1樓：猴05449俅顯
年終雙薪是企業自行決定的，國家沒有相關強制檔案。
一般而言，在企業效益還可以的情況下，企業一般都會發年終雙薪，有的是發雙倍基本工資、有的是發雙倍全額薪水。如果你跟企業所籤的勞動合同中規定了全年發13個月薪水，那麼企業在年終是需要發雙薪的。由於最近一段時間經濟不景氣，很多企業都取消了雙薪。
另外，企業發不發雙薪還要看你所在企業的性質，一般私營企業是不發的、國企也不一定有(但國企其它福利多)，雙薪一般都是中大型企業發放。
外資、合資、上市的企業中，也有很多年終獎是3個月甚至6個月薪水！最後，如果你是從事銷售類崗位，獎金是根據績效來決定的。
2樓：記16752趾汲
「年底雙薪」與「年終獎」的相同之處在於不強制支付，但「年底雙薪」與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而「年終獎」的彈性更大，沒有上下金額限制。
在計稅方式上，「年底雙薪」與「年終獎」有明顯區別：年終雙薪，對於機關而言，相當於全年一次性獎金，應按全年一次性獎金政策規定計算個人所得稅;就企業而言，如果當月既有年終雙薪，又有全年一次性獎金，可合併按照全年一次性獎金政策規定計算個人所得稅。年終獎一般是單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
「年終雙薪」是指農曆臘月時一個月發兩個月的薪水，屬舊商業及生產對僱工的普遍習俗。現在社會經濟中大家認同實行，並沒有國傢什麼硬性規定!
年終獎就是老闆給予員工不封頂的獎金，有的還包括了旅遊獎勵、物質獎勵等，是一年來的工作業績獎勵，也是可給可不給的一個專案。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。
有的企業在《員工手冊》中規定：農曆年底，公司將發給員工一個月的工資額作為獎金，獎金按比例計算，發給當年加入公司並與12月31日前通過試用期的員工。出勤率不良、表現不好或者有違紀行為的員工不能獲得此獎金或獎金打折發放。
年終獎和年終雙薪有區別麼？
3樓：法妞問答律師**諮詢
從理論上來講雖然年終雙薪和年終獎都屬於勞動報酬的範圍，都屬於工資總額的範圍，但是兩者還是有明顯區別的。
年終雙薪是第13個月工資，有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。年終雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年終雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
4樓：雙子座落兮
當然有區別。
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
年底雙薪」與「年終獎」的相同之處在於不強制支付，但「年底雙薪」與月收入掛鉤，一般與一個月工資等額，或只是月工資的基本薪資部分;而「年終獎」的彈性更大，沒有上下金額限制。
在計稅方式上，「年底雙薪」與「年終獎」有明顯區別：年終雙薪，對於機關而言，相當於全年一次性獎金，應按全年一次性獎金政策規定計算個人所得稅;就企業而言，如果當月既有年終雙薪，又有全年一次性獎金，可合併按照全年一次性獎金政策規定計算個人所得稅。年終獎一般是單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。
「年終雙薪」是指農曆臘月時一個月發兩個月的薪水，屬舊商業及生產對僱工的普遍習俗。現在社會經濟中大家認同實行，並沒有國傢什麼硬性規定。
年終獎和年底雙薪是一回事嗎，通常公司發了年底雙薪還會發年終獎嗎？
5樓：伍瑤釋胭
光說這兩個應該是不一樣的，年底雙薪是年底那個月發兩個月的工資，也就是一年可以領到13個月的工資，如果該公司還有年終獎，就是依照您這一年的綜合表現而發給你的獎金，按勞分配。所以說這兩個名詞意義是不一樣的。但是有的公司打馬虎眼，發了雙薪就不發獎金了，所以一定要問明白，還有如果您對公司有投股還應該會有分紅的！
6樓：宋愛景介環
應該是有差異
比如：有的歐美企業一年14--15個月工資。
如果雙薪就不分等級，而年終獎要結合個人表現。是靈活的東西，可發可不發。
7樓：鄢綠柳定羅
叫法不一樣。有些公司雙薪就是2個月工資。有些公司年終獎不是以2個月工資為計算原則。而是數額不定的。要是不清楚。你可以問你們公司的老員工。他們會非常清楚。
8樓：蓋可欣曠念
春天的出納，三人一日就是「春」，百花齊放也是春天啊，滿意望採納
十三薪和年終獎是一樣的嗎？
9樓：職場漂漂拳
年終獎和十三薪到底有什麼區別？
10樓：恩哼我叫你好
不一樣。
十三薪簡單說就是多發一個月薪水，是固定獎勵。
年終獎是不固定收益，根據公司經營狀況，個人貢獻大小，綜合考核等指標來給予獎勵，在不同的公司獎勵不同，有加兩個月薪、有一個月薪，有半年月薪的，當然以銷售為主的部門可能獎勵的浮動會比較大。
十三薪：
國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行"雙薪制"(按照國家有關規定，單位為其僱員多發放一個月的工資)後，個人因此而取得的"雙薪"，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
年終獎：
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
"十三薪"和年終獎是一回事兒嗎
11樓：恩哼我叫你好
不一樣。
十三薪簡單說就是多發一個月薪水，是固定獎勵。
年終獎是不固定收益，根據公司經營狀況，個人貢獻大小，綜合考核等指標來給予獎勵，在不同的公司獎勵不同，有加兩個月薪、有一個月薪，有半年月薪的，當然以銷售為主的部門可能獎勵的浮動會比較大。
