茬，不是你和別人溝通有問題，而是對方的問題。因為這是關於同事之間的交往，所以我們在討論和乙個人相處之前要明確問題的本質，知道他為什麼要找你的茬。除了這個人和你有職業上的競爭關係之外，其實找茬的理由是刷自己的存在感。
聽到沒有自己的人，存在感就只依賴別人的。
所以故意在同事之間製造噪音引起小矛盾的人，只是為了引起別人的注意。他們常用的手段是挑別人工作的刺，在領導面前展現自己積極的一面。當然，我並不否定有些人「找茬」真心為你好。
他們幫助你發現事情的問題，與故意找茬的人相比，他會給你非常恰當的意見。故意找茬除了找存在感，還有一件事，欺負弱者，害怕強硬。你越是不唯唯諾諾不反抗的樣子，他們就會覺得你好欺負。
軍校學生報到的第一天，盛氣凌人的李文忠看到黃松的鄉村打扮，看到黃松的鄉村打扮，好像逃跑了，所以故意找他的茬，說黃松的推車撓了他的車。叫黃松跪下來道歉。當初，小西和上午是一起進入同一家公司的實習生。
因為是新員工，所以兩個人經常在一起，慢慢熟悉起來，關係也很好。小西和小田是同事關係，但小西也把小田當成自己的閨蜜。後來，為了爭奪專案，太田偷偷在背後做了很多小動作，散佈了很多小許的負面訊息，毫不猶豫地在領導上給她抹黑。
原本預計會用盡手段負責專案的小西失去了這次機會，自己代替了他。
小西知道真相的時候覺得像吃了蒼蠅一樣噁心，給平時真心等著的同事加上閨蜜，為了一點利益，讓他在背後絆倒。她當時有想打破漁網的衝動，屢次腦補索戰，向領導層公開談判的場面，但最終理智抑制了她的衝動。小西來諮詢的時候，老王能感受到她的傷心和對工作的失望，她甚至想辭職離開這份傷心。
但是王某認為，從當時的情況來看，離開或撕破臉不是明智的選擇。小西最重要的是整理自己的感情，重新投入工作。不是為了壞人，而是中斷自己的前途。
2樓：甜豆說娛樂
應該把所有證據儲存起來，然後等到關鍵時刻一起拿出來，給所有同事和上級領導看，在公眾場合把對方做的齷齪事情說清楚。
3樓：房間號
可以找到他的證據，然後向領導進行投訴和舉報，因為這樣的人會破壞公司的整體，領導也不會喜歡這樣的人的。
4樓：等呃等
我覺得應對最好的方式就是挑明這件事情，不要讓這種小人得逞。他怎麼對你，你就怎麼對他。
在職場中，該如何與乙個陰險狡詐的同事共處？
5樓：思語新竹
對待陰險狡詐的同事，一定不要跟他們客氣。因為這樣的人，真的是姿含太可惡了。當面一套，背後一套。
當面跟你笑，背後虛冊簡就想害死你。他這樣對待你的時候，你不要給他好臉色看。讓他知道，你對他的不滿。
讓他的陰謀差褲使不出去。
6樓：小美美學姐
可以適當的去相處一些，可以去說一些無關緊要的事情，而且涉及到利益問題的事情，不要和他提起。
7樓：王祿
你應該去防備著他們的，少和他們說一些私人的話題，和他們做事的時候，一定要保持乙個非常理智的大腦。
8樓：木子夢境解析
其實如果你知道這個同事陰型塵險狡詐的，那麼說明他人品還是有問題的，你能做的其實就是儘量的遠離他，除了工作上的事情，還是不要跟他有任何其他交橡洞集。梁租枯。
9樓：趙氏佳餚營養說
職場中，與乙個陰險狡詐的同事共處是要時刻保持提防的心理的，同時也要避免不必要的工作接觸的。
10樓：小朝說社保
你好，既然已經知困散道對方是乙個汪握氏什皮睜麼樣的人了，那麼在相處的過程中你就要謹慎一點，平時有工作交集的話可以溝通，沒有的話，對方如果套你的話，那你就要想清楚了再說，不要把個人的一些重要資訊說出去，不然後面對你來說是沒有太大的利的。
