1樓：墨綠夜晚
既然是領導，那說明他能上這個位置，他的能力呀，眼光呀，都在我之上。我相信他也是從我這個時候過來的，也是經過了自己的不懈努力，才有了今天的成就。最重要的是我還是不夠的細心，不夠的敏銳。
以後一定要更加的努力提公升自己。
2樓：王志剛剛剛
因為領導經歷的多了，而且領導也知道什麼事情是重要的，自己只是乙個新入行業的新手。
3樓：愛唱的英侃
那說明你已經是乙個比較優秀的人了，而且領導對你也是比較放心的，所以才會不去計較。
4樓：帳號已登出
因為層面不一樣。領導需要考慮的問題會比較全面，站在的角度不同，看得更加長遠。而你只需要把具體的事情做好就行。
5樓：辰楠侃
領導看待問題的角度和你看待問題的角度不一樣。你是從員工角度出發的，而領導是從管理角度出發的。
在職場生涯中，領導對自己視而不見是為什麼？
6樓：而涵說娛樂
為什麼你很努力，領導卻視而不見？只因沒做好這3點，早知早受益。
1.不做無用功。
其實大家都覺得自己很努力，只是不知道為什麼還站著不動。他們覺得努力和不努力是一樣的。其實這是因為你什麼都不做，沒有在好的事情上努力。
領導往往不喜歡員工在無用的工作上付出的努力，所以當你的努力沒有被領導接受的時候，首先要反思自己的努力是否對自己有利。如果沒有，那麼我們現在所做的一切都是在浪費時間。
2.領導有更合適的人選。
領導也是職場人，也會考慮自己的利益。你能做的，別人能做得更好，何必在你身上浪費時間？領導者的時間和精力有限，沒有必要在個人身上浪費時間。
乙個朋友總是抱怨領導不重視他的工作。結果有一次另乙個同事家裡有急事請假，領導帶他出差。他覺得機會來了。
此時他想展示自己的價值，於是連夜背下了產品介紹，制定了當地交通和景區的策略。於是，在介紹產品謹凱資訊時，對方只詢問了產品公升級可能帶來的影響，並提出了個性化生產。他很困惑，最後領導給了他乙個解決方案。
雖然談判的結果祥數喚進行得很順利，但他最終還是成為了扛包的角色。
3.要用心。
乙個人是否努力工作，一目瞭然。很多人會選擇努力工畢灶作來引起領導的注意，但其實他們心裡並不這麼想，只是裝出來的。得到領導的重視後，他們又開始得過且過。
聰明的傢伙認為領導會因此看重自己，但你的小伎倆在領導面前一眼就能看穿。所以，不管你怎麼努力，領導都不會重視你，反而會更加反感你。所以當你努力工作的時候，不要玩這些把戲。
用心去努力，讓別人看到。
7樓：不爽的爽朗菌
領導對自隱虧檔己視而不見，可能是由於你的能力並不是特別的出色，灶亂而且領導也並不空鍵看重你的實力，所以才會視而不見。
8樓：今天退休了嗎
因為你在公司的實力不是很強，對公司的貢獻不是很大，所以領導對你不是很重視。
9樓：happy薛醜醜
因為你沒有突出的表現自己，是乙個非常平淡的人，而且不會拍領導的馬屁。
領導總是觀察你代表什麼？
10樓：小美女阿娜
1、觀察你的做事能力。
在職場生活中沒有人會平白無故的去觀察他人，那麼只要有觀察他人的行為一定都是別有用心的，這一點對於領導來說同樣適用。
如果被領導觀察，很可能就是在評估員工到做事能力。如果員工在領導心中是乙個能夠獨當一面的，那肯定會讓這個員工成為領導的左膀右臂。
甚至是在領匯出差的時候讓這位員工主管團隊也不是沒有可能，總之這時候一定要儘量展現出自己的工作能力。
2、觀察工作習慣。
領導一直在觀察員工還很有可能是因為該員工在日常工作經常馬虎大意，或者是經常效率不高忙得手忙腳亂。
那麼作為自己的直屬領導不可能注意不到這個問題，那就很有可能領導親自來糾正該員工身上的這種毛病，幫助員工自身更加完善。
3、領導在考察。
4、還有一點就是領導可能對自己感興趣，或者是在注意自己工作狀態，或者也有可能有其他的想法。
領導不看你意味著什麼？
11樓：陌落繁華的過客
因為你不顯山，不露水。沒住出什麼突出的成績，平平庸庸，所以領導就沒有把你放在眼裡，不看你，說明沒有重視你。
12樓：小巷曚曨
院長閒聊只跟你乙個同事對視講話，包括工作，從來不看你。說明院長和你同事關係比較近。
建議你最好躲遠遠的。不管領導是不是煩你，只要他不和你說話，你都不要主動插話。你只要默默做好自己的事就行了。
