1樓：大食花
在工作中，一般被重視的職員，在工作中發展得很好的人，通常不是承諾、點頭、努力工作的人。能夠陳述自己的主張，提出好意見，讓對方接受的人。如果你是最普通的員工，學會說服你的老闆更重要。
例如，說服老闆，讓他相信你的能力，或者讓他接受你的建議，把你能做的事往你認為可能的方向推進。那麼你大大小小的工作報告和日常反饋都是「說服」你的上司。
職場的說服力是要刻意培養的能力。首先，我們要明確自己所在的工作場所和哪些特點會影響我們說話的方式。工作是以目標和結果為導向的，你想要哈，公司，或者根據自己的商業目的而存在的組織。
你和你的同事、上級、老闆為了整個公司的生存和發展一起來了。所以大家在單位工作說話，是為了解決問題，實現目標而跑。
勢力的形勢，差異的差異，什麼意思？也就是說，由於等級、職位、身份、利益不同，每個人的地位實際上是不平等的。例如，上級對你的比較有等級上的差異，他掌握著你的晉公升，他需要取得成果，使下屬能夠取得成果。
其他部門有你沒有的資源，他資源不好。同事比你，在某些領域更有經驗，更有發言權，他有專業的氣勢。這種糟糕的存在往往會讓人覺得自己處於軟弱被動的地位。
在工作中說話往往有很多禁忌，例如，要避免漫無目的的對話，努力浪費彼此的時間。要避免負面情緒和表達，避免無謂的抱怨、指責、糾紛和爭論。你不能抱怨工作量大，也不能對你的上司和同事單純地說不。
這就是為什麼公司經常會發現自己陷入溝通和說服的困境。顯然自己的想法是對的，或者因為各種良心的譴責而不能很好地表達。或者說，似乎總是人很軟弱，沒有人理睬，沒有人支援。
你需要的只是能夠適應工作特點的對話想法。用這種思維方式讓別人接受你的觀點，承認你的主張並不困難。在工作中，你要勇敢表達自己的觀點。
改變面對「單位稅下降」時不敢說話或不知道該怎麼說的習慣。
2樓：小豆子子梓
在平時一定要努力學習這項文化，而且每天可以有一定的閱讀任務，工作和生活的時候一定要有時間觀念，做好計劃，可以做乙個自律的人。
3樓：天明愛吃瓜
首先就是要少說多做，不要隨意討論辦公室八卦，也不要做牆頭草，給自己的的工作與未來的發展方向做好規劃，這樣才能使你在工作上更有動力，也能夠更加自律。
4樓：王志剛剛剛
和自己有關的事情自己可以去管，和自己沒關的事情自己不要去管，不要總拿自己以身試險。這樣可以做到乙個很自律的人。
5樓：小周關注時事動態
嚴格要求自己。比如我，每天制定好計劃，然後嚴格按照計劃也做事，每天都過的很充實。
6樓：鬱蔥蔥
早起早睡，做好計劃。有問題先自己想一下，有了思考結果再找領導。做事情要做好時間的限制，別等到最後再做。
這幾點都做上了，你就是個基礎自律人了。要是還想提高，那就多提高工作效率，多處理好目前你手頭的雜事，能甩出去的就甩出去，做最重要的專案拿最多的錢，讓成功跟自律環繞你就行了。
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高處不勝寒啊。身在高處，要考慮的東西太多。他們的寂寞感，主要來自於 1.自己的態度不能隨便表露。作為高管，最應該防的是溜鬚拍馬之人，但是又防不勝防。對於這種情況，明明自己沒有某方面的想法，只是偶爾一說，他們就會不惜一切代價實現這句話。2.不能和同事走的太近。這是必然的，一個高層，如果和某些同事走的太...
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