1樓：夢長科普小屋
在我們的日常生活當中，經常會發現有人在上班的時候喜歡通過打遊戲或者是刷**玩手機來消磨自己上班的時間，其實這種做法是非常普遍的，但是從本質上來說是非常錯誤的，因為我們在上班期間其實是拿了公司的工資的，我們應該在工作當中實現自己的價值，而不是讓我們的時間在玩遊戲或者是刷**的過程當中慢慢的消逝。當自己的員工在工作期間打遊戲的話，那麼該用什麼樣的方法來勸告自己的員工，並且讓員工努力去工作呢？
員工在工作期間其實是不能夠打遊戲的，因為在工作的時候，他的時間是屬於公司的，應該為公司創造相應的價值，當自己的員工打遊戲被發現之後，應該第一時間對員工進行批評教育，一定不要第一時間就對員工的所作所為進行罰款處理，這樣子不僅僅起不到乙個教育的作用，反而還會讓員工在工作的過程當中產生牴觸情緒。老闆在引導員工的時候，就像是我們的家長在帶領孩子的時候一樣，一定要用正確的方法去引導員工，這樣子才能夠達到積極的效果。
工作期間打遊戲是乙個非常錯誤的行為，老闆雖然可以第一時間懲罰員工，但是如果第一時間懲罰員工的話，是達不到教育員工的作用的，可以讓員工在家裡休息一天，並且扣除當天的工資，這樣子就能夠讓員工意識到工作對自己來說是多麼重要的一件事情。如果員工僅僅只是在家裡呆了一兩天，並且非常的喜歡這種宅在家的生活，那麼老闆可以適當的給員工多放幾天假，並且扣除當天放假所得的工資，這樣子就能夠讓員工意識到在工作當中打遊戲是多麼嚴重的一件事情。
雖然很多人都不喜歡太過於嚴格的老闆，但是太過於鬆懈的員工也是很多老闆不會去接受的，當員工出現這樣一種情況的時候，老闆一定要用正確的方式去引導，引導不成功的話，就只能夠對員工進行相關的處罰處理，隨後再去選拔更加優秀的員工。
2樓：職場百事露露
這個就是扣工資，對於他的做的事情並沒有對工作有幫助，所以，扣工資。
3樓：情感導師素顏
首先你要理解你的員工，畢竟長時間的工作肯定相對是比較枯燥的，適當的玩一小會兒遊戲還是可以理解的，可以緩解工作的壓力，能夠促進他們更快的進步。
4樓：羅文
個人認為遇到這樣的情況應該找這位員工好好的去溝通，讓這位員工把心思放在工作上面打遊戲，可以下班玩兒。
員工上班玩遊戲可以開除嗎
5樓：劉曉宇
法律分析：員工螞叢上班打遊戲屬於失職，如果屬於嚴重失職給公司造成重大損失，或者嚴重違反公司的規章制念姿度，那麼公司便可以依法開除員工。否則的話，公仔物絕司不能隨意以此為由主張解除勞動合同。
另外，注意這裡是員工的過錯行為較為嚴重，造成一般過錯的，公司不能開除。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
員工上班玩遊戲，hr該怎麼辦？
6樓：田筱哇
職場中，大多數人都有理想，這也是人們的重要目標。但如果真的把理想變成現實，往往會死得很慘。因為職場是利益交換的地方，老闆靠你賺錢，你用勞動換錢。
所有的活動都是基於興趣。大部分人被打擊的原因，就是他們只看重理想，沒有理解利益的重要性。因此，要想在職場上取得成功，不僅需要「理想」，更需要「興趣」。
如果你手頭沒有好工作，你可以去。如果這七天有其他單位找你，你可以走了。
你認為工資低是很多人跳槽的主要原因。其實這很正常。因為對任何人來說，工作的目的都是為了賺錢。
所以，當你覺得自己工資低的時候，可以選擇換工作。但是你跳對了嗎？這是另一回事。
因為工資是醫療保健因素，沒有人會認為工資高。所以你要保證以下幾點：你要了解自己在行業內的薪資水平。
如果你不知道你在這個行業的工資水平，你很難判斷你的工資低。此外，你應該與同乙個職位進行比較。
比如你是乙個職員，工資4000。這個工資可能比公司其他崗位低，但是和同行業的文員相比，可能算是中上工資。如果你換工作找工作，你不可能得到更高的工資。
你的能力是否足以支撐你找到更好的工作？可能你的工資水平在同行業中比較低，但是你要想想自己的水平是否足以支撐你找到更好的工作。比如你的學歷，你的經歷，你的演講等等。
他們夠優秀嗎？如果你想要高薪，你必須首先得到它。你心裡委屈。
許多人離職了。受委屈的是你的心。比如你工作很努力，但是領導看都不看你努力就拿結果待你。
所以你覺得委屈。其實如果你心裡委屈，當然可以選擇換工作。畢竟，如果你感到不開心，如果你繼續這樣做，對你或公司都不好。
不過，我建議你做好以下幾件事：領導說的有道理嗎？比如你被領導批評過，他批評你是否有理？
如果是正當的，那麼你應該接受他的批評。因為這個世界上，沒有批評下屬的領導！即使你跳槽到另一家公司，也會遇到經常批評你的領導。
因為這是領導的責任。
7樓：小豆子子梓
hr的可以制定相關的公司規章制度，如果員工上班玩遊戲的話，可以根據規章制度進行處罰。
8樓：au不錯哦