13樓：餜惐闅
如果你敢剛犯了大的錯誤，他不看你，是討厭。
如果你是女孩子，老闆是男的，他可能是喜歡你。但多數人還是有控制力的。不會怎樣。
不論怎樣你都要像乙個職業人一樣表現就好了。不要認為自己是員工就不會影響別人。
14樓：童話小鎮姑娘
如果出現這種情況，可能是你的領導並不是特別的喜歡你，或者對你比較失望吧，所以現在不喜歡看你，要不然就是你的領導覺得非常的不好意思看你。
15樓：開心的壹家人
這個時候領導應該是追你，並不是很看重的，所以並不尊重你，所以意味著就是對方對你還是有很大的意見。
職場中什麼樣的員工是領導不想看到的？
16樓：網友
職場當中，要想得到老闆的認可，就必須按照老闆的要求去完成自己的工作任務，做好自己的份內之事，為企業的利益著想，積極為企業的建設獻智獻力！但是，好多員工卻根本無法做到這些，更有甚者最後還成為了老闆討厭的典型員工代表以下三類員工是最不討喜的，在職的小夥伴一定要小心踩坑！
第一類，缺乏責任感、沒有責任心的員工！老闆最討厭的員工，就是那些整天只想著自己的利益，卻完全不在意企業利益的員工，因此，乙個合格的能夠得到老闆賞識的員工肯定是對企業負有極大責任感的員工！這就要求我們，在職場當中，一定要做好自己的分內之事，積極為企業發展做貢獻！
第二類，懈怠工作、極其懶惰的員工！相信沒有老闆會喜歡那些只吃飯不做事情的員工吧，因此，在職場裡面，切忌懶惰！有了任務，就要積極去完成，不能拖延，一定要給老闆樹立一種做事有效率、業務能力強的印象，只有如此，才能夠被老闆認可，自己在企業裡面才能有更長遠的發展！
第三類，惡性競爭、不重團結的員工！要知道，乙個企業最重要的文化就是合作文化，如果沒有了合作，乙個企業也就喪失了向前發展的動力，一定意義上來講，合作是企業的核心！因此，對於那些惡意破壞企業團結、不重合作的員工，老闆是極度討厭的！
因為這些員工會帶給他們企業極大的損失！所以，不管出於何種考慮，一定要學會和自己的同事合作！
17樓：滔哥財經
記時的，拿作高工資，去叫記件的上班早點，有時候乙個早上連早飯花的錢都沒賺到，還倒貼了，任何工作都是為了賺錢，不是玩，
18樓：愜意又透徹的風光
一般那些很懶的人，還有不好好工作，沒有按時完成領導交給的工作，工作效率下降，這些領導都不是很喜歡。
19樓：霸王別姬
當然是成天好吃懶做的，什麼不做，安排的任務也沒有及時的去完成，成天還經說大話保證完成，這些人領導是最不想看見的。
20樓：網友
職場中不踏實的員工，我感覺應該是領導最不想看到的吧。因為這些人可能會導致自己的公司效益不太好。而且也不好領導。
21樓：哀夜鑲
領導最不想看見的就是那種自私自利，只想著自己的最高利益，而且直流只會溜鬚拍馬，沒有真正的工作實力的人還一心想要往上爬，個人是領導最不想看到的。
22樓：雪白的發亮
在工作中態度不誠懇，不認真，浮誇這些都會讓領導不喜歡。
23樓：小太陽11小太陽
在職場中領導就討厭看那些天天，不知道自己目標，不知道自己該幹啥，沒有明確目標的人很懶惰的人，也就是所謂的沒有眼色。
24樓：弘醬的小紅帽
職場之中，領導最不想看到懶惰沒有上進心而且還不努力的員工，這種員工對企業發展也沒有好處。
25樓：網友
應該是那些很自私，只想著自己得到很高的利益，而且總是想打壓別人。又或者是那種不想工作，什麼都想推給別人的人。
26樓：戈晟職場觀
不聽話的員工應該是領導最討厭的，也是最不想看到的人。
話剛說完，沒想到就有個別人跳出來說：「領導，你這樣安排不合理，我不幹。」這樣一說，領導是左右為難，因為有些事是上面安排下來的，是不容商量的。
有些員工這樣抗命不遵，有的是故意無理起鬧，有的是對報酬不滿意。
在日常管理過程中，讓領導最難堪的應該是員工的抗命不遵，所以常有這種行為的員工是領導最不想見到的人。
27樓：帳號已登出
很懶的人一般老闆不喜歡也不敢動。
28樓：網友
不踏實，不穩定的員工吧，沒有上進心，還很懶，領導肯定是不會喜歡這種員工的。
29樓：網友
能力低還沒什麼，聽話就行。最討厭沒本事還脾氣大。
如何知道領導在暗中觀察你?
