1樓：mr.石
1.與僱主溝通：與你的僱主進行溝通，請求其提供能夠證明你工作和收入的相關檔案和證明材料，例如合同、工作證、社保單等。與僱主積極合作、協商處理問題可以更加有利於解決問題。
2.聯絡當地勞動監察機構：如果你的僱主不能或者不願意提供必要證據，你可以聯絡當地的勞動監察機構，並諮詢相關問題，這些機構可以幫助你保護自己的合法權益。
例如，銀行流水賬單、工作日誌、工作時長單，這些檔案可以作為證據，進一步證明你的收入**和工作內容，以便獲得應有的工傷賠償。
2樓：木露貝
如果工傷賠償沒有工資證明，可以利用其他方式來證明自己的工資情況，如勞動合同、工資單、銀行轉賬憑證等。如果僱主不肯出示工資證明，可以通過勞動爭議仲裁部門來解決糾紛，也可以通過律師尋求法律援助，提起訴訟進行維權。在此之前，建議先與僱主溝通，要求其出示相應的工資證明，儘量通過協商解決問題。
如果無法協商，需要通過法律手段來解決糾紛，可以諮詢相關法律機構，積極維護自己的合法權益。
3樓：河裡的寶寶
如果是因為用人單位的原因導致沒有申請工傷鑑定的，由用人單位在停工留薪期內按勞動者的原工資待遇來進行著支付。用人單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷職工經**傷情相對穩定後，則可以提出勞動能力鑑定的申請。
工傷沒有工資證明怎麼申請賠償
4樓：張娣
法律分析：只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第。
十。四、十五條之規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用；
二)住院伙食補助費；
三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利；
二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷工資沒有證據證明怎樣算
5樓：左紅敏
公司存在拖欠員工工資，以工傷賠償時，員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合規定的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應按工傷待遇獲得賠償。
一、工傷工資怎樣算。
1、發生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數計算其原工資標準；
2、未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數所發工資總額的月平均工資計算其原工資標準；
3、未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。
二、工傷期間工資怎麼算。
1、工傷期間的原工資待遇，一般指正常出勤的工資，不含加班費。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；
2、本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
三、證據證明標準。
1、民事訴訟的規律決定所依據的事實，除免證事實外，都有責任提供證據加以證明。
2、高度蓋然性規則的理論源自了民事訴訟的證明標準只能是法律事實。
法律依據：《工資支付暫行條例》
第七條。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
工傷賠償如何證明工資
6樓：劉順祺
法律分析：勞動者工傷賠償的數額主要是根據自身所得工資來確定的，為了確定勞動者收入，一般情況下有關的部門都會要求其提供收入證明。而勞動者的收入證明都是由用人單位開具的，勞動者只需要要求用人單位開具工資單證明即可。
法律依據：《工傷保險條例》 第六十四條 本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
7樓：知法懂法小王
工傷單位不出具工資證明怎麼辦
1、工傷單位不出具工資證明勞動者可以選擇向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求確認存在勞動關係，憑仲裁委員會裁定確認的勞動關係裁決，申請工傷認定。
2、出具其他的勞動關係證明，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關係也可以，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償的錄音等。
勞動爭議調解仲裁法》第二十一條規定：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
沒有離職證明怎麼辦，沒有離職證明怎麼辦失業證明？
新單位要求當事人出具原來單位的離職證明，主要原因是依照我國勞動合同法規定執行的，我國勞動合同法規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。但當事人離職證明已經丟失，原來公司又不肯補辦，建議當事人採取以下補救措施 一 繼續與原單位協...
沒有簽訂勞動合同出工傷老闆不願賠償怎麼辦
1 員工在工作中發生工傷後，首先要按照流程申請工傷認定，具體的賠償金額要等工傷等級鑑定後才能綜合評定。2 如果工傷情節較為嚴重，病情穩定後出現殘疾或者影響員工勞動能力的，應該向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定 3 員工入職應該立馬跟用人單位簽訂勞動合同，即便是試用期內也是要簽訂合同的。如果沒有簽訂...
沒有離職證明怎麼辦失業證明，沒有離職證明怎麼辦失業證明？
沒有離職證明無法辦理失業登記，勞動者需要找上家用人單位開具離職證明。如果原單位拒開離職證明是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明。根據 失業保險條例 第十六條 城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證...