1樓：匿名使用者
不需要，正規公司年底就發。
2樓：師傅又被抓走啦
您好，根據您的情況估計不可能拿到雙薪，至少不會拿到全額雙薪。「13薪」是指國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其僱員多發放乙個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」。通常情況下，是在每年的第12個月結束時，用人單位向員工多發放乙個月的薪水，條件是工作期滿一年後，可以領取第十三個月的薪水。
當然也有個別單位，以一年為迴圈週期，只要員工滿足工作期滿12個月的條件時，就可以得到「13薪」發放「13薪」既是激勵措施，又是福利待遇。為保證公平公正，便於操作，用人單位會就此制定相關檔案或規定，並依法履行相應的法律程式，即經職代會審議通過，並宣貫至每一位員工。
您好，根據您的情況估計不可能拿到雙薪，至少不會拿到全額雙薪。「13薪」是指國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行「雙薪制」（按照國家有關規定，單位為其僱員多發放乙個月的工資）後，個人因此而取得的「雙薪」。通常情況下，是在每年的第12個月結束時，用人單位向員工多發放乙個月的薪水，條件是工作期滿一年後，可以領取第十三個月的薪水。
當然也有個別單位，以一年為迴圈週期，只要員工滿足工作期滿12個月的條件時，就可以得到「13薪」發放「13薪」既是激勵措施，又是福利待遇。為保證公平公正，便於操作，用人單位會就此制定相關檔案或規定，並依法履行相應的法律程式，即經職代會審議通過，並宣貫至每一位員工。
年底雙薪要滿一年嗎
3樓：靳春雨
法律分析：年底雙薪不是滿年才有，因為根據勞動相關法律圓唯法規，指只規定了勞動者的每月月工資，但是沒有對年底雙薪進行規定，年底雙薪也不是法定工資，所以是否吵慎有要根據勞動者所在單位的規定判定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動橘碰培法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
13薪是年底雙薪嗎？年終獎怎麼發？
4樓：曉可愛教育
一般情況下，13薪就是年底雙薪，每年第12個月時，用人單位多向員工發放乙個月的薪水；還有個別公司，以12月為一輪，當員工工期滿12個月時，發放13薪。十三薪，通常是指工作期滿一年後，可以領取第十三個月的工資。
年終獎的由來：
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來轎氏激勵員工繼續閉判散努力工作，實現更佳的工作表現。
年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是**分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。
但是企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企衝遊業發放年終獎的時候是不得已而為之。
公司員工做滿十個月有沒有年底雙薪
5樓：
摘要。親，您好很高興為您這個問題哦~<>
關於公司員工做滿十個月有沒有年底雙薪：看該公司規定。用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，「發不發」、「怎麼發」的自主權都在企業。
法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
公司員工做滿十個月有沒有年底雙薪。
親，您好很高興為您這個問題哦~<>
關於公司員工做滿十個月有沒有年底雙薪：看該公司規定。用人單位自主決定年底雙薪的發放方式和數額，「發不發」、「怎麼發」的自主權都在企業。
法律沒有明確規定用人單位必須發放年底雙薪，這不是一項法定義務。企業如果沒有明文規定，此前也沒有慣例，勞動者就不能強求單位必須發年底雙薪。而第十三個月工資的標準是基本工資還是全額工資或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。
補充：年底雙薪只是企業給予員工的一些福利措施，也不是每個企業都有年底雙薪，那麼其發放的條件也各不相同，但大部分還是較有相同之處：1、截止年底雙薪發放日，入職公司已滿三個月且已轉正的員工；2、全勤記錄良好，且全年事假累計不超過15個工作日，無曠工記錄和重大記過處分；3、年底雙薪發放日未與企業解除勞動合同，且未提出辭職及辭退的員工。
年底雙薪有沒有包含12月份工資
6樓：
摘要。親~您好，根據您以上綜述作出以下詮釋<>
：年底雙薪有包含12月份的工資的哦。年終雙薪內容得知是整個月都需要全班的，12月份沒上完是不會有的。年終雙薪一般是單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅。
年底雙薪有沒有包含12月份工資。
親~您好，根據您以上綜述作出以下詮釋<>
：年底雙薪有包含12月份的工資的哦。年終雙薪內容得知是整個月都需要全班的，12月份沒上完是不會有的。年終雙薪一般是單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅。
法律分析：「年終雙薪」是指年底最後乙個月發放兩倍於平時數額的工資，從性質上講屬於工資，只是數額上是平時的兩倍而已，這相當於把勞動者每月收入的一部分，積累下來放在年末集中發放，相當於「年終獎」。關於年底雙薪的發放，不同企業有不同的規定。
