1樓：菜籃資訊
當然要提意見了，這個時候你假如不提意見就顯得你非常的沒有主見，但是你提意見一定要注意度，假如領導是就說說而已，這個時候你提意見，一定要提那些不痛不癢的意見。
2樓：依一敲可愛
不能這樣的提意見。因為對你來說很危險，不要掏心掏肺，打死也不能說真話。否則你怎麼死的都不知道。防住自己的嘴，嘴太快了，命太賤。
3樓：網友
這時候其實是可以提意見的，只是是展現你情商高不高的時候了，有些人在提出意見後就被老闆立馬辭退，而有些人卻是公升職加薪，因為在你提意見的時候老闆就能看出來你最近對工作的態度。所以，意見可以提，但是要謹慎。
4樓：折晚
可以。領導既然把提意見這件事說出來了，就說明領導對你很看好，他覺得你是乙個有獨特想法的員工。他想知道你的看法，並借鑑。
5樓：聚寶閣
有人讓你有意見儘管提，你千萬別當真，他們絕對不是想改好，他們只是在找首先該割誰的舌頭！
6樓：劉心安兒
不能，而且提了意見之後，領導就會生氣，之後你也會變成嚴重釘，然後就會被辭退。
7樓：小李美死了
並不能真的提意見。因為如果你提的意見觸動了老闆的底線，就會讓老闆把你開除掉。
8樓：王志順順順
不能的，因為這樣會讓領導覺得你在和他作對。
怎麼給領導提意見？
9樓：網友
你好，和領導意見不一致的情況很常見，關鍵就在於你怎麼去溝通，即表明了自己的觀點，又不得罪上司。
我個人總結就是，能單獨說的一定要單獨說，能委婉說的一定要委婉說。
當然了，如果不是原則性的問題，我個人建議還是讓你自己的觀點爛在肚子裡好了，大侍說出來沒什麼好處。
給領導提意見是一門藝術】
職場中的領導可能就和我們小時候的老師有些相似，他們面對下屬時總是有一種天然的優越感，覺得自己的話語具有權威性。當員工的意見和領導不一致時，領導會覺得自己的權威受到了挑戰，脾氣好的可能心裡默默地記下你，脾氣不好的也許當場就跟你翻臉。所以，想要和領導溝通這個問題一定要慎之又慎，乙個小小的失誤就可能滿盤皆輸。
以我個人經驗來講，遇到這種情況最好是找乙個只有你們兩個人的機會來談，在談的時候首先要肯定一下領導的思路，說他這個想法非常好，你聽了爛仿敏受益匪淺。然後重點來了，你要說自己聽了他的想法很受教，然後自己回去又琢磨了好久，然後琢磨出乙個新的點子按，也不知道成熟不成熟，想說出來讓領導幫忙參謀一下。之後你就可以把你的意見講出來了，講的時候注意能和領導觀點聯絡上的一定要捎帶著再誇兩句。
最成功的做法就是你提了不同意見領導還沒覺得被冒犯到】
是人都喜歡聽好話，你把領導先誇了一頓，之後哪怕你說的觀點和他的根本是相悖的，只要你順帶著繼續誇他，他就不好意思直接駁了你的面子。等你把自己的觀點全部表達完畢，一定要記得再加上一句，這只是我一點不成熟的小建議，還請領導指正。
如果你的觀點是對的，你的領導雖然表面上可能不會承認他自己錯了，但是心裡一定會反覆琢磨你說的東西。在之後的工作中，他會考慮你的提議，把工作的方向進行調整。只要你看到領導做出了這樣的改變，那就證明他把你的話聽進去了。
絕大多數情飢枝況下，你的直系領導就是你很長一段時間裡的依靠，所以和他的關係一定不要鬧僵。只要和他處好關係了，以後你在他面前再說一些不同聲音的話他也就不會記恨了。這個度是挺難把握的，這是工作積累出來的經驗，需要你的慧根。
祝你好運。
當同學的意見與你不同時你通常的想法做法是怎麼樣的？
這個問題看似平常，因為日常生活與工作中經常會遇到，有的人搶先作答，有的人據理力爭，除了與個人性格有關，因人的身份而異，其實這裡面還存在乙個智慧的問題。過去做下屬的時候，都是搶先作答，急於表現，甚至與主管據理力爭，殊不知沉默是金，有經驗的主管不動聲色就把你略帶偏激的觀點給覆蓋了，最後決策者自然高屋建瓴...
有些男生真的會讓你覺得他是喜歡你的，可是當你主動他就會有點冷漠
那就是不喜歡你，只是把你當普通朋友，只是願意跟你玩。你太親近了，他就會覺得你很隨便，很輕浮，他會反感。真正喜歡你的人，只會想要做你男朋友，不會給你設障礙。估計他享受被你追的感覺 你可以晾他幾天試試 看他啥反應。或者他不喜歡你，但又想和你做朋友，可能只是有好感，還沒到愛，你可以主動點 不知為何，蠻羨慕...
當人真的不喜歡你的時候，是不是果斷放棄，還是再堅持一段時間
當一個人不喜歡你的時候，你越是堅持，他就越是嫌棄，該放棄時還是要放棄的，不能失去理智。既然不喜歡了，為何還留下。果斷的放棄，已經不喜歡，果斷放棄，避免更多的傷害，陷得越久被傷害的越深。堅持？沒有意義的堅持為何要堅持，沒有結果的堅持，為何要堅持。作為愛情，錯過了，他只不過是人生一場過客而已，有緣無份，...