11樓：大寶俊崽
遇到這樣的同事枝搜我們最好還要遠離一些，因為跟他們是相處不到一起去的，這個時候我們只要在必要的時碰埋候跟他們接觸笑搭螞就行了。
12樓：帥氣的葉搪第
陰險狡詐的人能夠觀察到，在這個團隊當中誰是自渣隱己的競爭對手，所以你沒有必要特意的小心激餘這個明梁滾同事，因為你不見得是在這個同事的名單裡。只需要表面上和這個同事保持笑臉相迎就好。
13樓：喬家少年
陰神肢險狡詐的同事，只有在譽大別人傷害他利益的時候，他才會出擊，所以像這樣的人，最好給他一些利益，慶瞎豎讓他知道自己沾光了，他就不會過來危害你了。
14樓：帳號已登出
想要和乙個凳銷陰險狡詐的同事共處，就要時刻小心著他所棗迅遊說的話，注意他做的事情對自己有沒有傷害，如果一旦發覺的話就要起警惕心，防止昌旦他傷害到你。
15樓：愛靜靜愛圖圖
要注意與之相處的分寸，小人縱然有再多的不是，我人也不要棚或得罪小歷差人，既要與鏈爛伍其保持距離，又要與之處好關係，不要和他一起爭論。
16樓：劉心安兒
一定要保持安全距離，不要念頃侍說太多關於仔吵私人的話題，也不要在背後說別人的壞話，在工作過程當中也不要和對方產生太多的乎閉交集。
17樓：勤奮的苦海
面對陰險狡詐的薯裂同事，我們一定要小心謹慎，不要暴露自己毀薯的弱點，那樣就會被對方抓住，甚至纖手者藉此來攻擊威脅你。
18樓：創作者
在相處的時候不要和這個同事說太多的話，也不要把你心裡的方案告訴這個同事，表面關係好就可以了。
19樓：網友
我覺得你肯定很難去改變你的同事的性格早納吧，既然他是這樣乙個人，那麼你和他打交道的過程陸巨集沒中，儘量的絕碰讓自己多留乙個心眼就好了。
20樓：自己滴定
我們在職場當中不應該跟這樣的同枯信事繼續相處枝敗旦，而且我們也不應該去和這樣的同事來往。平時的時候一定要離得這種同事遠遠的猛擾。
職場中遇到牢騷滿腹的同事，該如何應對他？
21樓：強哥遊戲辣評
肯定是要多安慰對方，不要跟對方正面起衝突，這樣才能夠讓兩個人的關係變好。
22樓：行樂先生
只是靜靜的聽他訴說，他只是想要乙個傾聽物件而已，並不是想讓你幫助他解決什麼問題。
23樓：巨蟹阿斯頓
我認為他跟你說牢騷話說明他是非常信任你的，你可以和他也說一些你的事情。
24樓：愛上我企鵝9啊
對於這種同事的負面言論就不要理會了。因為這種同事永遠都不可能公升職加薪。所以也沒必要相處。
25樓：白珍全全全
遇到這樣的同事，只能忍耐傾聽對方說話，也不要做出過多的回應，這樣他就會覺得沒有意思，以後可能就不會和你傾訴這麼多了。
26樓：羅雲紛飛
當然是不搭理他，不接他的話，讓他自己說的沒有意思。要麼就是直接把他給懟回去，讓他知道他這樣說完全沒有意義，簡直是浪費口舌，工作需要正能量，不需要聽他羅嗦。
27樓：唐星學姐
最好的辦法就是遠離他。情緒是可以傳染的，不管是積極還是消極的情緒都具有傳染的因子。如果是好的情緒自然是極好的，但如果是消極的壞情緒，一旦傳染開來，會大大阻礙自己前進的腳步。
28樓：愛唱的英侃
其實在他說話的時候我們閉口不談，時間長了他就不願意再和我們談那些八無卦聊的八卦了。
對於職場中針對你的同事，該怎麼處理？
29樓：ren知識無止境
職場中針對你的同事可能是很常見的情況，下面是幾種處理方式：
避免與其發生衝突。如果對方的行為沒有違法或者違反公司規定，你可能無法改變他們的行為。在這種情況下，你最好的選擇是避免與其發生衝突，保持冷靜和專業。