十三薪：
國家機關、事業單位、企業和其他單位在實行"雙薪制"(按照國家有關規定，單位為其僱員多發放一個月的工資)後，個人因此而取得的"雙薪"，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計徵個人所得稅。
年終獎：
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
12樓：匿名使用者
不是一回事。
年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：
1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
此外，「年底雙薪」與「年終獎」的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個月工資計稅；後者則可將獎金平攤到全年各月後再計稅。
年底雙薪根據國家稅務總局《關於個人所得稅若干政策問題的批覆》規定，應單獨作為一個月工資計稅；
年終獎根據《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》規定，可以將獎金平攤到全年各月後再計稅。一般情況下，「年終獎」的計稅額會比「年底雙薪」少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但「年終獎」在一年內最多隻能計發一次。
以下僅供參考：
第十三個月的薪水須全額繳稅
稅務部門有關人士介紹說，依照《中華人民共和國個人所得稅法》的規定，在中國境內有住所，或者無住所而在境內居住滿一年的個人，從中國境內和境外取得的所得，以及在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的個人，從中國境內取得的所得都要依法繳納包括工資、薪金所得在內的個人所得稅。
顯然，單位如果在年終發放了第十三個月的薪水，屬於個人所得稅的繳稅範圍，必須繳納個人所得稅。
與此同時，我國《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》等規定，明確了繳納個人所得稅數額的計算方法。
根據我國有關個人所得稅的相關政策規定，上海地區目前允許個人所得稅減除的費用是1000元。
這裡要特別指出的是，對於中國境內無住所而在中國境內取得，以及在中國境內有住所在中國境外取得工資、薪金所得的納稅義務人，應納稅所得額在工資薪金所得減除費用800元的基礎上，還需要增加減除附加費用3200元，這也就是說，這部分人允許個人所得稅減除費用是4000元。
年終獎須特別計算
很多人往往會將第十三個月的薪金與年終獎混為一談，雖然這在員工的認識上都可視其為年終的獎勵，將其劃上等號，但在個人所得稅的計算方法上卻是截然不同的。
根據目前我國個人所得稅的稅收政策，年終獎是指在平時不發放獎金的情況下，只在年終發放的獎金，年終獎個人所得稅數額的計算方法是：
確定稅率：(1)年終獎數額÷當年工作的月份數＝平均每月所得的獎金(2)平均每月所得的獎金＋當月所發的其它工資薪金所得＝當月工資薪金總額(3)當月工資薪金總額－1000元=應納稅所得額(4)根據(3)計算出的數額確定稅率年終獎的個人所得稅數額＝(年終獎數額＋當月所發的其它工資薪金－1000元)×確定的稅率－速算扣除數每月收入5000元至20000元最划算?
由於不同收入檔次繳納個人所得稅的稅率不一樣，收入越高，稅率也就越高，如果月收入達到10萬元以上，那它的個人所得稅稅率要高達45%。
因此，很多人將個人所得稅討論的焦點集中到了賺多少最划算的問題上，有些人士到勞動和稅務部門諮詢，月賺5000元至20000元最划算有否道理?
業內人士認為，「最划算」的觀點其實是站不住腳的，因為按照現行的稅收政策，上海地區目前個人所得稅徵收的起點是1000元，也就是收入在1000元及以下是不用繳稅的，1000元以上賺得越多繳得更多，由此只能推斷說，賺得越多越「不划算」。但有一點可以肯定，賺20000元以上的月薪，雖然繳納了相當數額的稅款，但畢竟個人得了大頭。
與單位合同約定，薪金不因為繳稅而減少
對於目前很多公司員工遇到的大筆薪金因為繳納個人所得稅而減少問題，法律部門也獻出良策。
有關人士指出，員工可與單位在合同中約定「員工與單位約定的工資薪金是指員工實際到手的收入，單位支付給員工的工資薪金(包括第十三個月的薪金或年終獎)的個人所得稅由單位承擔」的條款內容。
這位人士解釋說，按照有關勞動法的規定，勞動時間、勞動報酬、工作崗位等內容屬於勞動合同必備條款，但在員工與單位約定勞動報酬過程中，員工可就勞動報酬的具體內容、要求等與單位進行協商。
(2)工資薪金個人所得稅計算公式：當月應繳納的工資薪金個人所得稅=應納稅所得額(當月收入－1000元)×個人所得稅適用稅率－速算扣除數
(3)第十三個月工資薪金應繳納個人所得稅計算公式(當月工資、薪金所得1000元及以上)：第十三個月工資薪金應繳納個人所得稅＝第十三個月工資薪金數額×個人所得稅適用稅率－速算扣除數發雙薪當月應繳納的個人所得稅＝當月應繳納的工資薪金個人所得稅＋第十三個月工資薪金應繳納個人所得稅例如：一位員工12月份取得工資獎金為5000元，12月份發放的第十三個月薪水也是5000元，那麼，12月份工資薪金個人所得稅＝(5000元－1000元)×15%－125元＝475元，第十三個月薪金個人所得稅＝5000元×15%－125元=625元，12月份總計繳納個人所得稅＝475元＋625元＝1100元。
年終獎是怎麼算出來的，年終獎一般是如何計算的？
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