法律依據：《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。
國家對工資總量實行巨集觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條 國家實行最低工資保障制度。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
親親，您還有任何關於法律的問題都可以向曉玥老師諮詢的哦<>
擁抱]
年底雙薪有沒有包含12月份工資
7樓：
摘要。你好<>
年底雙薪這個正常是不包含12月份工資的哦親，因為雙薪不是法律規定的，是企業的一種福利，是由企業制度規定的，一般企業的做法是以到職月份來發雙薪的。至於什麼時候發，這就要根據公司自身情況了。有可能11月發，也有可能1份發。
你好<>
年底雙薪有沒有包含12月份工資。
你好<>
年底雙薪這個正常是不包含12月份工資的哦親，因為雙薪不是法律規定的，是企業的一種福利，是由企業制度規定的，一般企業的做法是以到職月份來發雙薪的。至於什麼時候發，這就要根據公司自身情況了。有可能11月發，也有可能1份發。
你好<>
你好<>
從法律的角度給出的依據如下：在我國的有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資，但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。你好<>
雙薪是怎麼計算的，是基本工資還是綜合工資的2倍？
你好<>
基本工資哦親。
好的，謝謝。好的。嗯。
年底雙薪要滿一年嗎
8樓：張俊傑
1、年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定；
2、年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整，好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力；
3、全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金，也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資；
4、工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等部分組成，個人取得做辯年終獎金應單獨按照乙個月的工資所得計算繳納個稅，具體有三種計稅方法：
1）取得年終獎金當月個人的工資高於費用扣除額的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數；
2）取得年終獎金當月個人的工資低於費用扣除額純胡缺的，將工資與年終獎金相加後，減去5000元，得出的數額，再除以12個月，找出對應的稅率和速算扣除數；
3）年終獎金與雙薪同乙個月內發放時，將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高做基。國家對工資總量實行巨集觀調控。
如果剛好在年底的前一兩個月到公司上班，新員工能年底雙薪嗎？
9樓：拋棄上帝的狼
每個公司的管理制度不一樣，不好說。
一般情況下都是轉正後的正式員工可享受此福利，國家沒有強制規定。
10樓：網友
一般不會發雙薪，前提是必須工作滿半年以上。
年底雙薪要滿一年嗎
11樓：劉偉長
年底雙薪不需要滿一年。但是如果用人單位對於福利待遇作出了明確規定，要求勞動者的工齡必需滿一年才符合享受年底雙薪條件的，應當按照用人單位的規定辦理。年底雙薪的一般條件如下：
1 、企業對年底雙薪有所有的話語權；員工當年度必須在公司服務期滿三個月；
2 、不同的企業對年底雙薪有不同的制度規定；發放雙薪當日必須仍在公司工作；
3 、員工在企業發放年底雙薪前不能有任何違背企業規章制度的行為和記錄。員工在發雙薪日前提出辭職或者過失、非過失解除勞動合同的，將不得享受年度雙薪。
法律依據：《中華人民共和國國家統計局關於工資總額組成的規定》 第八條。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
勞動法新員工做6天辭工可以拿工資
新員工做6天辭工是可以拿工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資...
年底雙薪和年終獎是一樣的嗎，年終獎和年終雙薪有區別麼？
年終雙薪是企業自行決定的，國家沒有相關強制檔案。一般而言，在企業效益還可以的情況下，企業一般都會發年終雙薪，有的是發雙倍基本工資 有的是發雙倍全額薪水。如果你跟企業所籤的勞動合同中規定了全年發13個月薪水，那麼企業在年終是需要發雙薪的。由於最近一段時間經濟不景氣，很多企業都取消了雙薪。另外，企業發不...
有見過新員工拽老員工的嗎，我們廠不久前來一新員工和我搭檔，因為我們老大比較溫柔不怎麼說她早上上三次
那你就可以跟你的領導反應啊 你要淡定，廠裡什麼人都有，你做好自己的事就好，做多就做多些，少不了幾塊肉內，相反的，容你做的，領導同事都會看在眼裡，這樣，你的人緣會好上一些，給人的印象也會加分，這種女的做不了多久的，相反的你可以利用她給自己加印象分，襯托自己何樂而不為 不要管別人怎麼做，做好自己的事就行...