1樓：手機使用者
不會。同事就是同事，就是大家一起在同乙個公司共事的人而已。
或者會遇上與你關係比較好的同事，你也會願意在工作上去幫助她們去分擔，但當你遇上難題或者忙不開需要別人幫忙的時候，別人或許就會找很多借口拒絕幫你，而若你突然不幫助他們了，那麼你會明顯感覺到別人對你的態度迅速冰冷，而且說不定還會背後議論你。互幫互助是好事，但關係再好的同事也千萬不要幫多了，特別是不屬於你的工作內容。
同事之間是有利益關係的，乙個崗位多個人競爭，大家都想公升職公升工資，如果你成功了大家都會來祝賀你，但背後怎麼討論有什麼聲音你又會知道嗎？同理，如果公升職的不是你，你的心裡是不是就只有祝賀而不會有一絲絲的不高興？
你與同事說很多很多個人的事情，其實別人也是當作故事來聽，是你聽說了別人的很多事情，但或許也有其他人知道，萬一哪一天這個人跟你說的某些事情被傳出去了，別人大概就認為是你做的然後來跟你翻臉了，這樣只會使你失去了乙個工作夥伴。所以大家平常聊聊日常就好了，不要說太多，免得被誤會，也免得被議論。
有一句話叫「人走茶涼」，哪怕是你曾經把工作幹得多出色，你與同事的關係有多好，在你離職了之後，可能會在前一段時間跟你聯絡得還比較密切，但是時間久了，新人是會代替你的，你們大家的聯絡也就慢慢地變少了，關係也就變淡了，最後的聯絡可能就只剩下朋友圈裡的點贊而已。
同事之間好好相處多乙個夥伴就可以了，沒必要昇華成朋友，不要讓工作的事情打擾到你下班之後的個人生活。
2樓：網友
我們在職場上工作，一定要學會互相幫助，在同事工作比較忙的時候，我們就應該伸出援手，幫助他們一起渡過難關，那麼，同事之間如何互相幫助呢？
首先，作為同事一定要處理好關係，人際關係非常重要，如果關係緊張工作肯定做不好。
其次，我們還應該做到主動關心別人，特別是同事有需要幫助的時候，一定要主動幫助。
第三，工作是大家的，雖然有分工，但是遇到較大的工作，我們應該一起做，才能效率更好。
第四，我們在工作的時候，不要總是邀功請賞，這樣會抹殺同事的功勞，導致關係緊張。
第五，在同事取得成績的時候，我們也應該態度坦然，不要心存嫉妒，導致大家出行隔閡。
3樓：匿名使用者
有。依據《中華人民共和國合同法》第九十一條的規定，當事人之間應當相互尊重、相互信任，並有義務在合同履行過程中互相幫助、協助。所以，在上班時間內，同事之間也有義務互相救助。
4樓：在洈水買水果的杏葉
同事之間是共事的關係，但也可以成為朋友，能幫的自然幫。
5樓：266勇尋匚
還是要看幫忙事件的本身，有些事也可以幫，有些事不能幫，具體事件具體分析。
在職場中，你可以和你的同事互幫互助嗎？
6樓：生活小百科沐染
在公司裡相處的最久的就是同事，同事之橘爛間平時也難免會有互相幫忙的現象，我認為我可以和我的同事互幫互助，畢竟都是乙個公司的同事，抬頭不見低頭見的，而且你現在幫了別人，別人以後也會幫助你，所以沒必要把同事關係搞得那麼僵，我覺得互幫互助挺好的。<>
我認為在職場生活中幫助別人就等於幫助我們自己，因為一件事情許多人完成會做得更好，況且你也少不了需要別人幫忙的時候，所以說同事之間互幫互助挺好的，還可以增進同事之間的感情，何樂而不為呢？
乙個公司的同事平時工作裡難免不了有需要幫忙的地方，我認為圓首漏能盡力幫的就應該盡力去幫同事，比如我之前不懂得製作**，同事讓我幫忙的時候我直接說不會，然後同事就教我怎樣去製作**，我在幫同事做事的時候順便學會了製表，也是一件一舉兩得的事情。<>
我認為如果同事在不能應付的情況下讓你去幫忙，這樣是可以理解的，但是如果她想把自己的工作強加到你身上，讓你去完成的話，這樣的忙千萬不要去幫，有了第1次一定會有第2次，以後你想甩都甩不掉，所以說也不能無條件的去幫同事，這個社會很少有人會去記得你的好，但一旦你對她不好她就會翻臉不認人。<>
總結：我認為的在平時的工作中偶爾去幫同事的忙是沒有問題的，畢竟贈人玫瑰手有餘香，你這次幫了他，下次你需要幫忙的芹巖時候，她也會不遺餘力的幫你，同事之間在平時就應該互幫互助，幫助同事，也就是在幫助自己。但是有吃力不討好的忙，我們能不幫就不幫。
7樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得在配舉戚職場當中是可以和同事互幫互助的，但是前提是這個人你必須得十分的信賴，培陵否則後續兩個人可能答亮會存在很大的問題。
