1樓：鬱蔥蔥
就要看你的能力是否好了，要是能力好肯定也能得到那個崗位。如果你的能力一般，平時人際關係也一般的話，可能真的不好得到那個位置，最後可能落得個敗給對方一輩子都沒有好機會。所以如果贏了就留在這裡繼續好好幹，如果輸了就早點收拾東西走吧。
2樓：風風學姐
我個人覺得這個時候你首先要做的事情就是保護好自己，然後就是跟自己的領導溝通一下自己的處境。
3樓：圖喔喔喔
我覺得對方是不對的，這就違背了公平競爭的原則，是不公平的，可以找領導說明情況。
同事好友，共同遇到晉職提公升機會，變成競爭對手，該怎麼處理？
4樓：影視達人小達
在職場上面工作的時候出現這樣的現象，其實也是比較正常的。因為同事之間成為競爭對手，是非常常見的常見的事情，那遇到這樣的情況，大家也一定要冷靜的去處理，同時大家也要注意兩個人之間的溝通方式。<>
在公司工作的時候和自己的同事處於一種競爭關係，是比較常見的一件事情，這個時候大家就應該控制住自己的情緒，讓自己能夠理性的去思考問題。首先大家要知道兩個人在一起工作，肯定會因為某一件事情出現競爭關係，那這個時候大家就要理智的去面對。因為兩個人之間的競爭關係是正當的那這個時候，大家不可以太感情用事，如果是因為自己的實力比較優秀，這個時候大家李差段也應該全力以赴。
並不要因為對方是自己的朋友就覺得愧疚或者是有一種抱歉心理，其實這種想法是不對的，因為兩個人在競爭的時候是一種對手關係，在競爭的過程當中可以讓兩個人都更加的優秀。這是一種非常積極向上的鼓勵方式，所以大家也應該正面的去面對。<>
如果大家感覺慶物到比較抱歉，可以和自己的同事好好的溝通一下，兩個人之間通過溝通來解決兩個人之間比較尷尬的想象。因為兩個人都要知道競爭只是一種工作方式，在私下兩個人還是可以成為很好的朋友，其實是有一方在競爭關係當中落敗了，那也是比較正常的事情。大家不可以太過於生氣，或者是太過於計較，因為在競爭的過程當中，兩個人都可以因為這件事情變得比較優秀，成為更好的自己。
這是一種鼓勵向上的辦法，可以提公升兩個人的業務能力和工作水平，所以大家也應該注意兩個人之間的關係，不要太過於認真，遇到事情應該及時的溝通。<>
遇到這樣的事情，大家也不用太過於煩躁，因為在職場上面每個人之間可能都會存在某種競爭關係。那這個時候大家也應該理智的去對待不可以感情哪譽用事，同時也要注意兩個人之間的溝通方式，這樣可以讓兩個人之間的關係能夠保持下來。
5樓：清秋雲奕
公平競爭。在最終的結果還沒有被確定下來之前，兩個人最好還是少聯絡。
6樓：f但是
我認為既來漏伍碼之則安之看返哪自己與對方的優勢各自如何，如果自己的能力確實匹橘悄配不上對方，那就可以拱手相讓，如果自己的能力匹配得上，那就勇敢一搏。
在職場中想要公升職加薪，同事都是自己的競爭對手嗎？該如何與同事相處呢？
7樓：yi一學姐
並不是，其實和同事之間相處有矛盾就直接說出來，不要過多禪悶缺的去議論，也可以嘗試和對方交朋友，這樣的話賀辯關係就不會變得很緊張。罩裂。
8樓：倒黴喜歡我
有的不是競爭對手，可以是朋友，也可春冊以是激勵你變得更好的人，就正常相處就行，不用刻圓慧意去堤防，當朋友扒腔巨集就行。
9樓：可追憶
其實多數時候，同事之間處不來都是因為工作，畢竟大家之間是有競爭存在的，有磨合不過來的地方很正常。
同事好友，共同遇到晉職提公升機會，變成競爭對手，怎麼處理？
10樓：go吃吃吃吃吃
較為現實的問題是：你和這一同事如今關係非常好，倘若如今大家有一方離職了，你們的關係還會像如今一樣好嗎？很有可能你會說大家還會聯絡，但請你思考一下在上乙份工作上，與你關係非常好的同事，確實可以持續的跟你一致維持親密無間聯絡嗎？
答案是：人走茶慢涼段拍扒，關係漸消除。關係非常好的同事，在辭職之後，短時間很有可能也有聯絡，由於關係的「環境溫度」尚在，但喪失一同的辦公環境後，如果你們沒有下一步的協作，是難以保持以往關係的，特例的狀況都是有些，但並沒有普遍意義。
作為乙個有很多年職場經驗得人，我素來期待我的可以真正的讓閱讀者「成長」，不僅消化吸收某一點的基礎知識，更需要要從這一情景中提公升自己的「初入職場綜合競爭力」。因而我能去剖析情景，剖析人物角色心理狀態，剖析個人行為邏輯性，隨後對你說究竟怎樣做，這種就是真實的常識增加量，才能夠真實的讓專業知識變為閱讀者的生產主力。假如你竟選取得成功，去安慰你的同事，表示自身的物我兩忘，去看看同事的反映怎樣，你需要真心待人，如果他不搭理你了，那你也就認清他了，也不用過度委屈求全。