員工工作時間玩遊戲說明他的工作內容不飽和，解決最好的辦法就是增加工作量，提高工作期間的飽和度，沒有打遊戲的時間。
9樓：青楓侃
可以去找員工談一談的，而且去告訴他公司的一些規章制度，讓他改正這樣的做法，也可以警告他，可能會被離職。
10樓：花花就是我
那麼就應該要對這樣的員工進行處罰，而且要帶動員工們的積極性，可以選擇做出獎懲措施。
11樓：水瓶問問額
這個時候一定要嚴厲的教訓這個員工，因為這個員工已經違反了公司的制度，即便是處理他，你也是非常有憑有據的，而且這個時候處理他，能夠為你自己樹立威信，並且還能夠殺雞儆猴，讓其他的人都不敢再犯類似的錯誤。
下屬在上班時間玩遊戲，怎麼處理比較妥當？
12樓：網友
首先把沒有回訊息的原因說一下，你是因為逃避所以故意不回訊息，還是因為沒看到或是其他原因，所以不小心沒有回訊息的。
如果你是故意不回訊息的，不管有沒有因此造成公司損失，你被批評了都沒什麼好說的，只能認了，雖然說工作和私生活應該要分開，下班時間就應該完全是你自己的時間，但現如今這個社會，有幾個真的能做到呢？只要你還需要這份工作，那就認了吧！
如果你是無意的，那麼也一樣的虛心接受批評，然後如果你的理由比較正當，也比較充分，那麼就有意無意的透露一下，讓對方知道，你還是很愛崗敬業的，這一次只是不得已而為之。如果不那麼充分的話，那就最好不要多嘴，安心接受批評，下次注意則可。前提依然還是，如果你需要這份工作的話。
然後再看看對方給你發的是什麼訊息，如果是工作相關的訊息，你沒有回，給公司帶來了損失，或是拖慢了專案的進度等等，那批評你是應該的。雖然私人時間是你自己的，但是隻要你還是公司員工，你就應該為你的工作負責，只要不是不可抗力，或是重大意外事件，都不應該故意不回訊息，如果不是故意的，那也應該接受批評，畢竟職場裡看的是結果，不是過程。
如果不是工作相關的，而是乙個私人訊息，那麼他批評你就是他的不對，你和公司領導只存在工作關係，沒有私人關係，這一類的私人訊息一般也不會發給你，如果他還恬不知恥的批評你，你大可以不必理會，甚至可以重新審視一下，跟著這個領導還有沒有必要，有沒有前途。
最後再看看你想不想繼續在這個公司工作，如果說你已經不需要這份工作了，只要不因此造成公司嚴重的財產損失，不會讓你負上什麼法律責任，那你也就不需要在意了，大不了就是一走了之。如果還需要，那麼難免會有要忍氣吞聲的時刻。
國企員工上班期間玩電腦遊戲如何處理
13樓：
摘要。親親 您好 很高興為您解答<>
國企員工上班期間玩電腦遊戲：1、當面立即指出錯誤要求改正，事後儘快找機會了解背後原因，同時重申或制定政策2、對任務進行顆粒度更細化的分解並加強追蹤，解決短期工作安排不飽和的問題。
所謂的工作不飽和，本質上是領導在設定一項工作時，希望員工能用3天的時間出來乙個精品的結果，員工覺得這件事他2小時就能搞定交給你。3、激發員工夢想，讓他們為自己更長遠的發展而工作，解決長期工作無規劃的問題。<>
國企員工上班期間玩電腦遊戲如何處理。
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<>親親 您好 很高興為您解答<>
國企員工上班期間玩電腦遊戲：1、當面立即指出錯誤要求改正，事後儘快找機會了解背後原因，同時重申或制定政策2、對任務進行顆粒度更細化的分解並加強追蹤，解決短期工作安排不飽和的問題所謂的工作不飽和，本質上是領導在設定一項工作時，希望員工能用3天的時間出來乙個精品的結果，員工覺得這件事他2小時就能搞定交給你。3、激發員工夢想，讓他們為自己更長遠的發展而工作，解決長期工作無規劃的問題。
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員工在工作時間打遊戲，請問怎麼寫處罰通知
看你公司對此怎麼規定了,有的公司會記小過一次,有的會罰款 不過我認為還是記小過，這樣對員工的心理也好點 行的話給好評 如果你是個公私分明的人那就是按公司規定的做，如果是重感情的人那就賣朋友關子在一再二不再三！通知鑑於某某 抄某在上班工作期間打遊戲，造成惡劣影響，現對其處罰通知如下 某某某在上班期間多...
員工在公司上班生病，員工工作期間生病企業承擔什麼責任
醫療期 勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。二...
員工在公司工作6年,期間反覆離職,補償從什麼時間怎麼算？
你好！員工離職的補償，按照勞動合同的最後乙份為主，前面離職只要正常辦理離職手續了，那麼就不用算得。所以不管他工作幾年，如果最後乙份勞動合同就是一年，那麼就按照年補償就可以了，前面的不用管。但是如果說前面離職的時候都沒有正式辦理過離職那麼就要按照年時間去補償。員工在公司年的時候，期間反覆離職補充補充補...