直接溝通。如果你認為你可以通過直接和同事談話來解決問題，那麼這可能是乙個好的解決方案。確保在談話中表達清楚你的觀點，並傾聽對方的反饋。儘量保持冷靜，不要讓談話公升級為爭吵。
尋求上司或人力資源的幫助。如果你認為同事的行為涉及公司規定或者影響到工作效率，你可以向上司或人力資源部門求助。他們可以幫助你處理問題，並提供合適的解決方案。
找到支援你的同事或者朋友。在職場中，有時候找到支援你的同事或者朋友可以幫助你緩解壓力。他們可以聽取你的感受，並提供幫助和建議。
無論你選擇哪種方式處理職場中針對你的同事，都應該保持冷靜、專業和誠實。在任何情況下，都不要讓問題惡化，並且遵守公司規定和法律法規。
30樓：網友
一定要先根據自己的情況，分析一下排擠你的同事到底是不是故意的。有的時候，可能因為工作上意見不一致或者是發生了點摩擦，就開始互相看對方不順眼。事實上，有的時候，有些人的確出於某些原因看別人不順眼，總是想方設法地為難別人。
對於這種行為，其實也是非常讓人看不起的。針對這兩種情況，應該如何化解這種矛盾？
第一種情況：如果你認為你的同事本質並不壞，只是因為工作上發生了一些矛盾，所以說話做事上總是傷害你，那麼可以試著採取以下辦法：(1)保持鎮定。
不要針尖對麥芒似的開始與對方來乙個「水火不相容」，這樣只會激化矛盾。當情緒極度不穩定的時候，一定要告訴自己要保持冷靜；(2)第二，主動一點。工作上的問題解決後，可以試著主動和同事聊聊天，減小雙方的距離感。
人與人之間，溝通永遠都是一把鑰匙，一次愉快的談話，可以輕鬆地讓不愉快的過去翻篇。
第二種情況：如果你認為你的同事就是在惡意針對你，比如出於嫉妒或者是因為你觸犯了他的利益，那麼可以試著採取以下辦法：（1）學會幽默化解。
你明知道某個同事故意針對你，所以當他拿話嗆你的時候，如果你立馬回懟，估計就是你一句我一句沒完沒了。所以不如別把他太當回事，用幽默、詼諧的方式予以還擊。（2）私下裡約聊。
如果實在忍受不了同事的刻意針對，裝糊塗的辦法已經無法解決問題，那麼就該和同事聊一聊了。
總而言之，以上幾種方法都可以很好地處理被同事針對排擠的情況。
31樓：網友
職場中針對自己的同事可能會帶來困擾和壓力，但是我們可以採取以下幾種方式來處理：
1.積極溝通：與同事坦誠交流，主動尋找解決問題的方式，讓事情不再拖延，避免誤解和矛盾的加劇。
2.保持冷靜：在處理衝突時，保持冷靜，不要情緒化地對待問題，以避免衝動和激化矛盾。
學會妥協：在與同事溝通時，不妨試著尋找解決問題的雙方都能接受的方法，讓雙方都得到一定的滿足。
尋求幫助：當處理問題時遇到困難，不要害怕尋求幫助，可以向領導、同事或者人力資源部門求助，尋求幫助或諮詢意見。
5.保持獨立：避免與同事過度親近，尤其是在決策或競爭中，保持獨立和客觀，不要讓個人情感干擾自己的職業生涯。
總之，職場中遇到問題，要勇於溝通，保持冷靜和客觀，尊重他人，處理問題的方式也應該是合適和積極的，這樣才能維護自己的權益，提公升職場競爭力。
32樓：網友
一、及時明確：立即和針對你的人進行交流，清楚地說明你的想法和立場，以便他們能夠理解你的看法和態度。
二、及時溝通：立即與針對你的人進行深入的有效溝通，讓對方能夠真正瞭解你的想法和做法，以便找出問題的根源，避免衝突的發生。