如果他竟選取得成功，第一時間去道喜，並指出之後相互配合他們的工作中，那時候他毫無疑問對你有點兒「內疚」之意，或許會在職責範圍內讓你網路資源歪斜，歸根結底你也不賠。
在職場競爭之中，大家經常都是會聽見鷸蚌相爭漁人得利的小故事。因此，在和你同事朋友市場競爭的與此同時，不要刻意去抵毀另一方，乃至要互相支援，互相稱讚。許多領導幹部或是商家在用工的過程中，不僅需看銷握昌售業績，不僅需看工作成績，有些時候會看本人的綜合能力，特別是道德修養。
假如明知道另一方是你的競爭者，你還在老總眼前為他唱讚歌，老總一定會感覺你是乙個胸襟豁達大度得人，有可能更器重你。那樣即使你並沒有破格提拔，你同事朋友也可能得到破格提拔器重，你同事和朋友還會很感激你，那樣遠比乙個你不認識的人破格提拔更強。
不必為了能爭得機遇，跟另一方搞得互相不往來，像正常的一樣，能幫另一方了，就儘自己最大的努力去幫另一方賀搏，因為這個情況下幫另一方便是幫自身。市場競爭，不一定非搞得臉紅脖子粗，最終朋友成仇敵。那樣，不管是誰最終獲勝，你們的關係也不會受影響，乃至會因為你的協助，越來越更加深入。
並且在日後的工作，假如你需要幫助時，另一方也便會沒有理由站出來幫你，不妨一試呢。
11樓：情感導師素顏
其實這種現象在職握巨集場裡是非常常見的，我覺得既然是好段知冊朋友，那麼兩個人去猛核競爭也是非常合理的，而且也是能夠理解對方。
12樓：史蒂芬斯
這種情況下是非常尷尬的，最好的處理方式就是要自伏舉高己坦然的面對，該抓住機會的時候就要缺尺抓住機會，把事情攤開說，要儘自己最大的努力去幫助對方，不要暗答慶地裡去耍小動作，還要做到公平公正，這樣才不會影響兩個人之間的關係。
13樓：啥地方
我會和他好好絕乎溝通，我會告訴他：不要因為這次公升職機會兩個人就處成敵人爛巨集族，希望我們還是好友，無論是誰飢弊公升職，另一方也都要開心的祝福。
要好的同事在遇到晉級機會時，變成了競爭對手，該怎麼處理？
14樓：山東小妞十七
要好的同事在遇到晉級機會時，變成了競爭對手的方法：我認為不用有哪些精神壓力，公平交易就行，終究如今這種社會發展注重的便是公平交易，怕的便是你內心不願跟他市場競爭，這個時候你也就已經輸掉一大半了，最好不要有這類心理狀態，由於大家在工作上應當追求完美的便是掙錢，只需是自身該得的錢，就不能有所有的心理負擔好好地去賺拿到手就可以。
人是會優柔寡斷的，有的情況下仍在那邊感覺自個是賣中數多麼多麼的崇高，臆想著這個人以前就是我的搭擋，彼此之間是有情感的，因此看待此次的市場競爭就會挑選不那麼用心，惦記著另一方是自已的合作方，不願跟他市場競爭，可是這樣的行為是十分錯誤的，終究我們在進到社會發展以後，就沒需要再去在意這些無緣無故的情感，不值，都沒有必需。
社會發展裡面的情感是十分不堪一擊的，你覺得自身是乙個善良的人設，可是人家恰好步步為營，那樣你沒便是因小失大了沒有，大家應當學好把日常生活和工作中分離，那樣能夠讓自身的日子過得越變越好，最少針對很多人而言是那麼個觀點，進入了社會發展，就需要攜帶自已的面罩，並沒有需要在保證自身當時的那乙份天真，社會發展是不相信眼淚的。
我認為碰到這樣的事情，一定不必心慈手軟，公平交易就可以，也不必認為自身拼盡全力獲勝人家會看著你難受，徹底沒這種必需，只需並不是工作方面的必須，你們僅僅路人。多協助同事，無論你是誰呀，都沒法拒絕別人的中首善意。看待同事，表明善意，是增進雙方間距的踏腳培岩石。
不論是在工作上還是生活中，你都需要對同事表明善意，協助她們，假如做不到，就得出有效的提議。
15樓：隨遇而安
我認為你們兩個竟然是非常好的同事，那麼在哪陵面對競爭的時候，也應該公平磨耐競爭，如果是真正的關係比較好，即使在競爭的時候雙方也是不會李遊戚產生矛盾的，雙方會各憑能力各顯本事，任何乙個人獲得競爭的機會，另乙個人都不會嫉妒的。
16樓：網友
1.認清職場，這裡的核心是利益。職場不是隱穗家庭。
2.追蔽物尋內心，做個真誠的人。少與他人比較，多與自己和解。
3.竭盡全力，把握當下和能把握的。無論是否追求上進，都有可能遇到機會，尊重內心的同時，不灶並卜必糾結人際關係與將來。
