1樓：搜尋娛樂圈
在職場中我們會發現有些人交際比較廣泛，在公司中有許多的朋友，不管走到那個部門都能和人相談甚歡，而且這種人由於社交能力強，很容易把業務幹起來，而且也能協調好每個部門的工作流程，正所謂乙個籬笆三個樁，乙個好漢三個幫，不僅在工作中還是在生活中，我們一定要多和其他人建立朋友關係，這樣也有助於工作的開展，而這些有許多朋友的人，也有他們各自的特點。
這些人比較愛交談，能和周圍的同時打成一片。有很多人不喜歡言談，甚至和周圍的同事都交談的很少，人與人之間要多交流，才能成為好的朋友，有許多朋友的人往往知道怎麼和其他人相處，而且也喜歡說話，在無形之中就和其他同事建立了良好的友誼關係，所以在職場中，我們一定不要怕說，要大膽的表達出自己的意見和看法。
這些人都比較真誠，能得到其他人的認可。我相信大多數人都喜歡和那些看起來踏實肯幹的人交朋友，因為他們更可靠也更真誠，而很多人是不喜歡與那些偷奸耍滑的人相處，因為他們不誠實不可靠，真誠的人也會給人留下乙個好的印象，與這種人共事也會更加的簡單，所以在對待朋友千萬不要有什麼心機，一定要誠懇。
這些人往往都比較外向和活潑。這些人的性格往往都比較開朗，容易給對方留下乙個好的印象，在工作中也喜歡樂於助人，畢竟我們幫了別人，別人也會幫我們在這樣相互的作用之下，兩個人的感情也逐步的建立起來。在工作中我們一定要大膽活潑一點，千萬不要不好意思，這樣只會將自己變得更加沉默，不敢和其他人進行交流，也容易失去更多的機會。
2樓：網友
1.在聊天中總是會肯定對方的長處。2.別人遇到事情猶豫不決時，可以幫助對方很快的做出決定。3.遇到問題主動去解決。4.性格開朗，給人積極向上的感覺。
3樓：幸福小豬豬
第一喜歡幫助別人，第二性格特別好，第三從來不批評別人，第四總是為別人著想，第五格特別善良。
你眼中職場中的同事是什麼樣的?能成為好朋友嗎？
4樓：良行
同事間確實很容易有著一層「距離感」。雖然說也有不少例子向我們展示了嫌前在職場上能交到真心的好朋友，但是從大多數人的狀態來說，職場打工人，不講工作講友情，是很容易受傷的，因此，我也不建議大家一心在職場上交好朋友，原因有如下三點：
1） 花費時間及精力。
大部分打工人的工作應該是類似的，常態化加班，我們都恨不得把一天掰成兩天用，在這樣的情況下才能較好的平衡自己的工作與生活。
但是實際上我們每天確實只有24小時的時間，因此很多人在這樣的基礎上都無法平衡自己的生活和工作了，更何況友情這件事，是需要我們專門花費時間和精力去培養、經營的，如果我們還想在職場上交到交心的朋友，那覺得，這個願望對於忙碌的職場人來說不亞於一場奢望。
打工人的友情是風險投資。
同時，從現實的角度上來說，成年人的友情帶有了太多龐雜的東西，就像最近天天掛在微博熱搜的**一樣，都屬於一場結果不定的「風險投資」。
畢竟職場不是校園，我們在工作中和同事的關係更多情況下都帶著利益競爭的色彩，想要追求純粹的友情就顯得太難了，如果想要在職場上交到真心朋友，那就要提前做好被「真心錯付」、被傷害的準備。
影響理智決策圓耐。
另外，我們在生活中都難免碰到朋友有求於我們的情況，更何況在職場上呢？沒有人能夠保證自己在職場上可以百分之百的去平衡感性和理性，當我們在職場上的交心朋友真的有求於我們的時候，我們又應該做出什麼樣的決定和選擇呢？
更極端的情況，當這個請求是和公司的專案或者利益息息相關的時候，我們如果一時間讓感情佔據了上風，損害到了公司的利益，這個後果是我們橘者春承擔不起的。
綜合上述三點原因，還是建議大家不要輕易在職場上就和同事去做交心朋友，最正確的辦法就是和同事保持合適的距離，既不損害同事之間的關係，又不會讓我們受傷害。
5樓：黎花學姐
不能，利益關係太複雜了，沒辦法做朋扒納友。
對於同事我也有過一句話的論述，我認為同事是最熟悉的陌生人。
大家在一起朝夕相處，在一起的時間甚至比家人還要長，但大家帶著一副面具，努力地演著戲，隱藏著自己。