三、主動出擊：採取積極的行動克服困難，不斷改善自己的能力，以便及時有效地應對針對你的人的攻擊或挑釁。
四、及時進步：樂觀積極地提高自己的能力和水平，從而提公升自己的工作效率，增強自信，抵禦針對你的人的壓力。
33樓：迷失
職場工作中被針對是看怎麼回事，如果是你的領導和同事針對你一般分這幾種：
1.因為你的工作沒做好，自己的技能不過關，老讓別人幫忙。
2.因為他就是看你不舒服。
3.就是因為是不是你個人不能適應這個環境，所以才感覺到勞累。
我們先來說一說第一種工作沒做好，這些年我經常碰見一些剛畢業的學生進來公司什麼都不會，老是讓別人幫忙，別人也沒有禮貌的回饋，這種人其實也是自身的原因，出來社會之後，其實很多時候如果自己需要別人幫忙呢！是需要給好處的，可能一根菸一瓶飲料一頓飯就能化解矛盾和尷尬，說白了，大家工作都是為了利益，偶然的一兩次幫助是可以的，但是經常幫助是需要利益掛鉤的。
我們再來看看第二種情況他就看你不舒服，這種就是在你工作做到位，大部分同事也給你印象不錯時，那這種就是很無奈了，因為你也做不到人人喜歡，如果是你的領導只能試著溝通反饋，實在不行就離職了，這也是沒辦法的事情。
最後第三種情況可能你個人太過於優秀 這裡指的不是諷刺優秀，有一些剛畢業的學生自身技術實力實在過硬，剛畢業就去了十幾個人的小公司小c區，可能是大材小用了，這種是建議換大公司或者大c區，那邊會比較的好，因為的確有些人有能力有本事在小公司其實是可惜了，然後自己說的一些專業術語在自己看了是很平常的一件事情，在同事眼裡你在炫耀，因為可能你的同事學歷不是很高，突然乙個優秀的人在面前難免會有磕磕碰碰的，這種也是正常的，需要自己看情況，能自己緩解關係就緩解關係，不能接受，就是換工作了。
備註：找工作最好是分析自身的優勢在哪，自己適合幹什麼，不要談喜歡（當然這裡是對普通人，對於優秀有錢的人那是無所謂的），出社會了工作就是為了生存為了賺錢養家，你現在所做的所有決定都會影響你的將來，如果技能不過硬可以試著報個補習班或者找公司的老師傅談一談。還有工資一定要和老闆說清楚，乙個月能給多少，不要抱有無所謂的心態，攢一筆錢可以保證自己遇到事情不慌張。
初入職場的我們可能遇到什麼挑戰？我們該如何解決？
無法完成交代的工作，工作壓力特別大，沒有良好的溝通能力，和同事之間鬧矛盾 調整好自己的心態，化壓力為動力，在工作過程中要認真仔細，平時和員工搞好關係。需要學習，需要解決人際關係，需要了解公司的具體情況，這個時候一定要多瞭解相關的知識，多和其他人進行溝通交流。需要完成一些自己沒有辦法完成的工作，自己不...
都說在職場中不能太老實，那不老實的度該如何掌握？
這種不老實是指工作方法可以變得圓通一些，而不是死腦筋。不老實不是說我們要幹一些不好的事，或者說是違法的事。只要不違反法律，不違反相應的道德底線就可以了，做人做事的時候一定要靈活和變通。把握其實可以向其他人學習，自己可以在實踐當中去看一下這個度到底應該如何把握，可能會吃一些虧，但是自己的經驗也會更加豐...
大學中遇到沒有自覺性的室友，這種情況該如何跟她相處
我們都知道大學就是一個小社會，會幫助我們學會到很多，經歷很多，尤其是人際關係方面的只是。在大學中遇到沒有自覺性的室友，這種情況應該保持適當的距離，不要和這類人深交，這樣只會讓自己受到傷害。對於我來說很多時候總會有不完美的地方，既然對方一點都不自覺，無論自己如何與對方溝通都會無濟於事，這個時候不如不要...