1樓：後乾
你好，簽訂培訓合同是合法的。這是勞動合同法二十二條的規定。如果你不履行合同，根據勞動合同法，你確實需要向用人單位支付違約金。
勞動合同法規定「用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期限尚未履行部分應分攤的培訓費用」，而你不想履行那合同，恐怕你需要支付這違約金了。你如果不想幹了，你可以從另外方面下手，比如用人單位是否有什麼違約行為。畢竟你去工作的時候肯定是瞭解了公司才去了，現在不想幹了肯定是有什麼不滿意。
希望我的對你有幫助。
2樓：
單位是可以與該勞動者訂立服務協議的。
根據《勞動合同法》第二十二條 "用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。"
違約金是勞動合同雙方當事人約定的結果。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。體現了合同中的權利義務對等原則，所謂「對等」，是指享有權利，同時就應承擔義務，而且，彼此的權利、義務是相應的。
這要求當事人所取得財產、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當。
你想不用賠款的話，只有讓單位在你合同到期前與你解除勞動關係，若能讓單位違法解僱你的話，還能得到兩個月的經濟補償金。
3樓：網友
你想不賠錢可以讓他們辭退你啊，你查查勞動合同法，你就會想出辦法的。趕緊喔，在七月份前讓他們主動提出辭退你。
4樓：美狄亞赫拉
合同明顯合法。
如果你不想賠錢的話，就請假吧！請個一年兩年的不就行了。
5樓：網友
當然是合法的，你想想國企不是小企業對法律他們是懂的，是在不行你讓他們違約啊。我說的意思你懂吧！(*嘻嘻……不過不厚道！
勞動法問題，請懂法律的朋友給點幫助！！
6樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案勞動案件比較簡單，完全可以自己處理，並且勞動仲裁是免費的，希望我的對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等。
3、申請勞動仲裁很簡單：寫勞動仲裁申請書、影印下身份證、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
主要法律依據：
勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
7樓：
首先，要收集好在單位的相關證據（如工資表或卡、考勤卡、工作證等），證明在單位工作的起止時間、每月的工資數額等。
其次，可向當地勞動監察部門投訴（一是沒簽勞動合同二倍工資、解除勞動關係的經濟補償）
具體檔案請看《勞動合同法》
8樓：李凱報
你這個完全不可能 不說什麼合同什麼亂七八糟的 人家工廠搬遷你不去了 自己突然離職人家還沒要你賠償呢 你倒要賠償 那是不是換個領導你說我就不想幹了 就要陪你錢？
9樓：網友
勞動者主動提出的話，沒有補償的。
10樓：網友
站內找我，或者**聯絡 我教你怎麼處理。
勞動法問題，請資深hr或者法律知識者解答，十分感謝！
11樓：瀟湘漓
1、與b公司是事實勞動關係，與c公司之間存在一種普通的民事合同關係，為你提供購買社保的便利。
2、這個事實的證明的最好辦法就是社保的繳納憑證，工資單是輔證；
3、一般勞動辭職需要提前30日書面通知，但你現在的情形是公司沒有買社保，從法律規定的意思來看應當是可以隨時解除勞動合同的。因此，你突然離職b公司不能通過法律途徑找麻煩；
4、不會，因為你與c公司之間不存在任何的實際的勞動或者勞務關係5、貌似你這種情況b公司奈你不何。
你好，我是瀟湘漓律師。
如有疑問歡迎追問。
12樓：汙水縱橫
薪酬計算方式是怎樣計算的？如果工作時間不固定，也沒用對你進行相關管理的，那麼對方完全可以以勞務關係來規避勞動法規。
13樓：藍心銀
根據你們簽訂的勞動合同來解決問題就是了。
14樓：黎國威阿五
你不要讓b公司查到你再在另外的一家公司幹，那樣對你不利。q5，關於我自帶便攜計算機的事：我的計算機上儲存了與業務有關的相關文件和資料，既然我不想交接就閃人，我就當然沒打算把資料拷貝給b公司。
b公司奈我何不？若b公司確實要回資料資料，我可不可以反向b公司收取資料保管費？
因為你們沒有籤勞動合同，沒有約定競業條款和保密條款，所以你愛怎麼做就怎麼做，公司奈何不了你。
我又能否以b公司不為我繳納社保作為辯解理由？（我是根據《勞動合同法》第三十八條第三種情況作出的考慮）
那是你的權利，是完全可以的。法院一定會支援你的。希望幫到你。
關於第乙個問題，你是與兩個公司發生了勞動關係，你是乙個了不起的人。社保是國家強制性的，有勞動關係的，用人單位就要為員工買。中國在一九八三一直這樣叫用人單位為員工買，但是用人單位就是不聽。
所以勞動合同法才有這樣的法條。
法律題（勞動法），關於勞動法的題目
1 甲公司與王某何時建立了勞動關係，為什麼?勞動關係從2006年11月2日建立，因為 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。2 公司能否解除與王某的勞動合同，為什麼?不能。因為根據 勞動法 的規定 此問也最好不做。當時應適用勞動法，但現在只能適用勞動合同法了 的規定 不能勝任工作，應先調整工作...
關於勞動法的相關問題，請懂法律的朋友回答
1.合同不籤 只牽涉到雙倍工資的問題,入職第一個月 為試用期工資,後11個月為雙倍工資 2.你可以申請勞動爭議仲裁,不過他想辭退你可以找千萬種理由,既然他要辭退你 你也早點走算了 也算好聚好散 6個月以上算1年給1個月工資補償 6個月以下給半個月工資補償3.你說的這種情況確實有,所以才有雙倍工資的懲...
關於勞動法，麻煩哪位瞭解勞動法的前輩指點一下，多謝了
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法 公正 及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 調...