如烏龜一樣，披著厚厚的鎧甲；如刺蝟一般，渾身都長滿了刺；如同狼一般，窺探著獵物；如護食的小狗一樣，不允許任何春殲沒人靠近；如同獵人一般，隨時準備放一槍撂倒你。
這樣的存在，如何能成為好朋友？
這是我很長時間以來的想法，根深蒂固。
所以很長時間我和同事只是同事，雖然大家在一起有說有笑，但實際在我看來，大家不過是一起演一齣戲，看上去其樂融融，一轉身便一臉不屑。
這就是職場同事之間的真實寫照，之所以會這樣，其實原因很簡單，大家能夠聚在一起是因為利益，是因為利益將大家聯絡在一起的，利益面前友誼不堪一擊，大家因利益走到一起，因為利益而分到揚鞭，這是再正常不過的事。
這樣的認知，時間久了，防備之心自然會時時刻刻佔據上風乙個個鮮活的例子，會讓你我不得改碼不小心謹慎，寧可錯過友誼，也不想因為一時疏忽而深陷是非和危機的漩渦。
這就是同事之間難以成為朋友的主因，也是大部分人內心的真實想法。
這種活法雖然很累，但很安全。
6樓：薄如紙
1.願意換位思考的同事值得交往。
現實的職場中，並不是所有的人都自私自利，也有些同事為了工襪州凳作的順利，願意照顧到身邊的同事；這種人在平時和同事打交道時，願意換位思考，會給別人一種非常舒服的感覺，這也是情商高的表現；任何人與同事打交道，都不想碰釘子，要是遇上了這種同事，大家之間的交集肯定會變多；願意換位思考的人，並不是情商高那麼簡單，他們懂得為他人減負，這是他們在公司裡受歡迎的主要原因；和這樣的同事交往，自己不用花多少心思，就能夠在工作中合作順利。
2.不管是在讀書的時候，還是在工作的時候，乙個人是跡滑否能夠信守承諾顯得至關重要。不管遇告旅到什麼樣的事情，也不管對方處於什麼樣的境遇，答應別人的事情是絕對不能馬虎的，能夠始終如一地堅守自己的諾言，這種人在古時候叫做「君子」，在現在一定是值得託付的好朋友。
騎牛看熊認為做人一定要守信，在關鍵的時候更不應該出爾反爾，只有這樣做才能算上是真正值得信賴的人。
3.真誠的人。
這種人無論是在職場還是在生活中，都是值得結交的。這種人，沒有什麼壞心眼，一般也不會主動去陷害別人。積極樂觀向上的人，這樣的人，不僅他們很樂觀向上，而且他們還會把那份快樂傳染給身邊的人，可以給我們枯燥的職場生活帶來一些興趣，不至於讓我們自己的職場過得太乏味。
7樓：答疑諸葛老師
在我看來，在職場中，人與人之間的關係大多是價值交換，而同事之間的關係則非常微妙，有時他可以成為聯盟，有時成為競爭對手甚至敵人。
大多數員工花在同事身上的時間比和家畢棚人在一起的時間要多，他們可以成為伴侶，但永遠不能成為朋友。利益、價值和現實會使彼此之間的關係成為障礙，如果你離開同乙個環境，你可能會成為朋友，但很難有乙個同事。
同事之間的關係很微妙，有時他們是盟友，此時，他們還不能完全挖出自己的心肺，他們成為盟友的原因是他們有共同的利益。當你覺得同事是你的盟友時，想想你能從中得到什麼？那麼同事們會得到什麼呢？
很容易明白。
同事之間保持一定距離更有畝凱利於理性判斷。當同事有共同利益時，他們就成了同盟，有些人忽視與同事保持距離。
太近會影響自己的判斷，古人說：不知迅數喚道廬山的真面目，只因山。如果距離太近，就看不清事物的全貌，就會失去客觀判斷。
總之，在工作場所，在共同的利益下，同事可以成為伴侶，但要注意不要挖出心肺，提高情商，保持同事之間一定的安全距離，既要保護自己，又要避免無意中傷害他人。不是雞湯，而是現實，職場人應該更理性地看待這個問題。
在職場中，友誼有什麼特質？
8樓：教育小芬達
友誼的特質如下：
1、友誼是一種親密的關係。每個人對友誼的理解和需要不盡相同，我們都希望在友誼中得到理解和支援、忠誠和信任、肯定和關心。和朋友在一起，這種感覺能讓我們獲得認可，在精神上得到滿足。
2、友誼是平等的、雙向的。接受幫助，也學習幫助對方；感受關懷，也學習關懷對方。我們共同分享，也相互分擔，在相處中體驗積極的情感。(價值判斷)
3、友誼是一種心靈的相遇。友誼的美好就在於它可以超越物質條件、家庭背景、學習成績等。志同道合、志趣相投的友誼，更能夠經得住時間的考驗和風雨的洗禮。
