1樓：匿名使用者
你好！員工離職的補償，按照勞動合同的最後乙份為主，前面離職只要正常辦理離職手續了，那麼就不用算得。
所以不管他工作幾年，如果最後乙份勞動合同就是一年，那麼就按照1年補償就可以了，前面的不用管。但是如果說前面離職的時候都沒有正式辦理過離職那麼就要按照6年時間去補償。
2樓：帳號已登出
員工在公司6年的時候，期間反覆離職補充補充補償，補償要從他在職年限可以補償吧，其中離職的時間段那就是領導別人了。
3樓：哇錢專業戶
不準公司工作六年，期間反覆離職補償從什麼時間怎麼算？這個就很難說的清楚了，如果有補償，那肯定是在你在職的時候工作的時候就可以算離職的那一段時間可以解除去不算，公司應該有相當詳細的記錄，最起碼看你的工資表就可以看的非常清楚，所以公司有規定該怎麼補償他就會怎麼補補償的？也沒必要經常為了這件事情而勞心傷神的想，想也是沒有用的，畢竟公司不只是你乙個人，大家該怎麼樣都是同樣的對待？
而不會針對你乙個人的，要有耐心等待就可以了啦。
4樓：網友
從最後一次入職開始算，之前的工齡因離職自動失效，不能累計計算。
在公司上班7年離職有多少補償
5樓：
按照規定，如果被公司辭退，每工逗搏悶作銀弊一年可以得到乙個月工資的經濟補償，員工工作了7年，可以得到7個月工資的經濟補償。如果是公司非法辭退，則需要雙倍賠償，員工可以得到14個月的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟山彎補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
在公司上班7年離職有多少補償
6樓：
摘要。您好，在公司上班7年離職有多少補償？親，很高興為您解答。
勞動者在用人單位工作了7年，在解除勞動合同關係時，用人單位應該補償勞動者本人7個月的工資，參照《勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
您好，在公襲襪司上班7年離職有多少補償？親，很高興為您解答。勞動者在用人單位工作了7年，在解除勞動合同關係時，用人單位應該補償勞動者本人7個月的工資，參照《勞鉛禪螞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位槐埋工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平滾迅均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償悉緩的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞睜備模動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位和職工簽訂勞動合同，如果合同到期，用人單位不續簽，那麼就需要支付經濟補償金。補償金的標準是每工作一年支付乙個月的上年度12個月平均應發工資標準。如果合同沒有到期，用人單位就是想解除職工，必須要和職工協商一致，才可以解除。
當然還有一些職工不能勝任此崗位，以遊銀及單位裁員的特殊情況。一般除非職工違反紀律，否則用人悶乎單位解除勞動合同，都需要支付經濟補償金。但是有乙個特殊性就是合同不到期，用人單位想解除勞動合同怎麼辦？
只能跟職工協商，如果用人單位不想協商，那麼就不是支付經濟補償金那麼簡單了。需要支付經濟補償金兩倍的賠償金。因為在職工沒有任何瑕疵的情況下，用人單位主動解除勞動合同，不屬於可以解除勞動合同支付經濟補償金的的任何情形。
按照勞動合同法規定，其他情形支付雙倍補償金標準神罩宴的賠償金。因此，如果正常有企業提出的話，可以索要14個月的應發工資的賠償金，另外要將職工的保險給交到解除月份，不能拖欠工資。職工解除合同後可以順利申請失業金的，這一點福利不要忘記。
先在公司工作一年,離職後又來工司工作6年現在公司辭退我應按幾年賠償
7樓：
摘要。在公司工作6年被辭退賠償標準，一般是支付6個月的工資待遇來進行賠償，但如果是屬於公司故意辭退員工的，應當支付雙倍補償，即12個月工資待遇，如果是屬於違法行為被開除則無法獲得賠償。
先在公司工作一年，離職後又來工司工作6年現在公司辭退我應按幾年賠償。
您好。您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
在公司工作6年被辭退賠償標準，一般是支付6個月的工資待遇來進行賠償，但如果是屬於公司故意辭退員工的，應當支付雙倍補償，即12個月工資待遇，如果是屬於違法行為被開除則無法獲得賠償。
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