1樓：阿秋公主
保留和公司有關的任何證據。比如工作牌，工作服，工資條等。
先和公司談，看看條件是否滿意，再決定是否申請勞動仲裁或法院起訴。
2樓：釣魚佬老頭
你應該到當地勞動部門的勞動仲裁機構提起訴訟，主張如下合法權益：
1、用人單位沒有與你簽訂勞動合同，按勞動法規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。（你的計算日期可以從2008年2月份開始），這是勞動合同法的明文規定，訴求會得到支援的。
2、用人單位解除你，按勞動合同法規定，應按照你在單位工作的時間計算，每年工齡支付乙個月的工資作為經濟補償金，最多十二個月，也就是說你可以訴求單位支付12月的工資作為經濟補償。
3、勞動糾紛案件，不論在勞動仲裁階段還是在法院訴訟期間，按有關法律規定，舉證責任在用人單位，你不用擔心手中無證據，仲裁機關會責令用人單位出具所有相關的證據。
4、假如仲裁不利，你再到法院起訴，並申請強制執行。
3樓：網友
這種事實勞動關係一般是確定當初的工作時間，如果你有證據，除非企業破產，一般不能直接將你開除。你起碼應該與公司簽訂無固定期限合同了。另外如果你有社保，男60，女50退休後，可以領取養老金。
如果單位為給你辦理，起碼應該從94年左右給你補起，今後你養老才有保障。單位解除你，你必須讓單位給你賠償清楚，不然就白乾了。
在公司工作三十年辭職如何補償
4樓：
經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為：經濟補償金=工作年限×月工資工作年限的計算標準是：
經濟補償按勞動者在本單位的工作年衝局早限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿散雀1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準臘明支付。月工資的計算標準是：
按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標準最低不得低於當地最低工資標準。
在公司工作十年被解僱後怎樣得到賠償？
5樓：覃永雄
法律分析：一、在公司工作十年被解僱後怎樣得到賠償？
十年員工辭退補償標準一般是：1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
3、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
二、我在公司做了三年，現在公司解僱我，該怎麼補償。
單位違法解僱你的話，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償陸鬥飢金。第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞早返動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；銷罩不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
員工在公司工作十五年,被公司單方面解除勞動合同有哪些補嘗，有沒有員工
按照勞動法規定被公司解除勞動合同，應該有補償。如果有交失業保險，被辭職可以領取失業金。有沒有股份這與企業與你簽訂的勞動合同有關，如果合同規定了有股份，被解僱後應該按規定賠償。工作15年被辭退的經濟補償金，用人單位 辭退 勞動者，如無正當理由，涉嫌違法解除，就要按正常補償標準的二倍對勞動者賠償。如果有...
我在公司工作了7年,現在公司辭退我,保險今年才交,以前的保險
可以證明勞動關係的話，就可以要求公司補交保險。另外被公司辭退，是應該要賠償你的經濟損失。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。登陸你還可以去詳詢勞動 這塊的律師 啊 五...
我在公司工作了6年，現在公司想把我給開除？請問我要怎麼向公司要賠償
用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用...