8樓：笑離的
我可以和我的同事互幫互助，在我們沒冊晌職場生活中，幫助同事其實也是在幫助我們自己。當我們為別人著姿念想的時候，多體諒別人的難處，別人也會在以同樣行為回報我枯鋒們。
9樓：劉心安兒
我可以的，因為在同一家公司之內，每個人都是平等的關係，槐笑猛所以在出現問題之後也會互相幫助，也會互公升掘相鉛橋支援。
同事之間會互相幫助嗎？
10樓：深山裡的一顆草
同日同事之間會互相幫助嗎？會呀，那肯定會互相幫助呀。不過當然肯定也壞的，那必不可少的。有好就有壞。
11樓：阿兵哥
禮尚往來。你能在別人危難之際，雪中送炭，伸出援手，當你落難時，一定有同事在此時出來幫助你。
同事之間會互相幫助嗎？
12樓：小年糕專欄
不一定，應為幫人幫你是情分，不幫是本分。希望你能瞭解。
同事之間會互相幫助嗎
13樓：後現代遊民
同事之間互相幫助是要看情況的。一些不太重要的事，或者不涉及友隱到太多利益的時候，互相幫助是可以的。但職場更多的是型掘競爭，關卜告核鍵時候還要防備背後插刀。
14樓：網友
大家在同乙個單位工作就相當於一家人，同事之間互相幫助是很正常的呀，除非說你與同事相處不好。
關於同事之間是否要互相幫助
15樓：星座家
我一直認為兩個同事之間，如果沒有到很要好的關係，簡單說就是，沒有從工作關係，轉變為私人關係沒有必要過分計較別人在你遇到困難時幫不幫你。
同事之間的相互幫助，不幫你是本份，幫你是情份。沒有免費的幫忙。有些人情關係也是在你幫我，我幫你的過程中產生的，但這種關係往往不牢靠，往往因為彼此的利益牽扯而相互羈絆。
一旦一方失利，這種關係就會很快破裂。
相互幫忙，有的是建立在價值相等，地位相當的情況下。 沒有相互的價值和匹配的地位，幫忙也不會有實質性意義。
同事之間會互相幫忙嗎
16樓：雨後彩虹
不會，同事永遠不是朋友。
應該多關心愛護陪伴妻子。
作為男人來說能夠養家餬口下班回家可以吃到熱騰騰的飯菜。妻子溫柔賢惠，孩子上進懂事，閒暇之餘做點自己喜歡的事，玩玩公升消遊戲看看**。
如果有錢，你當然也可以旅旅遊，這是男人的幸福。
作為女人來說，有自己的乙份穩定工作，讓自己有不伸手拿錢的底氣，丈夫顧家體貼，孩子孝順，家庭和睦，年輕漂亮，這是女人的幸福；
每一類人都有自己的幸福感，這種幸福感我覺得是不相通的，就像魯迅先生說的：
人類的悲歡並不相通，我只覺得他們吵鬧。
現在的人都喜歡站在道德制高點去評價別人。
但是人類個體間是無法在感情上做到感同身受這四個字的，因為這句話本身放在現在社會去理跡陵解，就會是以下的解釋：
1、大多數時候我們對陌生人的感受根本不關心，因為這個社會讓每個人都感到疲憊，即使想關心，也可能會被誤會成是帶有其他色彩的關心；2、我們在關心他人的時候，其實並不瞭解事情的發展經過，只是站在了自己的角度去試著理解，無疑於是在營造一種假的親密關係，想通過此種方式拉進彼此關係；3、如果將事事都與自己聯絡上，這種吵州知內心所感受到的重量是無法描述的。
生活中，人與人之間需要相互關心，幫助。要寫體現人們相互關愛的事情。要求不能從百度上覆制，這篇是
人與人之間互相關愛 我到現在遇到了很多很多相互關愛 的事情，讓我最記憶深刻的一件事，是 有一天，我到家門口的時候，卻發現忘 帶鑰匙，鄰居幫助了我。這天下午，我走在回家的小道上，太陽也快下山了，我到到家門前，突然 意識到好像未帶鑰匙。我翻了數遍書包 也未找著。我又想，今天，媽媽出差，爸爸加班。就在我著...
同事間如何相處，同事之間應該如何相處
1 團結友愛，互相幫助。既然作為同事，大家在一起工作，團結友愛，互相幫助是最基本的相處要求，也是最好的相處方式。因為工作關係，與同事之間需要協調合作，有時候還需要同事的幫忙才能較好地完成工作任務，所以一定要搞好與同事們的真誠團結友愛，以便能夠相互有個照應，多個朋友多條路，與人方便，與已方便。2 加強...
算是同事之間的曖昧關係嗎，怎麼區分同事之間是曖昧還是真誠的關心
以女人直覺bai和第六感來說 du估計你只是在一廂情願zhi而已，也dao許就只是你喜歡她未回必她是喜答歡你的，而她只是把你當成是工作上的夥伴與朋友。愛情這個東西說來也是比較奇怪與神經的，如果真是這樣也是比較正常的，畢竟男跟女的不一樣。我說話是比較直的，別見怪。很明顯已經很曖昧了，也許是你的一些做法...