17樓：小白家美食
在職場裡面老指，應該和同事公平的競爭，如果兩個關係比較好的人共同面臨競爭的機會，也應正念該用正當的手段來取得勝利侍清配。
我該怎麼和想競爭公升官的同事相處？
18樓：網友
其實你不必想太多，依然按照你個性將自己本職工作處理好，尤其是領導直接交付給你的工作要多加仔細處理，瞭解其目的。本人認為有以下目的供參考。
1. 領導用心栽培你，希望你從其身上吸取優點和經驗，這正是你不足支出2.領導希望通過兩者之間的競爭來決定你是否可以坦然面對競爭對手，以真誠和正確的態度看待問題。
3.用心做好自己，不管你是否能學習到或吸取到，只要心態正確才能處理好事情。
4.避免和你的同事有爭議或衝突，多注意自己的情緒控制。
19樓：貴龍園
不示弱，但要處處顯得真誠；少說多做，搞好橫向部門的關係。
20樓：網友
我覺得你不必太在意她的敵意，更不必去討好她，或刻意想方設法與她搞好關係。你只要做好你的工作，該爭的就應該爭。公升不公升官取決於你的領導，更取決於你的工作。你把工作幹好是第一位的。
你覺得我說的對嗎？
跟同事一起競爭，他公升職了之後一直嘲諷我，我應該怎麼回擊？
21樓：清風不願伴九州
他公升職加薪了他肯定有驕傲的資本，你跟他一起競爭的你輸了，他肯定會嘲諷你的。我就建議你先忍一忍，退一步海闊天空。你在以後的時間努力工作，等你超過了他看他還會不會嘲諷你。
下面讓我來分析一下，職場中與同事關係不融洽，甚至產生一些誤解，應該以一種平常心看待，不要急於改變同事對自己的看法，而是要具體分析，是什麼原因導致的？如果自身方面存在著缺點，就要認真的剖析立整立改，如果同事之間產生誤會，就應該多解釋、多溝通、增進相互之間的理解和信任。
如果是個別同事對自己有偏見，對待自己不公正，甚至對自己產生嫉妒心理，也不要耿耿於懷，太在乎個別同事對自己的評價和看法，能夠得到多數同事和領導的認可就可以了，因為在職場中，很難做到百分百的同事對你十分的理解和滿意。在職場當中存在分歧和意見都是一種常見的現象
人與人之間的看法，隨著時間的推移，同事與同事之間的關係同事對自己的看法也不是一成不變的，要有向前看的思想，我們必須在職場中努力鑽研業務，業務上精益求精，從而獲得同事的認可。身邊的同事，不計較與個別同事之間的恩恩怨怨，心胸豁達開朗，個別同事對自己的不正確看法，和不友好的態度，一般情況下，慢慢可以改變的。
所以何必跟他們計較呢！誠誠懇懇謙虛 會讓你你會處理好同事上司關係。做好自己該做的事情 額外事但力所能及的看情況而定。
最後你都會贏得大家的尊重。但你一但不冷靜不理性不灑脫，你就會很困惑 也達不到影響他人的目的。就像 一旦有人哭你要保持微笑。
走自己的路，讓別人說去吧。嘴在別人頭上長著，做好自己份內工作就行。那些嘲笑的人也是半斤八兩，真正有才華有抱負的人才不會那樣無聊，去嘲笑人。
那樣的人也不值得交往，都是一群裝逼的貨。自己內心強大就行，不要太在意，不理他們就是，時間長了他們自然就瞎呱呱了。
競爭與合作，競爭與合作的關係
現在這個世界，早已非 酒香不怕巷子深 的時候。若想在這個弱肉強食的世界生存，而且還要活得有意義，有成就，就必須擁有強烈的競爭意識。只有擁有了競爭意識，才能在眾多的對手中，脫穎而出。漢王劉邦在當皇帝之前，只不過是一個在家種田的農夫。他見到陳勝，吳廣起義，就也高舉義旗，召集幾百個農民，宣布起義。而此時，...
競爭與合作什麼關係，合作與競爭的關係？
競爭乃合作之母。無論是同構式競爭還是互補式競爭，不存在競爭關係的地方就不可能有真正平等互利的合作。競爭意味著力量的對比和消長，而合作不過是力量對比和消長的自然結果。平價藥店的聯盟，能使單個的市場零售主體團結起來。這種陣勢 形態及其市場號召力，至少會給生產企業構成心理上的壓力。如果生產企業能真切地感受...
競爭與合作的事例或故事，競爭與合作的事例
傳說有一為很壞很壞的老婦人死去了 她一生沒做過一件善事 鬼把她抓去，扔到火海了中 守護她的天使站在那兒，想我得想出她生前做過的一件好事，好去對上帝說 天使想了很久，終於她想到壞婦人曾在菜園裡拔過一根蔥施捨給一位老乞丐 於是天使跑去對上帝說 上帝對天使說 那好吧，你就拿一根蔥去拉她吧如果能從火海中拉出...