30樓：匿名使用者
一、隨時念叨---說明心裡有你，對你產生了認可：只要在公司，不管什麼時候，什麼事情，領導都會談及到你，說明領導已經開始對你有所注意了。如果你能抓住這個機會的話，就可以讓自己在工作上用更上一層樓的機會。
所以當領導這麼對你的時候，千萬不要誤以為領導是有意針對你，故意讓你在公眾場合出醜。這樣你就會白白浪費掉乙個職場中非常難得的被領導喜歡的機會，同時你將失去的就是晉公升加薪和成為領導的心腹。
二、各種參與---你已不可替代，知道你的重要性：比如說公司非常重要的會議，以及對外重要的談判，領導都會叫上你，讓你一起參與，並徵求你的相關意見。這是領導在磨合對你的喜歡，所以你可一定要把握住旁碰虛機會了，把自己最好的能力和最有用的技術，毫無保留的全部施展出來吧，如果能讓領導眼前一亮，那麼下乙個晉公升加薪和成為領導心腹的鐵定是你。
那麼就需要你對領導的各種參與邀請，換一種心態了！
三、意見先鋒---把你當自己人，對你完全信賴了：特別是關於工作上的重大決定，比如工作方針和策略等等，都會主動詢問你的意見，並讓你勝任整個事情的策劃人。如果不是對你百分之百的信任，怎麼可能會對你有如此的關照呢？
所以，當領導再讓你在某個場合發表意見的時候，就別再心胸狹窄的悶悶不樂了，說不定那是領導要不要喜歡你的一種測試，如果你抓住了，就會讓自己的職場變得非常與眾不同！
領導喜歡不喜歡你，想通過表面的行為，是很難做出準確判斷的。比如以上領導的三個行為，在實際情況中，有多少人不會把它理解為是領導對自己的故意為難呢？領導喜歡乙個員工，絕對不會直白生硬的告訴這個員工，而是會通過各種測試吵配和觀察，運燃來確定這個員工值不值得自己喜歡，值不值得為他晉公升加薪，讓他成為自己的心腹！
所以想成為領導喜歡的人，可一定要注意以上三個表現了！
如何知道領導對自己看中？
31樓：samsamdong在旅途
領導要是看重自己，他們一般會有以下三個表現信胡：第一領導頻繁找你聊天；第二領導會讓你接觸公司的核心專案；第三領導會關心你的工作感受。<>
領導在重用乙個人之前，他首先都會經常約談某乙個人。當領導頻繁的約談你的時候，那麼他肯定是在重視你。畢竟，要想真正的用乙個人，首先要對這個人有乙個足夠的瞭解，然而，領導瞭解員工的時候，大多數都是以這種約談聊天的方式。
因此，你滑納攔去到公司之後，如果領導經常約你聊天，那麼就很有可能意味著你的機會要來了。<>
另外，領導看重你的另乙個表現是他在公司中會時不時的安排你去接觸公司的核心專案。這時候儘管你沒有把這些核心專案做的很完美，但是他們還是願意相信你有能力完成這些工作，而且在你完成之後，他們也會耐心的給你講出不完美的地方，希望你改正。這其實也是領導重視你的乙個重要表現。
當你的領導經常關心你工作時的體驗與感受時，這就表明了這位領導其實是非常重視你的。因為這些領導希望你能夠在這家公司中找到家的感覺，而且希望你能夠在這家公司繼續發展。特別是領導經常跟你提是否對自己的薪資足夠滿意，這其實是想要通過工資來間接挽留你，也是他們對你表達重視的乙個表現。
總之。當乙個領導是重視你時，他一般都會有三茄敬個表現。這三個表現分別是特別關心你工作時的感受，而且會時常詢問你對公司是否滿意。
很多時候他都會特別放心的將公司的核心專案交給你，並且無條件相信你能做好。
在職場中，什麼樣的領導是好領導，職場中，怎樣的領導才是真正的好領導？
在職場中如何獲得領導或老闆的賞識 一個好領導，一定是能以身作則 以德服人的，往往都是自己先做到再要求下屬去做，正所謂 己所不欲，勿施於人 做事客觀公正不偏頗，做人坦誠布公不虛假，具有領導能力和人格魅力，其標杆榜樣力量，總能激勵團隊不斷向前。我剛參加工作的時候，工資不到1900，一個人在外地住，房租和...
為什麼總能看到有人說手頭緊跟父母要錢
也可能是真的手頭緊，但絕大多數人是以手頭緊肯老剝削父母的，因為如果說你是孝順的孩子懂事的孩子，手頭再緊也不會跟父母要錢的，你不給父母錢就不錯了還跟父母要錢這正是你肯老不懂得孝敬的表現，畢竟父母養育你不容易，人常說父母養你小你養父母老是中華人民的傳統美德，你要懂得孝順才是中華好兒女。為什麼總能看到有人...
陽光照在牆上總能看到有流動的感覺為什麼
因為陽光是穿過空氣後才照到牆上的，而空氣被陽光照射後會升溫，中學時我們就知道了，溫度高的氣體因為密度小的原因，會向上升騰，所以當陽光照射在牆上時，會出現類似流動的現象，覺得好就採納 讚美吧，嘿嘿 總感覺屋子裡灰特別大，有的時候陽光照進來就能看到很多灰，應該怎麼辦呢？多打掃，多灑水，擺綠色植物，如果臨...