1樓：您好世界工作室
討要工資不違法，但要通過合法途徑進行。烤火費可以通過協商，協商不成可起訴，拖欠工資有權向勞動保障行政部門舉報或者起訴。
依據《中華人民共和國民事訴訟法》
第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提起的民事訴訟，適用本法的規定。
依據《勞動保障監察條例》
第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：創作者
通過合法的途徑討要工資並不違法。但是如果出現傷害對方身體健康或者限制對方人身自由的，有可能會涉嫌故意傷害罪或者非法拘禁罪。
3樓：寶貝馬龍
首先，他拖欠了取暖費費，拖欠了工資，他肯定是違法的了，那麼這個不屬於犯法的，因為他給你了，你就應該找他們要的。
因拖欠工資去討要違法嗎
4樓：小飛懂法
我們知道對於勞動者來說在公司上班個人的合法權益是很重要的，但是很多時候人們的權益受到侵害，比如單位無故拖欠工資，這是屬於違法的行為，現實社會經常會出現這樣的賀陪情況，但是如果是因拖欠工資去討要違法嗎？下面由我為大家解答。
一、因拖欠工資去討要違法嗎
拖欠勞動者工資本來就是屬於勞動違法行為，合理的討要工資是合法的。勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付工資。如果是拒不支付勞動報酬，數額達到較大的，是屬於犯罪行為。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國刑法》
第二百七十六條 之一 【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上禪配蠢七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
二、拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據
1、工資支付憑證或記錄(工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位想勞動者發放的工作證等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等記錄；
4、考勤記錄；
賣態 5、其他勞動者的證言等。
其中項的有關憑證由用人單位負舉證責任，勞動者在平時要注意儲存好自己的工作證、考勤卡、工資條等材料。
而資訊不完整、有瑕疵的工資條無法作為討薪的證據。可以提供勞動合同、考勤記錄、證人證言等與工資條相互佐證，形成完整的證據鏈，對討薪會更有利。
拖欠工資怎麼要合法？
5樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要。
6樓：付曉雷-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
7樓：潘娜
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴。
8樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
討要拖欠的工資
9樓：夏一陣風
您好，很高興為您解答：
這種情況最好去勞動行政部門投訴或者去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁併要求賠償：
工資支付暫行規定。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
10樓：商標註冊
如果是給用人單位工作，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
討要拖欠工資
11樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要。
12樓：網友
可以上「幫女郎幫你忙」欄目試試。
應該討要拖欠的工資？
13樓：劉瑾詩
被拖欠工資的可以採取下列方法：一、到勞動部門的保障監察大隊投訴，投訴後他們會責令單位限期支付拖欠的工資：如果單位逾期不支付的，他們會責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
如果勞動報酬低於當地最低工資標準的，單位應當支付其差額部分。二、申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
法律依據】《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單鎮知孫位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。,法律依據，《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十五條 【未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任】用御鏈人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者猛拍經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
經常拖欠工資1 2天算拖欠工資嗎
法律分析兩天不算。只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬於拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬於違法行為。一個工資支付週期最長為一個月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進行協商，要求單位按時支付工資。拖欠工資1天到2天不算違法，只要單位在一個工資支付週期內未支付員工工資，那麼久屬...
公司拖欠工資還要繼續幹下去嗎，老闆拖欠工資，我還要堅持幹下去嗎？
個人覺bai得得看具體情況du。如果公司只是短暫 zhi的困境，可以理解一dao下內,向公司申請先發部分工資容以維持正常的生活保障。如果公司是惡意託欠,那要想辦法要回你的工資，然後果斷離開吧如果你的工資也拖欠和剋扣，那說明你對於這個公司，至少在老闆眼裡並不重要老闆經營困難，又礙於面子不能裁員，只能以...
餐廳拖欠工資能鎖他門嗎，私人拖欠工資,鎖對方的門,警察管不管
單位拖欠員工工資，員工不能私自影響單位的經營否則需要承擔法律責任，員工應該通過合法的手段進行維權。公司拖欠員工工資，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。依據 工資支付暫行條例 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的...