友誼的作用
基於資源儲存理論，從實證分析可知，職場友誼對員工創新行為的正向影響是顯著的。職場友誼是職場中的一種非正式人際關係，是員工在工作場所中與同事關係親近的體現。
職場友誼作為職場中的一種特殊人際關係，除了能夠營造員工之間相互信任、和諧融洽的組織氛圍，它還是員工獲得支援性的社會資源等關鍵資源的條件，影響著個體採取特定行動時的決策。
9樓：網友
在職場中，友誼有以下特質：
1. 信任和支援。職場友誼的基礎是相互信任和支援。朋友之間可以相互傾聽、理解和支援，即使在困難時期也能相互扶持。
2. 相互尊重。友誼需要彼此尊重，包括尊重彼此的意見、觀點和決定。尊重是友誼的基石，可以建立起互相信賴和共同發展的關係。
3. 誠實和坦率。職場友誼需要彼此坦誠相待，真誠地表達自己的想法和感受。朋友之間可以互相提供建設性的反饋和指導，以幫助對方更好地成長和發展。
4. 共同興趣和價值觀。友誼需要共同的興趣和價值觀，可以促進彼此的交流和互相瞭解。共同的興趣和價值觀可以讓朋友之間有更多的話題和共同點，加深彼此的理解和信任。
5. 真誠和長久。職場友誼需要真誠和長久的關係，不是短暫的交往。朋友之間需要有共同的目標和理想，以持久地維繫友誼。
總之，在職場中，友誼需要信任和支援、相互尊重、誠實和坦率、共同興趣和價值觀、真誠和長久的關係。友誼的建立需要時間和努力，但可以帶來相互的支援和幫助，促進職場和個人發展。
在職場中，你喜歡和什麼樣的人交朋友？
10樓：網友
1、與自己能力互補的人。
職場中，每個人都有自己的優勢：有人擅長技術，有人精通資料，有人會聊客戶，有人喜歡玩人際關係，有人天生就會管理，有人從小就在培養自己的領導能力……
現在職場大多數工作都需要他人的幫助，需要彼此的合作才行。為了更好地完成任務，我們就必須要與各種各樣的人才交流，成為朋友，能力互補，才能達成目標。
比如，如果你擅長技術但不太會說話，那就找個人際關係能力強的朋友，他可以幫你跟客戶更順暢的交流，讓你的技術有用武之地；而你呢，則可以彌補他技術上的短板。
跟與你能力互補的人交朋友，你們將會達到「1+1>2」的效果。
2、協作能力強的人。
職場中，有這樣一種神人——他本身的能力並不強，看起來可有可無，但他卻能調動各個崗位的同事來幫忙。這種人，是職場中的萬金油，他們強不是強在專業能力，而是強在協作能力。
職場講究的是團隊合作，很多工作都不是乙個人可以完成的，需要其他同事的配合，這時候我們就需要這個協作能力強的人來做中間人進行協調，才能將整個團隊組織起來，更好更快地完成工作任務。
和協作能力強的人交朋友，你其實就擁有了整個團隊。
在職場上如何面對領導的冷落在職場上如何面對領導的忽視？
在職場上遇到被領導冷落的情況，可以試著這樣做 一 反思一下自己是否工作不積極 也許你是新人，工作能力尚未得到大家的認可，也許你曾因為工作偷工減料帶給大家麻煩，做事揀輕怕重從不吃虧。歸結起來，主要是工作態度的問題。因為工作態度差被冷落的人，只能從工作中去解決問題，如果你把這份工作當作長遠選擇的話，是時...
在職場上，學歷重要還是能力重要，在職場上，態度和能力哪個更重要？
我認為能力更重要，能力決定價值，價值創造財富。一 學歷有用，卻非必要1.在過去幾年，企業招聘對學歷都有硬性要求，就如古代學子要進入朝廷工作就必須得先考取功。隨著社會的發展，這兩年企業招聘新人時，已不再像過去嚴格要求，hr招聘更看重你的能力和經驗。2.學歷雖然是敲門磚，但一個光有學歷卻沒有能力的員工，...
在職場上需要注意什麼，你認為在職場上,需要特別關注哪些禮儀？
回答您好親請稍等一兩分鐘 您好親，職場裡我們要學會讚美他人，這是一個很正能量的事情，也很能為你贏得他人的好感。要儘可能去支援你的同事，讓他們知道在工作過程中遇到了問題，有人會幫助他們，他們並不是一個人在作戰。在不傷害別人自尊心的前提下，委婉地提出你的建議就可以了，千萬不能太直接，畢竟大家都是同事，傷...